家樂(lè)福員工手冊(cè)word版-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二條 爭(zhēng)議解決途徑，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門(mén)主管及人力資源部人員將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：。重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；。泄露商業(yè)秘密；。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少；。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門(mén)拘留審查有罪或被判有期徒刑者；。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的；。在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；。陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工；。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；。不保持更衣柜內(nèi)整潔；。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；。第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為：?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；。協(xié)助救護(hù)傷病者；。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；。第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：。 未經(jīng)保安部門(mén)允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；。（但不限于）情況：。第十章 調(diào) 動(dòng)第一條 調(diào)動(dòng)種類(lèi)與程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。：。，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。操作技能和工作程序；。第八條 事假，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。第七條 產(chǎn)假。；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 喪假期間工資照發(fā)。國(guó)慶節(jié)三天，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；。 試用考核：由部門(mén)主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén)主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。第四條 錄用禁忌 本公司實(shí)行親屬回避制度。如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格；。工作能力不符合要求者；。通輯在案者；。第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力第二章 錄 用第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；。酗酒、吸毒者；。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。需要辦理的其他手續(xù)；新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹Ｉ舷录?jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)排班情況確定； 部門(mén)主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。第五章 考 核第一條 考核的類(lèi)型 本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”并由部門(mén)主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；。如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)主管決定。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。元旦一天。如遇特殊情況，須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。，部門(mén)主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。部門(mén)職能與工作目標(biāo)；。，人力資源部配合。第四條 待崗培訓(xùn)，列入編外，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。新店開(kāi)張；。，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；。第二條 保密規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微；。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；。無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)；。未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛；。故意不服從上級(jí)的指示；。全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者；。無(wú)故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；。散播有損本公司的謠言或挑撥
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1