《華為員工手冊》word版-全文預覽
【正文】 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。 第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。第七章加班 第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。 第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。員工探親假期間，原待遇不變。 第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。 十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。第三章工作 第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 五、患有精神病或傳染病者。 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 四、一寸半身免冠照片二張。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。 待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。 努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。 公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。我們可以幫助她，但必須是善意的。 要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。 在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。 您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。 實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。逐漸積累您的記錄。 希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。 華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。 致新員的工書 您有幸進入了華為公司。為此，所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗，為民族通信事業(yè)的明天，為華為的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。 公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度，并設立若干專業(yè)協(xié)調委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。目前，主要產(chǎn)品Camp。 公司自1998年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。將通過有效的管理方式在世界范圍實現(xiàn)技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結構、大市場的國際化技術服務體系。 發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個華為人的責任。高水平，高素質地建設自己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。 進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。不要蹉跎了歲月。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。要承受得起做好事反受委屈的考驗。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做
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