【正文】 上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十九條 公司按國家規(guī)定為員工辦理各種保險。 （1）員工退休、享受國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。 （2）員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定到勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 （4）如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)第14章 績效評估第五十條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。 第五十一條 考績標(biāo)準(zhǔn)： （1）杰出：工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達到標(biāo)準(zhǔn)。 （4）需改善：尚有未達標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 第15章 升職、加薪第五十二條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟效益作出顯著貢獻的，可予升職或加薪。 第五十三條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 第五十四條 加薪：對有突出貢獻的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。第16章 獎懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1） 評為先進員工；（2） 嘉獎；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十七條 有下列事跡之一者，予以記功或大功：（1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者；（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次9/11修改狀態(tài)（3） 遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認定者；（4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。第五十八條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則： （1） 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； （2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （3） 員工應(yīng)明確必須達到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范； （4） 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作最終裁定。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴(yán)重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）；第六十條 員工處分實行累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分，如： （1）口頭警告+口頭警告——書面警告 （2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告 （3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解除勞動合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。 第六十一條 員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第六十二條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰： （1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； （2） 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元； （3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元； （4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元； （5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元； （6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志者罰款50元； （7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 第六十三條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時酗酒或任何時候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3）