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正文內(nèi)容

員工手冊xxxx版(編輯修改稿)

2024-07-26 00:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 總經(jīng)理; 如多次反映情況而得不到解決結(jié)果時,可直接投訴至管理部;二、 投訴方式 以口頭的形式直接向上司反映; 以書面方式投至意見箱或交于管理部人力資源處(但須注明姓名及部門,以示誠意); 打電話向上司反映; 利用網(wǎng)絡(luò)平臺向上司一對一地反映;三、 員工投訴的處理 對所有投訴的員工應(yīng)熱情接待; 所有投訴將保密處理; 接受投訴人員應(yīng)積極、仔細(xì)認(rèn)真調(diào)查實(shí)情; 接受投訴人應(yīng)48小內(nèi)予以答復(fù)。第八章 員工培訓(xùn)制度一、為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將不定期舉行各種教育培訓(xùn)活動,被指定員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行;二、 新員工進(jìn)入公司后,須接受公司概況與發(fā)展、廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)(入廠培訓(xùn))以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時間應(yīng)不少于4小時,合格者方可上崗;三、 培訓(xùn)內(nèi)容包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化、經(jīng)營范圍、安全消防、工作流程、崗位知識等;四、 新員工入廠培訓(xùn)由管理中心在新員工錄用后的當(dāng)月進(jìn)行,培訓(xùn)內(nèi)容以公司制度、企業(yè)文化、安全教育、消防知識、5S為主,有時會邀請專業(yè)教官進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試不合格者不再繼續(xù)留用; 五、 員工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求;六、 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,除通報(bào)表彰外,可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵,未能達(dá)到者,可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期;七、 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工履歷表》上,《員工履歷表》由管理中心保存在員工檔案內(nèi);八、 員工參加培訓(xùn)的多少、培訓(xùn)考核的成績將作為其職務(wù)升遷、薪資級別調(diào)整的重要依據(jù)之一;九、 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵,并視不同情況給予全額或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。十、 由管理部或者部門組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí),凡通知與參訓(xùn)人員必須攜帶筆記本、筆,將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為振動狀態(tài)準(zhǔn)時參加,并且遵守會場秩序;凡無特殊原因未能參加培訓(xùn)者,將接受績效獎金減少50元/次,直屬上司同樣受到關(guān)聯(lián)績效獎金減少30元/次。十一、 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項(xiàng)。十二、 經(jīng)過培訓(xùn)考試,未達(dá)到合格者,將參加繼續(xù)培訓(xùn)一次,如還是考試不合格,將解除勞動關(guān)系,第九章 獎懲制度一、 獎懲分類 獎勵分為五種:a、 嘉獎:追加發(fā)放績效獎金50100元,于發(fā)放當(dāng)月工資時一并發(fā)放;b、 記功:追加發(fā)放績效獎金100200元,于發(fā)放當(dāng)月工資時一并發(fā)放;c、 記大功:并視情況每次追加發(fā)放績效獎金200500元,于發(fā)放當(dāng)月工資時一并發(fā)放;d、 晉級:薪資加級,或擔(dān)任更高職位。e、 特殊獎勵:包括即時獎金、獎勵假期、獎勵旅游、獎勵培訓(xùn)、參加優(yōu)秀員工評獎等 懲罰分為五種:a、 警告:并績效獎金減少50100元,于當(dāng)月發(fā)放工資時一并扣除;b、 記過:并績效獎金減少100200元,于當(dāng)月發(fā)放工資時一并扣除;c、 記大過:并績效獎金減少200500元,于當(dāng)月發(fā)放工資時一并扣除;d、 降級:除級使用,相應(yīng)薪資核減;e、 除名:扣發(fā)兩個月薪資,開除出廠。在以下的所有獎罰中,未注明獎罰金額,只有行政處罰者,視情況在每檔的獎罰金額內(nèi)處理二、 獎勵細(xì)則 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,由上級管理者申報(bào),并經(jīng)批準(zhǔn)后可記嘉獎一次a、 品德端正,工作努力,能適時完成任務(wù)者;b、 工作積極主動,能起到帶頭表率作用者;c、 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;d、 有顯著的善行佳話,維護(hù)公司榮譽(yù)者;e、 拾金不昧者;f、 工作于特殊崗位,任勞任怨,足為公司楷模者;g、 其它應(yīng)給予嘉獎事跡者 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,記功一次a、 對作業(yè)流程或管理制度提出合理化建議,經(jīng)采納有顯著成效者;b、 對主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者;c、 節(jié)約物料、廢料利用或降低成本,卓有成效者;d、 遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者;e、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者;f、 發(fā)現(xiàn)本職責(zé)外事故,予以速報(bào)或妥為防止損害行為者;g、 其它應(yīng)給予記功者。 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,記大功一次a、 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少公司或員工損害者;b、 同壞人壞事作斗爭,維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者; 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予晉級a、 研究發(fā)明,對公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤增加者;b、 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行有成效者;c、 對公司有特殊貢獻(xiàn),視為全公司員工表率者;d、 一年內(nèi)記大功2次者;e、 服務(wù)滿三年,業(yè)績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者;f、 其它應(yīng)給予晉級者。 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予特殊獎勵 a、 積極參加公司舉行的各種活動,并取得優(yōu)異成績者;b、 一年內(nèi)記大功在3次以上者;c、 貢獻(xiàn)巨大,使公司效益提高較大者;d、 連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工者;e、 服務(wù)滿五年,業(yè)績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者;f、 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予特殊獎勵者。三、 懲罰細(xì)則 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予警告一次: a、 未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷物品者;b、 上班時間擅離崗位或無故遲到、早退者;c、 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;d、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反公司安全衛(wèi)生工作規(guī)定者;e、 不服從主管人員指導(dǎo)管理,情節(jié)輕微者;f、 無故不參加公司舉行的各項(xiàng)活動(會議、培訓(xùn)等)者;g、 不按規(guī)定穿工作服或佩掛工卡或穿拖鞋上班者;h、 不能適時完成交辦任務(wù)者,損失較小的;i、 行政人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次以上者;j、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或行政人員查詢者。k、 在工作場所喧嘩、閑聊,妨礙他人工作而不聽勸告者;l、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;m、 其它違反員工行為規(guī)范,情節(jié)輕微者。 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予記過一次:a、 對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,影響公司利益者;b、 委托或代人打卡、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方同時接受依據(jù)考勤管理制度處罰;c、 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;d、 投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;e、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者; f、 對同事惡意攻擊、誣陷或偽證,制造事端者;g、 工作中酗酒致影響自己或他人工作者;h、 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;i、 未經(jīng)許可,隨意攜帶外面人員入廠參觀者;j、 曠工每4小時之內(nèi)者;k、 未按指定床位就寢,影響他人休息;l、 頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作安排者;m、 其它違反員工行為規(guī)范,情節(jié)較重者; 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予記大過一次:a、 擅離職守,導(dǎo)致事故,致公司蒙受重大損失者;b、 在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)秩序者; c、 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品者;d、 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者;e、 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者; f、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;g、 損毀涂改重要文件或公物者;h、 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者;i、 怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;j、 全年累計(jì)曠工達(dá)2日或曠工超過4小時者;k、 在宿舍男女混宿或者男女串宿者;l、 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)公司同意,擅自使用明火者;m、 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故導(dǎo)致廢品或者其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者績效獎金減少200元/次;n、 帶領(lǐng)小孩到公司進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域者績效獎金減少200元/次;o、 當(dāng)事人下班未關(guān)閉空調(diào)、電腦、照明、門窗者績效獎金減少100元/次;p、 其他重大違規(guī)行為者。 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予降級(職)處理:a、 用人不當(dāng),嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失者;b、 全年累計(jì)曠工達(dá)3日,或曠工超過8小時者;c、 連續(xù)3個月不能完成目標(biāo)任務(wù)者;d、 一年中記大過累計(jì)2次者;e、 其它違反工作規(guī)定應(yīng)降級者。 有以下情形之一,經(jīng)查屬實(shí)者,可給予開除處理:a、 對同事暴力威脅、恐嚇和嚴(yán)重妨礙秩序者;b、 在工作場所、宿舍、飯?zhí)镁圪€或打架斗毆者;c、 辭工逾期仍移交不清者;d、 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者;e、 無故損壞公司財(cái)產(chǎn),造成重大損失或損毀公司重要文件者;f、 未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;g、 在公司工作期間,被拘留、勞教、判刑者;h、 一年中記大過滿三次,功過無法平衡者;i、 無故連續(xù)曠工3日或全年曠工累計(jì)達(dá)5日者;j、 煽動怠工、停工或罷工者;k、 吸毒、販毒、拉攏他人吸毒者;l、 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;m、 偽造、變造或盜用公司印章者;n、 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者;o、 在工作場所制造私人物件或喚使他人協(xié)助者;p、 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上和其它方面的機(jī)密者;q、 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者;r、 利用職務(wù)之便向客戶索要回扣經(jīng)查實(shí)者;s、 參加非法組織者、參與非法活動;t、 因擅離職守而致生變故使公司蒙受損害者;u、 其他違反法令、法規(guī)或本公司規(guī)定情節(jié)重大者。第十章 安全管理制度維護(hù)公司安全是每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),因此我們應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)于公司安全的各項(xiàng)規(guī)定。一、 出入公司規(guī)定 上下班必須排隊(duì)打卡,不允許大聲喧嘩、插隊(duì)、推擠; 任何人攜帶物品出公司(包括客戶、供應(yīng)商、出貨)應(yīng)有同意部; 門主管簽字批準(zhǔn)的《物品放行條》或其它相應(yīng)證據(jù),并經(jīng)檢查核對無誤的方可離開公司; 所有來訪者必須在前臺登記,并經(jīng)前臺文員與受訪者電話聯(lián)系確認(rèn)后方可進(jìn)入; 未經(jīng)同意,任何人不得帶非本公司員工進(jìn)入公司,違者記過一次。二、 消防安全規(guī)定 全公司員工必須積極參加公司組織的消防知識的學(xué)習(xí),熟練掌握消防器材的使用方法,靈活處置各種火災(zāi)隱患,提高全員的消防意識,將火險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài); 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大功率電器或私拉電線; 公司內(nèi)除會議室、總經(jīng)理辦公室以外,其余區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)格控制明火; 消防器材歸各部門管理和保養(yǎng),任何人不得損壞或挪作他用,嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施; 消防管理,實(shí)行“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,各位員工、部門都要對自己的責(zé)任區(qū)的防火工作負(fù)責(zé),下班前應(yīng)對作業(yè)工具、器材進(jìn)行仔細(xì)的檢查,做到每一個死角都不放過。 各負(fù)責(zé)區(qū)如發(fā)現(xiàn)火情或火災(zāi)隱患時應(yīng)急時排除,加強(qiáng)防火意識,如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,或聞到異味,應(yīng)立即查找,處理,并及時上報(bào),排除火險(xiǎn)隱患。 全體員工必須熟記火警電話(119)、公安報(bào)警電話(110)、衛(wèi)生急救電話(120),熟悉安全出口位置,熟悉滅火器材的分布情況及使用方法,積極參加公司消防知識培訓(xùn)。 如發(fā)生火災(zāi),切忌慌亂,應(yīng)保持清醒的頭腦,并無條件地參加撲救工作,各部門主管必須及時組織人員進(jìn)行撲救,有條理地蔬散人員,切忌打混亂仗;撲救人員必須迅速摸清起火原因,如屬電氣線路起火,必須關(guān)閉電源總開關(guān)后,方可進(jìn)行撲救。三、 防盜管理規(guī)定 員工離開宿舍、辦公室應(yīng)關(guān)好門窗,切斷電源,晚上應(yīng)把門鎖好; 任何員工在公司、宿舍發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員應(yīng)立即上報(bào); 貴重儀器設(shè)備、物料應(yīng)專人負(fù)責(zé),儀器不用時應(yīng)放置于安全地方保存,貴重物料最多發(fā)夠一天的用量; 放假、休息時,管理中心應(yīng)組織各部門主管對公司進(jìn)行全面檢查,特別是各個管理的死角,以防被盜; 當(dāng)公司出現(xiàn)被盜等事件時,知情員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行調(diào)查,并告知真相,公司會對上報(bào)者保密,并進(jìn)行獎勵; 化工產(chǎn)品、原料必須單獨(dú)存放,有明顯表示,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第十一章 宿舍管理制度:為使公司員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生狀況,保證宿舍有一個文明、衛(wèi)生、舒適、有序的生活休息環(huán)境,使員工得到充分的休息,特制訂本制度。二.范圍:適用公司所有在宿人員三.權(quán)責(zé):、綜合管理部負(fù)責(zé)宿舍管理的監(jiān)督和不定期檢查;、人力資源部長負(fù)責(zé)日常進(jìn)、退宿登記和宿舍的管理和工作監(jiān)督;、保安隊(duì)長負(fù)責(zé)安全巡查,消防隱患排除協(xié)調(diào),對違反宿舍管理制度行為加以制止,并上報(bào)相關(guān)部門。、在宿人員負(fù)責(zé)本宿舍的日常衛(wèi)生和維護(hù)本宿舍的財(cái)產(chǎn)安全。四.入住的辦理員工要求入宿時,需持有效廠牌到綜合管理部辦理入宿手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,結(jié)合《進(jìn)宿單》的安排,按照安排房號、床位入住,《進(jìn)宿單》有效時間為2天,超過者 《進(jìn)宿單》一律作廢。五.入住的要求在宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)綜合管理部議處:、 不執(zhí)行公司《宿舍管理制度》的擅自入住者。、 在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒活動,打架斗毆及酗酒滋事。;、 蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。、 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。、 經(jīng)常妨礙宿舍安寧屢教不改者。、 盜竊公司或者他人財(cái)物者;、 因違反國家法律,受公安機(jī)關(guān)傳喚或者拘留者。六.員工的退宿、入宿員工因特殊原因要求退宿者,需到綜合管理部辦理退宿手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,憑《退宿單》自行搬離個人物品離開宿舍,將《退宿單》交到保安值班崗位,接受物品檢查。、退宿時間:員工退宿時應(yīng)為下班時間,其余時間恕不辦理,以方便同宿舍入住人員檢查各自物品,確定攜出物品實(shí)屬退宿員工所有。、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、櫥柜等清理干凈,不能遺留物品、雜物在宿舍。、本公司提供員工宿舍是指在職人員,若員工離職(包括自離、辭職、退休、資遣、辭退、開除等)時,應(yīng)于次日搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。、在宿人員自離者,由綜合管理
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