員工手冊簡略版-文庫吧資料
2025-07-05 01:53本頁面
【正文】 子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 （3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （3）員工門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費”的60%，個人自負40%。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按國家規(guī)定辦理。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準即可。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。 （3） 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。被公司主管部門確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本市規(guī)定的最低生活費。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部認可為有效。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。第三十四條 年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，可一次或分二次使用。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。第12章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費100元。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)（3）員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 第二十七條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工離職前將上崗證交回人力資源部。第10章 上崗第二十四條 員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第9章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。第十九條 離職程序：申請人填表，相關(guān)部門會簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個月向部門經(jīng)理申請離職總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與申請者進行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第5章 培訓制度第十四條 進入本公司
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