員工手冊簡略版-全文預(yù)覽
【正文】 套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十七條 獨生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按國家規(guī)定辦理。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 （3） 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 （2）探望父母。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費100元。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。第10章 上崗第二十四條 員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。第9章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。 第4章 工作時間第十三條 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費。公司為試用期員工簽訂3~6個月的試用合同。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2 員工手冊第1章 總則第一條 為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1 公司簡介（略）NO第2章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的。 （1）勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第十五條 員工培訓(xùn)及其成績記錄由人力資源部放入員工個人檔案。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次4/11修改狀態(tài) 第8章 退休第二十一條 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其喪失勞動能力的員工；（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第二十三條 員工需就下列事項或身份的改變通知人力資源部： （1） 住址和電話號碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號碼。 第二十五條 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1