【正文】 合同書(shū)。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)3個(gè)月。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月。 （2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。如遇休息日可順延。急診病假不受醫(yī)院限制。 （3） 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第四十九條 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。 第五十四條 加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第六十六條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 第七十條 本手冊(cè)從2003年1月1日起執(zhí)行，解釋、修訂和發(fā)行由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 （3） 聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。 第六十四條 紀(jì)律規(guī)定： 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。 （3） 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷(xiāo)50%。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。 （2） 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。 第三十五條 員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。 （2）員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。第7章 離職第十八條 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。第十一條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次2/11修改狀態(tài)（3） 學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； （4） 此前服務(wù)單位離職證明。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)。員工離職前將上崗證交回人力資源部。第12章 休假第三十一條 法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 （3）員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)”的60%，個(gè)人自負(fù)40%。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次8/11修改狀態(tài)第14章 績(jī)效評(píng)估第五十條 依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。第五十八條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。 （5） 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 （8） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書(shū)面警告； (3) 書(shū)面嚴(yán)重警告； (4) 無(wú)薪停職檢查； (5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；第六十條 員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （3） 路程時(shí)間及往返車(chē)費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙