企業(yè)員工制度管理手冊-全文預覽
【正文】 份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 （4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。
，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。
（2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。 （3）記大功一次，獎勵1000元。
二、獎勵：
：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物； ：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。 員工權(quán)利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。四、 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。 參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。1 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。行走時應落后領(lǐng)導半步至一步，遇領(lǐng)導迎面來時應主動讓路。1 出席會議應遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關(guān)門。 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。 XX集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步工作。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標準。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。XX集團員工手冊18 / 18目 錄一、 前言二、 公司簡介及發(fā)展遠景三、 機構(gòu)圖四、 員工要求五、 員工義務(wù)六、 員工權(quán)利七、 獎懲條例八、 考勤管理九、 員工福利 公司簡介及發(fā)展遠景 XX醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、“XX牌”出口濃縮型XXX液，“XXXX”牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。 XX集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。 員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容 商務(wù)活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作
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