員工手冊簡略版-wenkub
2023-07-14 01:53:36 本頁面
【正文】 事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； （5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝在案未撤銷者； （4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。員工手冊（簡略版）名稱員工手冊編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)NO 第三條 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過3個月。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； （4） 此前服務(wù)單位離職證明。 （6） 一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。第3章 勞動合同第十二條 依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。第十九條 離職程序：申請人填表，相關(guān)部門會簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個月向部門經(jīng)理申請離職總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與申請者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工離職前將上崗證交回人力資源部。 第二十七條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。第12章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，可一次或分二次使用。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補助費,標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊
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