【正文】 62 / 62。 技術(shù)支持工程師： 負(fù)責(zé)售后的技術(shù)支持。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部與各部門的合作。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)管理，并確保安全。建立客戶服務(wù)檔案。負(fù)責(zé)反饋客戶信息，并寫出市場(chǎng)需求分析報(bào)告，向上級(jí)部門匯報(bào)。 產(chǎn)品服務(wù)部職責(zé)條例 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | 技術(shù)支持工程師 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 與客戶建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。銷售人員： 負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品。 負(fù)責(zé)演示室、演示產(chǎn)品的日常管理。部門經(jīng)理安排的其他工作。 生產(chǎn)主管： 負(fù)責(zé)商用計(jì)算機(jī)類、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品類產(chǎn)品的制造生產(chǎn)。負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議的簽署，執(zhí)行。 市場(chǎng)主管：負(fù)責(zé)商用計(jì)算機(jī)類、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品類產(chǎn)品的銷售。召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理：對(duì)本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 擬訂本部營(yíng)銷發(fā)展計(jì)劃方案。 市場(chǎng)營(yíng)銷部職責(zé)條例 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜　　　 　|　 　 　　 |　　　 　 ｜ 市場(chǎng)主管 生產(chǎn)主管 產(chǎn)品演示人員 銷售人員 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 軟件開(kāi)發(fā)人員： 針對(duì)不同項(xiàng)目，進(jìn)行應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。 遠(yuǎn)程教育課件錄制及發(fā)布人員： 負(fù)責(zé)錄制視頻及圖文教育課件并發(fā)布。查錯(cuò)糾錯(cuò)。 網(wǎng)站監(jiān)測(cè)人員： 負(fù)責(zé)網(wǎng)站形象監(jiān)測(cè)，主持教育論壇。 網(wǎng)站采編人員：負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的新聞、資料的采集、策劃、各類教育信息及相關(guān)領(lǐng)域信息的采集、編制、習(xí)題、課件等文字信息的輸入。 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員：負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站的各層網(wǎng)頁(yè)的編排、設(shè)計(jì)及更新。 加密鑰、防黑客、防病毒、系統(tǒng)的備份及恢復(fù)。 網(wǎng)站管理員： 保障網(wǎng)站主機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理，并確保安全。主持網(wǎng)站的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)與教育系統(tǒng)的溝通協(xié)調(diào)，提供優(yōu)秀資源。 組織完成軟件系統(tǒng)、功能模塊的制定。 軟件開(kāi)發(fā)部職責(zé)條例 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜ 　 　|　　　|　 　?。　　 　 　｜ 網(wǎng)站管理員 網(wǎng)站技術(shù)人員 網(wǎng)站采編人員 網(wǎng)站監(jiān)測(cè)人員 遠(yuǎn)程教育錄入 軟件開(kāi)發(fā)人員 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度組織本部各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師： 負(fù)責(zé)按照既定網(wǎng)絡(luò)方案進(jìn)行設(shè)備采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、調(diào)試。 售前技術(shù)工程師： 負(fù)責(zé)各領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的洽談、方案設(shè)計(jì)、方案講解及網(wǎng)絡(luò)施工的項(xiàng)目指導(dǎo)。召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。三、崗位職責(zé)經(jīng)理：對(duì)本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)本部的消防安全。負(fù)責(zé)各部門、各項(xiàng)目之間的協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程所需軟、硬件產(chǎn)品的設(shè)備采購(gòu)。組織本部各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。 制定項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行。 督促各部門經(jīng)理上交每月計(jì)劃書及周、月工作進(jìn)展報(bào)告。負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。1負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目總結(jié)，記錄存檔。提出項(xiàng)目運(yùn)行方案并實(shí)施。對(duì)項(xiàng)目的可行性計(jì)劃提出分析報(bào)告。 負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。完成經(jīng)理安排的其他工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制管理。 負(fù)責(zé)制訂日常運(yùn)營(yíng)資金的融資計(jì)劃。會(huì)計(jì)師： 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案。 參加公司會(huì)議，及時(shí)向下級(jí)傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 制定本部門的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、工商以及公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。對(duì)政府有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解、檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，真實(shí)反映公司情況。積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，配合各部門工作，促進(jìn)公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。 財(cái)務(wù)管理部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | 會(huì)計(jì)師 二、部門職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度及公司的各項(xiàng)管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金庫(kù)存限額，多余款項(xiàng)要于當(dāng)日送存銀行。負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管發(fā)票，并對(duì)發(fā)票的收發(fā)情況進(jìn)行登記。嚴(yán)格審核現(xiàn)金、銀行存款收付憑證，嚴(yán)格支票管理。出納：認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對(duì)貨幣資金各種存取證券的安全、完整負(fù)責(zé)。 每月末應(yīng)與公司各款項(xiàng)實(shí)物（包括現(xiàn)金、庫(kù)存商品）保管部門進(jìn)行帳實(shí)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)，查明原因，做出處理，財(cái)務(wù)人員無(wú)權(quán)自行處理。 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。 會(huì)計(jì)：按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度及公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，申核原始單據(jù)，編制記帳憑證，認(rèn)真記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、帳目清楚，及時(shí)出具公司要求的各種財(cái)務(wù)報(bào)表。 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)稅務(wù)報(bào)表的編制，按時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，合理避稅。 參加公司各類會(huì)議，及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。9．每月10日前發(fā)放工資。負(fù)責(zé)編制正規(guī)的稅務(wù)報(bào)表，及時(shí)繳納稅金，申領(lǐng)發(fā)票及其它與稅務(wù)有關(guān)的工作。 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制工作。依據(jù)有效原始憑證編制記帳憑證。 會(huì)計(jì)部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | ++ 會(huì)計(jì) 出納 二、部門職能依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。 協(xié)助經(jīng)理搞好公關(guān)活動(dòng)。 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。 做好市場(chǎng)調(diào)查，廣泛收集信息。1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 召集、主持本部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場(chǎng)定位的宣傳策劃工作。三、崗位職責(zé) 經(jīng)理：負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類信息。 加強(qiáng)企業(yè)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。 事業(yè)發(fā)展部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | 助理 二、部門職能 制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。編制月度工資報(bào)表。 負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。召集、主持本部門會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。向政府勞動(dòng)部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。 人力資源部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | 助理 二、部門職能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。 按時(shí)繳納車輛的各種費(fèi)用。保持車況良好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)保養(yǎng)與維修。司機(jī)：根據(jù)派車單出車，辦完公事應(yīng)及時(shí)返回。負(fù)責(zé)對(duì)員工午餐問(wèn)題的管理。負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公秩序。部門經(jīng)理安排的其他工作。負(fù)責(zé)公司辦公用具的登記、維護(hù)、管理工作。 制定辦公、勞保用品的申購(gòu)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)檔案管理工作。1部門經(jīng)理安排的其他工作。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。負(fù)責(zé)公司圖書、報(bào)刊的管理。負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、使用管理。負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、有關(guān)法律事務(wù)、法律文書的起草。負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的通知工作，做好會(huì)議記錄，重要會(huì)議應(yīng)整理好會(huì)議紀(jì)要。1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 督促各部門經(jīng)理上交每月計(jì)劃書及周、月工作進(jìn)展報(bào)告。 組織公司各類會(huì)議，及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 1公司的保密管理工作。1負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。1檢查公司的辦公程序、衛(wèi)生狀況及《員工守則》的執(zhí)行情況。 1負(fù)責(zé)公司辦公用車及駕駛員的管理。 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、管理、發(fā)放。負(fù)責(zé)文書檔案管理。晉升考評(píng)表編號(hào)：負(fù)責(zé)公司來(lái)往電文的處理。 負(fù)責(zé)公司各種文件的擬、收、發(fā)、存。 考評(píng)使用《晉升考評(píng)表》。 批準(zhǔn)后由本人向人力資源部提交述職報(bào)告，及其對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行總結(jié)，并闡明對(duì)新職位的認(rèn)識(shí)及工作計(jì)劃。通過(guò)對(duì)其能力、態(tài)度、成績(jī)、人品的考評(píng)，實(shí)現(xiàn)這一目的。二、有關(guān)表格 同職務(wù)考評(píng)表。 被調(diào)配人員的部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其填寫評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。 考評(píng)采用《職務(wù)考評(píng)表》，主要從員工的業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)性兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考評(píng)分?jǐn)?shù)參見(jiàn)《考評(píng)因素及內(nèi)容表》。 日期：姓名年齡考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批職務(wù)部門評(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目崗位考評(píng)調(diào)配考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整適應(yīng)性精力狀態(tài)協(xié)調(diào)度知識(shí)動(dòng)態(tài)效率效績(jī)工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì)律性協(xié)調(diào)性積極性責(zé)任性開(kāi)發(fā)熱情能力評(píng)價(jià)知識(shí)技能判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開(kāi)發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督考評(píng)合計(jì)考評(píng)者評(píng)語(yǔ)考評(píng)者建議審批意見(jiàn)調(diào)配部門職務(wù)第五節(jié) 調(diào)配考評(píng)本公司調(diào)配考評(píng)的原則是各盡其職、能上能下，通過(guò)對(duì)員工在其崗位的業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)性考評(píng)，作為公司調(diào)配人員，合理安排其工作的依據(jù)，力爭(zhēng)做到使每一位有能力的員工都能找到合適的定位。 ⒋人力資源部由分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。 ⒉考評(píng)采用《職務(wù)考評(píng)表》，主要從員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及適應(yīng)性三方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考評(píng)分?jǐn)?shù)參見(jiàn)《考評(píng)因素及內(nèi)容表》。 第四節(jié) 崗位考評(píng) 本公司崗位考評(píng)的原則是如實(shí)反映、及時(shí)上報(bào)，通過(guò)對(duì)員工在其崗位的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)性考評(píng)，