【正文】 、時(shí)尚、青春活力配飾，其原則是：一不傷自己或顧客身體；二是不損害商品；三是顧客能夠接受。l 工作期間女員工應(yīng)化淡妝，保證有腮紅（夏季可不涂）、眼影、口紅。l 工作期間所穿鞋子要整潔，不能穿拖鞋、高跟鞋。l 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將會給予相應(yīng)的處罰，如果與你解除勞動(dòng)關(guān)系，將不給予任何補(bǔ)償。 基層（四職等及以下）管理人員：3個(gè)月216。216。l 試用期內(nèi)，如果你出現(xiàn)下列情況，可能會終止對你的試用：216。新員工試用l 試用期限：216。了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)——一、入職程序報(bào)到l 應(yīng)聘員工接到錄用通知后，應(yīng)按照約定的日期按時(shí)到錄用你的商場（或者部門）報(bào)到。對社會：服務(wù)社區(qū)，回饋社會，樹立良好的企業(yè)形象。通過不斷地提供款式新、品種多、變化快、價(jià)格適中、質(zhì)量合格的休閑服飾和滿意的服務(wù)，更好地滿足顧客的需求。組織的發(fā)展現(xiàn)已完成了由原來一家商場模式向中型企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，總公司、分公司部門相對完整、職責(zé)清晰、功能齊全。公司企業(yè)文化l 對外以顧客為導(dǎo)向，對內(nèi)以員工為導(dǎo)向。公司簡介篇一、公司發(fā)展歷程公司發(fā)展及規(guī)模三福百貨的前身是融新百貨，成立于1992年11月19日，1994年3月三福百貨有限公司成立。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，并為全體員工提供相對廣闊的發(fā)展空間。公司為每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會，并努力創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。 員工手冊 歡迎加入三福大家庭 歡迎你加入三福大家庭，歡迎您成為這個(gè)充滿活力與理想的團(tuán)隊(duì)的一員。只要您付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會獲得公正評價(jià)。我們期待看到您在這和諧而富有理想的環(huán)境中一展才華，與公司一起成長，勤奮工作，不斷上進(jìn)，成為三福大家庭中愉快而幸福的一員。公司成立之始即以“顧客、員工、社會”為經(jīng)營宗旨，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造成長機(jī)會，為社會創(chuàng)造財(cái)富，始終奉行“顧客第一”的理念，使公司在十余年的時(shí)間里穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展。l 以顧客為導(dǎo)向應(yīng)該變成一種意識，根植在每個(gè)員工的心中，在企業(yè)上下形成一種處處為顧客著想的氛圍；以員工為導(dǎo)向提倡像對待顧客一樣對待員工，通過重視與肯定員工的價(jià)值與重要性，使員工滿意，進(jìn)而達(dá)到顧客滿意。二、公司經(jīng)營理念三 福 使 命我們期許依托先進(jìn)科技，建立高效的信息流、物流、IT系統(tǒng)，有效整合設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的價(jià)值鏈，快速響應(yīng)年輕顧客對“時(shí)尚、流行、價(jià)值”服飾的需求。對員工：尊重每位員工，提供良好穩(wěn)定的工作環(huán)境與薪酬，提供公開、公平、公正的成長機(jī)會，鼓勵(lì)每一位員工參與管理。對工作：工作的原則是先做對，再做好。l 報(bào)到時(shí)，你需要向人事部門（店內(nèi)員工向店長）出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件。 營業(yè)員、保安、收銀員、后勤人員：35天216。 累計(jì)事假達(dá)3天以上、病假5天以上，特殊情況可延長試用期予以補(bǔ)足。 受到書面警告處分。 中高級（五職等及以上）管理人員：6個(gè)月友情提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：l 家庭地址和電話號碼；l 婚姻狀況及家庭成員狀況；l 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；l 學(xué)歷教育；l 其他你認(rèn)為有必要知會公司的個(gè)人信息。二、職場紀(jì)律 在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會使你獲得他人的贊賞工作態(tài)度l 努力提高自己的工作技能，提高工作效率和績效。l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同事與客戶的合作。l 面帶微笑。l 男員工頭發(fā)要梳理整齊，不留長發(fā)（前發(fā)不過耳，后發(fā)不過衣領(lǐng)）、不蓄須。l 工作期間除管理人員外，其他員工的手機(jī)須處于關(guān)閉狀態(tài)。l 同事之間互相輔導(dǎo)、互相幫助、互相學(xué)習(xí)。l 上班時(shí)不能購物。 伸懶腰、打哈欠。 吹口哨、哼歌。 坐班，或者倚靠模特、貨架。 扎堆聊天，互相打鬧。 看報(bào)刊雜志。 緊盯著顧客。 接待顧客時(shí)干其它事情。 對顧客評頭論足、說三道四。 與顧客爭吵，甚至打架。l 使用文明敬語，不講粗話，不背后議論他人。l 本部門來電應(yīng)在第二聲鈴聲響起時(shí)立即接聽；代接其他部門來電時(shí)應(yīng)在第三聲鈴聲響起時(shí)立即接聽。l 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，或爭辯任何事情。l 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域酗酒l 不可隨意動(dòng)用他人辦公桌上的物品。作息時(shí)間l 商店：8:30—22:30，實(shí)行“排班”制，排班周期為一周。l 員工因故不能自己刷卡，須提供相關(guān)證明，并經(jīng)上級簽字后，才能給予補(bǔ)刷卡。休息l 營業(yè)員、收銀員、保安、后勤人員（含臨時(shí)工）每月休息2天，這些崗位的新進(jìn)員工：工作滿20天不足1個(gè)月可休2天；滿10天不足20天可以休息1天；滿7天不足10天可休息1天；不滿7天無休息。加班l(xiāng) 加班包括：平時(shí)加班、超時(shí)加班（22：30以后）和法定節(jié)假日加班。l 職能部門經(jīng)理以下崗位員工只能享受法定假日加班，部門經(jīng)理及以上崗位人員無任何加班。請假l 員工有特殊原因可以請假，并于請假生效日的前1天辦理好請假手續(xù)（請假3天以上至10天應(yīng)提前3天申請；請假10天以上提前7天申請）。l 員工事假期間公司不支付薪資。 代替別人刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并于當(dāng)時(shí)兌現(xiàn)。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，再加扣半日工資。 曠工以小時(shí)為單位整算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推。 連續(xù)曠工3天者，一年累計(jì)達(dá)7天，立即辭退。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，不可拖延或隱瞞。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。l 員工如果受到不公平、公正的待遇，有向上級申訴的權(quán)力。l 嚴(yán)禁探聽、傳說、討論他人工資。l 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工學(xué)習(xí)、成長篇學(xué)習(xí)、創(chuàng)新是一種生活方式享受學(xué)習(xí)、享受生活吧！不斷地學(xué)習(xí)是取得進(jìn)步的重要途徑！一、員工學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化，善用所有的學(xué)習(xí)資源，是實(shí)現(xiàn)自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。l 崗位學(xué)習(xí)，除帶訓(xùn)員輔助你學(xué)習(xí)之外，你還應(yīng)主動(dòng)請教。職業(yè)體系●主管職系列。 主管職階梯其他更高職位部門經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理部門副理店長店長助理專員柜長后勤助理柜長助理普通員工試用員工 商店 職能部門l 晉升基本條件216。l 晉升考慮的因素216。 資歷。 專業(yè)晉升考核（或考試）。薪酬福利篇一、薪酬管理 薪酬的理念l 公司為員工提供有一定競爭力的薪酬。 薪酬的構(gòu)成薪酬=固定工資+浮動(dòng)工資l 固定工資=基本工資+職級工資l 浮動(dòng)工資=績效獎(jiǎng)金216。薪資發(fā)放l 固定工資和銷售提成按月發(fā)放；績效獎(jiǎng)金以年度為單位發(fā)放。 銷售提成計(jì)算起止日期為自然月。216。 調(diào)薪員工晉升、調(diào)動(dòng)、崗位轉(zhuǎn)正、專業(yè)級別調(diào)整、降級都有可能調(diào)整其個(gè)人現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果未達(dá)晚婚年齡或在公司連續(xù)工作未滿一年者給婚假三天。 如果婚假是到外地（跨地區(qū)、省）的可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)給予路程假，按照事假處理。 公婆、岳父母、祖父母去世給假2天。216。216。l “五一”節(jié)：50元/人 。賀禮與奠儀：l 賀禮：正式員工在公司工作滿一年者，結(jié)婚時(shí)由公司送給結(jié)婚禮金以示祝賀，其中：普通員工