員工手冊簡略版-免費(fèi)閱讀
【正文】 第19章 附則第六十八條 本手冊未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。 （1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次11/11修改狀態(tài)（2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 第六十二條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰： （1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； （2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元； （3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元； （4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元； （5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元； （6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元； （7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。并由人力資源部記入本人檔案。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 （2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定到勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。第13章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)（6） 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。第11章 薪酬第二十八條 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 第二十三條 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （1） 住址和電話號碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號碼。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。1 公司簡介（略）NO聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第9章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 （3） 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （3）公司引進(jìn)的中級職稱以上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 第五十九條 本
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