【文章內(nèi)容簡介】 作而不聽勸告者；3) 故意發(fā)表或傳播有損于公司形象的言論；4) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者；5) 因工作疏忽、玩忽職守給公司造成損失1000元以上2000元以下者或致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；6) 偷聽、偷看客人、上級、同事的談話內(nèi)容或文件資料者；違反公司資訊管控和保密規(guī)定，散播小道消息情節(jié)輕微者；7) 擅自挪動、挪用、破壞消防器材；8) 未經(jīng)允許，亂動電梯的操作系統(tǒng)（造成電梯不能工作的追究班組或部門責(zé)任）；9) 兩次警告者予以記過處分者。有下列情形之一者，予以記大過，罰款200元以上，公司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：1) 擅離職守，致公司蒙受損失達(dá)人民幣2000元以上5000元以下者；2) 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者；3) 損毀涂改重要文件或公物者；4) 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失達(dá)人民幣2000元以上5000元以下者；5) 違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序，不服從主管人員合理工作安排，脫崗、串崗、消極怠工者；6) 輪班制員工拒不接受輪班者；弄虛作假者，虛報工作成績者；7) 工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀等；8) 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用責(zé)任人或單位主管同意擅自操作者； 9) 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）；10) 兩次記過者予以記大過處分。有下列情形之一者，視情況予以開除：1) 吸食鴉片或其他毒品者；上班時間酗酒者；2) 在廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，立即開除；3) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者及在客戶面前誹謗公司，造成嚴(yán)重影響者；4) 以暴力或其他危險方法危害公司或員工安全者；5) 營私舞弊，嚴(yán)重失職，造成公司重大損失達(dá)到人民幣5000元或以上者 ；6) 泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司造成損害者；未經(jīng)許可外傳、復(fù)印、拷貝公司受控文件、資料及其他信息者；7) 浪費公物或制造不良品或故意破壞公共設(shè)施等，造成損失達(dá)2000元以上5000元以下者或故意毀壞公物一次性金額超過1000元者；8) 對上司或同事進(jìn)行毆打、辱罵、侮辱或誹謗，造成不良影響者；9) 偽造或盜用公司印章或文件者；10) 經(jīng)公檢法等部門給予拘留、勞教、判刑或被依法追究刑事責(zé)任者；11) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；12) 一個月內(nèi)受到三次以上警告或者受到兩次記過處分的；13) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料或以任何方式泄漏公司商業(yè)秘密者；14) 連續(xù)曠工三日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工五日以上，或一年累計曠工十日以上者；15) 其他嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重后果者。16) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；17) 收受任何種類的賄賂達(dá)到人民幣5000元或以上者；18) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；19) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；20) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；21) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；22) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元。23) 偷盜或侵占公司、同事或客戶的財物、資源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；24) 無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改重要文件或公物者；25) 記大過滿2次；26) 煽動怠工或罷工者；27) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；28) 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；29) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；30) 拒絕按照公司業(yè)務(wù)流程執(zhí)行，經(jīng)勸說拒不改正者。四、違反“物品出入管理”之規(guī)定者，給予罰款、記過或開除之處分，出現(xiàn)單物不符事件時，貨物經(jīng)手人及核準(zhǔn)人負(fù)主要責(zé)任，相關(guān)單位上級主管負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交公司安委會處理。五、不配合安全管理人員工作者，可酌情加重處罰；對安全管理人員有辱罵、威脅、毆打等造成惡劣影響的行為者，在罰款同時可處以警告直至辭退的處分。六、由于員工過失導(dǎo)致公司財物或他人財物丟失、損壞的，員工應(yīng)當(dāng)照價賠償。遇特殊情況（如被盜、被搶），必須出具公安部門的報警回執(zhí)，否則必須照價賠償。七、根據(jù)公司規(guī)章制度被調(diào)整工作崗位或職位的員工，應(yīng)在其從事新工作崗位或職位前做好交接工作。若因處分而被調(diào)整工作崗位或職位的員工，不同意接受公司調(diào)整的新崗位，有權(quán)提出辭職或者要求公司再次進(jìn)行調(diào)整；若公司調(diào)整兩次后仍不接受者，則公司有權(quán)予以辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七節(jié)招調(diào)工、調(diào)干政策一、為增強(qiáng)員工歸屬感，公司為重要干部、優(yōu)秀員工以招工、調(diào)工或調(diào)干的形式辦理人事關(guān)系及戶口遷移手續(xù)。二、對符合當(dāng)年深圳市引進(jìn)國內(nèi)人才相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，人力資源中心將根據(jù)實習(xí)部門的意見進(jìn)行考評，簽訂勞動合同后可辦理轉(zhuǎn)檔和入戶手續(xù)。第八節(jié) 考勤與假期一、工作時間公司規(guī)定每周工作40小時，保證員工每周至少休息一天。周一至周五每天上班時間為AM8:30～PM5:30，周六為AM8:30～AM12：00，其中午餐時間為1小時42分。員工工資是月薪，包含了周六上午工資，工資結(jié)構(gòu)不再體現(xiàn)周六上午工資數(shù)額。公司可根據(jù)生產(chǎn)安排及員工請求，調(diào)整作息時間或工作日程安排。二、考勤刷卡（打卡），員工須在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達(dá)工作崗位并進(jìn)入工作狀態(tài)。員工每日上、下班，應(yīng)親自在考勤系統(tǒng)上刷卡（打卡）。凡托人或代人刷卡（打卡）者，經(jīng)查明屬實，雙方都以曠工一日論處。（下）班而忘打卡者，必須在當(dāng)天或次日說明情況，填寫《刷卡異常單》，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后交人力資源中心，但在一個月內(nèi)超過五次以上者，則按缺勤處理。未依規(guī)定辦理者均以曠工半日論處。三、遲到、早退、曠工規(guī)定，下班早于制度時間為早退，員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時及以上者，一律按曠工處理；，遲到或早退半小時以上（含半小時）的按曠工半天處理，曠工按曠工工時的兩倍予以處罰。四、加班加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指規(guī)定工作時間以外的超時工作支付的工資。公司不鼓勵員工超時工作。如確屬工作需要及臨時性工作安排要求員工加班，需要加班的員工提前填寫《加班申請單》并由各級主管進(jìn)行審批。加班完成后必須經(jīng)上級主管作最終核定簽字?！都影嗌暾垎巍放c打卡記錄作為計算加班費的依據(jù)，二者缺一不視為加班。加班時數(shù)以經(jīng)過核實的《加班申請單》為主要依據(jù)，打卡記錄作為參考。加班工資的計算按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工加班可計加班工資或補(bǔ)休，補(bǔ)休辦法如下：（1）加班時數(shù)超過半小時才能申報，每半小時為一個單位。（2）加班補(bǔ)休必須先加班，再享受補(bǔ)休；不能先休后補(bǔ)。補(bǔ)休時需事先填寫《請假申請單》完成請假程序，注明補(bǔ)休。五、假期管理 國家法定假日國家法定假日，按國家頒布的法定節(jié)假日方案執(zhí)行。年休假員工在公司工作滿一年者，可享受5天帶薪年休假，工齡（在公司服務(wù)時間）每增加一年，年休假增加一天，但最長不超過10天。工作滿20年的，年休假增加為15天。高層管理人員的年假，參照干部專項管理辦法、根據(jù)績效貢獻(xiàn)等因素適當(dāng)增加休假天數(shù)。年休假須提前申請，每次不得少于半天，相鄰兩次年假不得連休。年休假必須在一個年度內(nèi)安排休完，一般不跨年度安排。請假程序員工請假須填寫請假單，并經(jīng)上級主管、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源中心審核；請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工；員工請假結(jié)束要及時到部門銷假。請假連續(xù)10天及以上，假期計算包括節(jié)假日。請假類別一覽表：其他關(guān)于假期的詳細(xì)規(guī)定，依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié) 薪酬福利一、工資，員工的資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等，參照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)等綜合因素確定。月薪薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、職能崗位工資、綜合津貼、保密費、加班工資、獎金、調(diào)整項等，詳細(xì)內(nèi)容以工資條為準(zhǔn)。，遇節(jié)假日則提前發(fā)放。為確保安全，薪資原則上由銀行代發(fā)，轉(zhuǎn)賬至員工個人賬戶（銀行卡）。公司每月發(fā)放工資后，員工對工資條所列明的各項工資數(shù)額若有異議，可以在工資條發(fā)放后3個工作日內(nèi)與人力資源中心聯(lián)系，逾期視為無異議。，在任何場合、情況下，對內(nèi)、外都不得泄漏、攀比、打聽、議論他人及公司的工資待遇的具體數(shù)額。任何人有義務(wù)對非本人的收入信息予以回避，同時對本人的信息保密。二、福利 ：新員工入職簽訂勞動合同后即可辦理法定社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等。根據(jù)需要，公司為員工購買商業(yè)保險和團(tuán)體人身意外險。，人力資源中心將組織生日慶祝會或代表總裁贈送一份生日禮物。，將獲得總裁簽發(fā)的賀卡和禮金一份?！丢毶优C》的員工，在子女出生一個月內(nèi)向人力資源部門出示證件，將獲得總裁簽發(fā)的賀卡和禮金一份。，結(jié)合員工當(dāng)期出勤以及績效考核發(fā)放獎金。，鼓勵優(yōu)秀員人才脫穎而出，經(jīng)評選出的優(yōu)秀員工及骨干員工給予精神、物質(zhì)、獎金作為激勵。，并為生產(chǎn)性員工提供免費住宿。：撫慰金、旅游、培訓(xùn)、出國參觀考察學(xué)習(xí)、交通班車、文體活動、節(jié)假日禮品禮金、工會援助等等。三、薪資調(diào)整 ：薪資總額由人力資源中心和財務(wù)中心根據(jù)上年度的主要經(jīng)營指標(biāo)完成情況以及次年的經(jīng)營計劃，核定薪資總額及年度預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)后實施。、周期及批準(zhǔn)權(quán)限:（1）根據(jù)上年度經(jīng)營業(yè)績及本年度業(yè)績預(yù)測，各部門會同人力資源中心進(jìn)行薪資檢討并向總裁提出年度薪資調(diào)整方案。（2）根據(jù)總裁批準(zhǔn)的年度薪資調(diào)整方案，各部門依據(jù)本部門員工上一年度工作業(yè)績及績效考核情況，提報需調(diào)整薪資的員工名單，經(jīng)人力資源中心審核后，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。（3）其它情況下調(diào)薪：根據(jù)員工獎懲制度，在員工獲得獎勵或處罰需要調(diào)薪的，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)提報，經(jīng)人力資源中心審核后，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第十節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)目的 公司本著以人為本的精神，為員工提供成長空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工技能和素養(yǎng)，達(dá)成組織目標(biāo)。公司培訓(xùn)課程由XXX培訓(xùn)學(xué)院安排，包括新員工入職培訓(xùn)、各項技能培訓(xùn)、資X認(rèn)證、管理技能等系列課程。成績優(yōu)秀的員工，可申請在職進(jìn)修、選派赴海外實習(xí)或考察等。二、新員工培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)院于每月定期組織新入職員工培訓(xùn)，課程包括公司簡介、各種規(guī)章制度、安全知識、員工素養(yǎng)及崗位職責(zé)規(guī)范