【正文】 定執(zhí)行。 (3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達(dá)到或超過試用期限三分之一的，企業(yè)可與其解除勞動合同，病休期間 按本市最低工資的 80%計發(fā)工資。 (1) 病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。 (2)實際工作年限 10 年以上 ,在本單位工作年限 5 年以下的為 6個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 10 第四條 考勤表要由考勤員和科長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月2 日 前報勞資科核算工資獎金。 第二條 考勤員職責(zé) 按規(guī)定如實、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。 第七章 考勤制度 第一條 總體規(guī)定 考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。 第二條 職工對于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應(yīng)盡快向上級或上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，通過正常途徑解決。 第三條 職工的勞動合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定終止或續(xù)訂勞動合同。 第二條 職工退休、終止、解除勞動合同、調(diào)出等，在離開單位前應(yīng)辦理工作交接。 簽訂勞動合同。 第二十一條 勞動紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核是各級領(lǐng)導(dǎo)和每個職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級向上負(fù)責(zé)。 第十七條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私、貪污受賄、敲 詐勒索。 第十三條 文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。 第九條 愛護(hù)商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。 第五條 堅守工作崗位，服從正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動，履行職責(zé)，不玩忽職守，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第一條 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。 安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查。 加設(shè)標(biāo)志、保護(hù)現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。 采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。 職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。 每位職工都應(yīng)熟 記火警電話 119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。 嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機(jī)械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。 增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有關(guān)部門，切實消除事故隱患。 電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動用。 九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。 五、忠于職守，保守公司秘密。 第二章 職工守則 一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改革發(fā) 展。1 公司 管理規(guī)章制度 （員工手冊） 目 錄 第一章 總 則 第二章 職工守則 第三章 安全守則 第四章 勞動紀(jì)律 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 第六章 崗位變動 第七章 考勤制度 第八章 工資福利 第九章 獎懲制度 第十章 考評考核 第十一章 附則 2 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 四、服從上級指揮，按時高效完成工作。 八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第二條 工作安全要求。 職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。 第三條 防火要求。因工作需要動用明火，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施： 查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。 5 如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。 職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。 第四章 勞動紀(jì)律 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項準(zhǔn)備工作，工作時間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體 育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無關(guān)的事情。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。 7 第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚民主作風(fēng)，不打擊報復(fù)。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、給予紀(jì)律處