【正文】 合同書。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過3個月。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。 （2）勞動合同期滿，合同即行終止。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。如遇休息日可順延。急診病假不受醫(yī)院限制。 （3） 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第四十九條 公司按國家規(guī)定為員工辦理各種保險。 第五十四條 加薪：對有突出貢獻的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第六十六條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 第七十條 本手冊從2003年1月1日起執(zhí)行，解釋、修訂和發(fā)行由公司人力資源部負責(zé)。 （3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。 第六十四條 紀律規(guī)定： 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 （3） 員工已領(lǐng)取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。 （2） 到達法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。 第三十五條 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 （2）員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。第7章 離職第十八條 員工申請辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。第十一條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； （4） 此前服務(wù)單位離職證明。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。員工離職前將上崗證交回人力資源部。第12章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。 （3）員工門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費”的60%，個人自負40%。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)第14章 績效評估第五十條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。第五十八條 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。 （5） 員工應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 （8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 第五十九條 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）；第六十條 員工處分實行累計升級制。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （3） 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙