【正文】 補(bǔ)助： 因工作需要，上夜班（ 19:007:00）的員工每日補(bǔ)助 7 元。 文康娛樂活動之設(shè)施及活動經(jīng)費(fèi)，由辦公室提報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 本制度 自 批準(zhǔn)生效之日 起執(zhí)行。 員工由于客觀原因或工作需要，無法按公司指定交通工具標(biāo)準(zhǔn)，必須事先以書面形式向上級主管及辦公室申請，獲批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，未獲得批準(zhǔn)者，超出標(biāo)準(zhǔn)以外部分由該員工處理，公司不予報(bào)銷。 出差人員采用費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷時(shí)，必須出示實(shí)際的交通、住宿等費(fèi)用支出的原始發(fā)票，在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，按實(shí)際支出費(fèi)用報(bào)銷，超出部分由員工自理，不足部分不予另行補(bǔ)助。公司現(xiàn)階段實(shí)行出差補(bǔ)貼限額實(shí)報(bào)實(shí)銷制，各職等員工出差使用交通工具及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下： 注：一類城市指北京、上海，不含所轄縣；其他是指除上述二地以外的國內(nèi)其它城市。 員工因公外勤外出辦事，在遇緊急突發(fā)事件、攜大件物品或受部門經(jīng)理指派接送重要來訪客戶等情況下，無法按規(guī)定乘坐公交車完成外勤任務(wù)時(shí)，可申請公司安排車輛提供協(xié)助。 借支金額 =相應(yīng)級別外出費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)額度預(yù)定出差天數(shù)。 長期出差者必須每周自出差地向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，但出差時(shí)間不足一周的，可回公司后報(bào)告。 住宿費(fèi)：按實(shí)際住宿天數(shù)在定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)依發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。依種類和相應(yīng)職位等級實(shí)報(bào)實(shí)銷（見 .） 出差補(bǔ)貼：用于出差人的飲食、通訊等支出，按實(shí)際出差日（主管以上級別的憑餐費(fèi)發(fā)票或收據(jù)按限額實(shí)報(bào)實(shí)銷，員工級別的按照定額計(jì)算）支付。 特別費(fèi)需事先申報(bào)，憑票據(jù)核報(bào)。按以下程序進(jìn)行核準(zhǔn)后，交辦公室存檔備案，方可外出。 長程出差：因公外出，超出工作所在地市區(qū)范圍之外辦事，當(dāng)日不能返回，而需在外住宿者，即為“長程出差” 內(nèi)容： 員工外勤時(shí)，外出人員需在本部門《出門證》上登記，交部門主管簽名確認(rèn)后，方可外 出。 因公外出，在工作所 在地市區(qū)范圍內(nèi)辦事當(dāng)日可往返者 , 即為外勤。 本制度解釋權(quán)歸辦公室。 考勤獎罰的工資計(jì)算辦法 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為（月自然天數(shù) 周六、日天數(shù)）天；日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一律以 8 小時(shí)計(jì)算。 各種休假的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn) : 26 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 考勤管理制度 版 本 A 頁 碼 5/5 文件編號 TY0406 事假按日平均工資的 100%扣除當(dāng)月工資。 任何級別請 休任何假 ,都必須在本部門填寫《請假單》，附相關(guān)證明文件方可請假；審批后 ,到辦公室辦理登記手續(xù)。員工婚假須憑結(jié)婚證和有關(guān)證明 ,在注冊登記之日起 6個(gè)月內(nèi)一次性使用。 25 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 考 勤管理制度 版 本 A 頁 碼 4/5 文件編號 TY0406 按照國家規(guī)定的醫(yī)療期，病假期滿后，仍不能上崗者，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，辦理解除勞動合同、病退、退職等手續(xù)。 病假 ：因身體的不舒服而未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常上班需要缺勤的假別稱病假。如未獲批準(zhǔn)，自行休假者，作曠工處理。凡發(fā)現(xiàn)考勤負(fù)責(zé)人員營私舞弊、弄虛作假、不如實(shí)作考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)處罰。 各部門于每月 3 日 12： 00 之前將部門負(fù)責(zé)人簽核之《考勤統(tǒng)計(jì)表》、《考勤冊》及各種 休假單據(jù)交至辦公室考勤負(fù)責(zé)人，辦公室考勤負(fù)責(zé)人于每月 4 日（節(jié)假日順延）將各部門人員的考勤數(shù)據(jù)交辦公室門主任審核后，于每月 5日（節(jié)假日順延）公示。 員工出差，應(yīng)詳細(xì)填寫《出差申請表》 ,按規(guī)定逐級審批后，報(bào)備辦公室負(fù)責(zé)人，作為考勤制作的依據(jù)。 上班時(shí)間內(nèi)，公司員工外出辦事 ,超過 15 分鐘的 ,須于本部門的《臨時(shí)出門證》上登記外出事由、地點(diǎn)、往返時(shí)間，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離開 ,否則均按曠工處理。如其它部門因工作需要變更上下班時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)備辦公室。 遲到、早退者，每月累計(jì)達(dá) 5 次（含），或累計(jì)時(shí)間超過 30 分鐘視為曠工 1 天。 內(nèi)容： 上班時(shí)間管理 公司工作時(shí)間為： 07： 3011： 30； 14： 0018： 00。 22 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 考勤管理制度 版 本 A 頁 碼 1/5 文件編號 TY0406 目的 ：為加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理 ,嚴(yán)肅考勤制度 ,使公司人力資源行政管理工作順利進(jìn)行 ,更為完善公司管理體系，特制訂本辦法。 尊敬同事，信守承諾，嚴(yán)以律己，寬以待人；遵守制度，嚴(yán)守機(jī)密，不利于公司發(fā)展的話不說，不利于公司發(fā)展的事不做，在公司做一個(gè)好員工，在家是一位好成員，在社會上是一位好公民；為共同維護(hù)和塑造良好的企業(yè)文化 、為共同推動公司不斷向前發(fā)展而體現(xiàn)出你應(yīng)有價(jià)值并做出你應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。 21 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 員工行為禮儀規(guī)范 版 本 A 頁 碼 4/4 文件編號 TY0405 一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。 介紹和被介紹的方式與方法： 無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。 來客多時(shí)按序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容扼要告訴接收人。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進(jìn)。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。工作時(shí)間必須穿工作服。 必須著統(tǒng)一工作鞋，鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損及時(shí)修補(bǔ)，工鞋不得穿出車間。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 相關(guān)記錄： 《員工離職申請表》 《員工離（調(diào)）職手續(xù)清單》 18 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 員工行為禮儀規(guī)范 版 本 A 頁 碼 1/4 文件編號 TY0405 ： 為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣 ，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)定 ： 公司所有員工 內(nèi)容： 生活禮儀規(guī)范 職員必須儀表端莊、整潔。 員工離職手續(xù)的辦理程序 ： 員工個(gè)人向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請； 16 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 員工離職管理辦法 版 本 A 頁 碼 3/4 文件編號 TY0404 用人部門簽署審核意見； 辦公室備案 ； 副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批； 辦理離職手續(xù)； 員 工離職必須按《員工離（調(diào)）職手續(xù)清單》辦理相關(guān)手續(xù)，工作任務(wù)與領(lǐng)用的物品完全移交結(jié)束，各相關(guān)部門簽字確認(rèn)； 財(cái)務(wù)人員、采購人員、銷售人員離職時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須監(jiān)管移 交經(jīng)辦的客戶全部資料，接交人必須電話核實(shí)資料的真實(shí)性； 財(cái)務(wù)部應(yīng)核實(shí)對離職人員有無客戶欠款和私人借款情況； 在 辦理離職手續(xù)過程中，各相關(guān)部門必須按本規(guī)定辦理 ,不得徇私作弊，違者按相關(guān)規(guī)定處罰； 相關(guān)重要崗位人員離職，辦公室應(yīng)會同相關(guān)部門及時(shí)的知會公司其它部門； 公司有對外工作的崗位員工離職后， 辦公室會同相關(guān)部門 應(yīng)向外界發(fā)表公司聲明，向相關(guān)業(yè)務(wù)單位，說明原人員離職與現(xiàn)工作接手人。 辭退： 員工試用期不合格或個(gè)人無法勝任現(xiàn)有工作 ,公司作辭退 處理。 自動離職 ： 對 未經(jīng)公司同意擅自離開工作崗位，未完成工作任務(wù)，一月內(nèi)曠工累計(jì)三天以上者作自動離職處理。生產(chǎn)線員工辭職需提前 30 天提出申請， 本部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見 ，最終經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可移交工作辦理離職。 辭職 ： 試用期辭職 ： 本公司員工在試用期內(nèi)可以自己提出辭職， 員工試用期內(nèi)需提前 15天申請，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見。 職責(zé)： 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫與培訓(xùn)及員工離職手續(xù)的辦理。 本制度 自 批準(zhǔn)生效之日 起執(zhí)行。 有必要時(shí)，如政策法規(guī)、顧客或相關(guān)單位要求，責(zé)任部門應(yīng)在一項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后按相應(yīng)要求及時(shí)（一般一個(gè)工作周內(nèi)）聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)或組織相應(yīng)人員采取適當(dāng)?shù)霓k法（書面考試、直接上司評價(jià)、實(shí)踐測評、綜合評議、問卷調(diào)查等）對培訓(xùn)對象進(jìn)行必要的考核評價(jià) .辦公室年底做年度培訓(xùn)總結(jié)與效果評價(jià)并出具《 培訓(xùn)有效性評價(jià)記錄》。 技能 培訓(xùn)：關(guān)注技術(shù)發(fā)展的需求，和對擬安排從事的崗位而不具備該技能或不熟練掌握該崗位技能的人員，辦公室協(xié)調(diào)使用部門組織相關(guān)人員對其進(jìn)行相應(yīng)技能的培訓(xùn)， 12 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 員工培訓(xùn)管理制度 版 本 A 頁 碼 4/5 文件編號 TY0403 并經(jīng)考核評價(jià)符合崗位資格要求方可正式上崗工作，并將考核評價(jià)情況與結(jié)果記錄于《員工培訓(xùn)履歷表》，考核評價(jià)不符合崗位要求的作內(nèi)部調(diào)配或解聘處理 。臨時(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行追蹤由培訓(xùn)需求部門負(fù)責(zé)，辦公室按各部門的需要可做必要 的協(xié)調(diào)。 臨時(shí)性內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，不能在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃滿足的，可臨時(shí)向辦公室提出培訓(xùn)需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 因工作或業(yè)務(wù)需要，各部門可以臨時(shí)向辦公室提出內(nèi)外部培訓(xùn)需求。 職責(zé) ： 辦公室 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級 培訓(xùn) 的 組織 實(shí)施 ，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計(jì)劃實(shí)施、資料存檔以及本程序的執(zhí)行。 本制度 自 批準(zhǔn)生效之日 起執(zhí)行。若情節(jié)嚴(yán)重者，依公司 8 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 人員異動管理辦法 版 本 A 頁 碼 2/2 文件編號 TY0402 規(guī)章或法律之規(guī)定追究其責(zé)任。 移交程序 各級員工移交應(yīng)親自辦理，因故不能親自辦理者呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ,指定代理人辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員承擔(dān)。 移交內(nèi)容 ：員工異動時(shí)，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財(cái)、物事項(xiàng)填具《員工離 (調(diào) )職手續(xù)清單》 ,辦理移交手續(xù)。 異動限期 跨部門異動在人事令發(fā)布 2 日內(nèi)完成 移交工作，就任新職。 7 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 人員異動管理辦法 版 本 A 頁 碼 1/2 文件編號 TY0402 目的 ：公司因工作需要，同時(shí)也為了能更好的開展工作，可隨時(shí)調(diào)動員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)， 稱之為異動。 :須填寫保證書，并按公司規(guī)定辦理入職手續(xù) ,；重新按照新員工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試用期與工齡。 ，根據(jù)工作能力與表現(xiàn)，對其采取延長試用期或降級任用，對能力與表現(xiàn)都不能達(dá)到公司基本素質(zhì)要求的，一律給予辭退。 新員工入職手續(xù)：公司新員工入職必須填寫公司的《員工入職登記表》提交個(gè)人身份證、學(xué)歷證、 個(gè)人簡歷 ， 公司所需其它必要證明文件及資料 、本人彩色 照片二張。 ： 曾被追究刑事責(zé)任者； 未按公司規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)限期催告并未補(bǔ)正者； 5 電子有限公司文件 章節(jié)號 標(biāo) 題 人員聘用管理制度 版 本 A 頁 碼 2/4 文件編號 TY0401 曾被本公司辭退或開除者均不得再次錄用； 公司另行規(guī)定不得錄用者。 辦公室在接到經(jīng)批準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)單》后，立即向外發(fā)布招聘信息，可以通過現(xiàn)場招聘、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑進(jìn)行。 職責(zé) ： 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫與培訓(xùn)及員工入職手續(xù)的辦理。 范圍 ：使用于本公司所有員工的招聘與入職事項(xiàng)的辦理。 招聘流程： 本公司員工的招聘，均需由用人部門主管根據(jù)本部門的工作負(fù)荷，與崗位設(shè)置需求，填寫《人員增補(bǔ)單》，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。無身份證或假身份證、假學(xué)歷證、