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正文內(nèi)容

員工手冊(cè)簡略版(編輯修改稿)

2024-07-26 01:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 0%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定:(1) 員工在用完年休假后,因有重要私事仍需請(qǐng)假的,可申請(qǐng)無薪事假。(2) 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。(3) 員工事假期間的工資被扣除,年終獎(jiǎng)也按比例扣除。(4) 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的,按事假處理。(5) 試用期內(nèi)的員工,一般不得請(qǐng)事假。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)(6) 事假的審批權(quán)限:請(qǐng)假1天,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假23天,由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的,逐級(jí)上報(bào),由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十九條 婚假規(guī)定: (1) 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 (2) 到達(dá)法定年齡享受婚假3天;符合晚婚條件享受婚假10天。 (3) 婚假期內(nèi),工資照發(fā),所需交通費(fèi)由本人自理。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定: (1) 正常生育,女性員工可享受90天的產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天,工資照發(fā)。 (2) 自然流產(chǎn),女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的,可享受假期30天,懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的,可享受假期45天,工資照發(fā)。 (3) 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明,并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 (4) 女性員工產(chǎn)假期滿,有一年的哺乳假,上班時(shí)間,每天給予哺乳時(shí)間二次,共計(jì)1小時(shí)(不含午餐時(shí)間) 第四十一條 探親假規(guī)定: (1)探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年,與配偶不住在同一省市,并相距200公里以上,不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的,每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 (2)探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市,相距達(dá)200公里以上,并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的,每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市,相距達(dá)200公里以上,并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的,每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開始享受。 (3) 路程時(shí)間及往返車費(fèi):路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加,但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者,基本工資照發(fā),往返路費(fèi)可以報(bào)銷(已婚員工探望父母的,路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷),但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用,超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,均由員工本人承擔(dān)。 (4) 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期,并享受其待遇。假期原則上一次用完,不得跨年度使用。 第四十二條 喪假規(guī)定: (1)遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工,可申請(qǐng)有薪喪假3天。(2)遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工,可申請(qǐng)有薪喪假1天。(3)路程往返按實(shí)際需要另加,由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定:(1)員工申請(qǐng)各類假期,均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上有關(guān)證明,經(jīng)主管部門經(jīng)理同意,交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 (2)員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理,說明請(qǐng)假事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次7/11修改狀態(tài)(3)審批權(quán)限:病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定,由主管部門經(jīng)理簽批,人力資源部審核批準(zhǔn)即可。第13章 員工福利第四十四條 醫(yī)療:(1)員工因病就診,除急診外,一般在公司指定醫(yī)院就診。(2)因病住院,凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的,按國家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的,按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)”的60%,個(gè)人自負(fù)40%。 (4)員工報(bào)銷醫(yī)院發(fā)票,并提供病歷卡,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第四十五條 賀禮: (1)員工結(jié)婚且符合晚婚者,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn),公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 (2)員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,公司將致賀禮人民幣1000元。 (3)員工子女考入全日制高等院校本科的,在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知,公司將致賀禮人民幣1000元。 第四十六條 奠儀:公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。 第四十七條 獨(dú)生子女: (1) 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》,并將復(fù)印件交公司人力資源部; (2)員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止,公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元,夫婦同在公司的,此待遇只能一方享受。 (3) 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者,每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元,則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷50%。 第四十八條 生活設(shè)施: (1)本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 (2)公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員,解決二室一廳的住房一套,及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 (3)公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以
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