員工手冊簡略版(參考版)
2025-07-02 01:53本頁面
【正文】 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期15 / 15。第六十九條 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。 （10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。 （8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （6） 鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 （5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 （4） 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。 （2） 奉行“質(zhì)量第一，信譽第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 （5） 員工應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 （3） 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 第17章 安全與健康第六十五條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 第六十三條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時酗酒或任何時候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料； 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次10/11修改狀態(tài)（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 第六十一條 員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第五十九條 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）；第六十條 員工處分實行累計升級制。第五十八條 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。第五十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學(xué)習(xí)之楷模者。第16章 獎懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1） 評為先進員工；（2） 嘉獎；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 第15章 升職、加薪第五十二條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟效益作出顯著貢獻的，可予升職或加薪。 （4）需改善：尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標準。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)第14章 績效評估第五十條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 （1）員工退休、享受國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。 （3）公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 第四十七條 獨生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至
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