【文章內(nèi)容簡介】 0%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定：（1） 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。（4） 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)（6） 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。 （2） 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： （1） 正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 （3） 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開始享受。 （3） 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條 請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：（1）員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。第13章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按國家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （3）員工門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費”的60%，個人自負(fù)40%。 （4）員工報銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （2）員工子女出生3個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣1000元。 （3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 第四十七條 獨生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 （3） 員工已領(lǐng)取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 （2）公司副總經(jīng)理級以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 （3）公司引進(jìn)的中級職稱以