員工手冊(cè)(修訂版)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。15. 努力學(xué)心和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程。7. 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備。財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批的財(cái)務(wù)章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。對(duì)無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應(yīng)扣額為止。3. 曠工達(dá)一日（含）以上者。2. 主管考核員工：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，部門/車間主管或上級(jí)負(fù)責(zé)人在態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力方面對(duì)員工給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)。第六條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。（三）有下列情形之一者，可予以辭退：、欺詐的意思表示，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、動(dòng)手打人、出手幫兇或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?；；、服?wù)態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴(yán)重的；、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；，情節(jié)重大者；、一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者；、生產(chǎn)秩序者；、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者；、集體宿舍內(nèi)賭博者；；、變?cè)臁⒈I用公司、部門印章、信件者；、營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者；、托人代打或偽造出勤記錄者；，造成公司損害者；，妨害生產(chǎn)秩序者；；、怠工或參與、煽動(dòng)他人怠工、罷工者；，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者；。1違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。第五條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。1退宿：食宿員工憑《退宿申請(qǐng)》或《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙。禁止攜帶任何危險(xiǎn)物品及違禁品進(jìn)入公司；未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，如因業(yè)務(wù)需要外出，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出；接電話請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)。員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，應(yīng)遵守：（一） 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個(gè)人）的利益，否則以受賄行為論處；（二） 遇對(duì)方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有，個(gè)人侵吞的，以侵占行為論處；（三） 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有在其價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)；尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第二條 禮儀規(guī)范員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。因無需要停工治療的疾病而請(qǐng)假，按事假處理，假期內(nèi)無工資。3日以內(nèi)（含3日）無薪假期均由部門/車間主管審批，有薪假期及3日以上無薪假期由部門/車間主管審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員的年假申請(qǐng)須事先得到廠長(zhǎng)的批準(zhǔn)。在規(guī)定的出勤日無故缺勤或不打卡、上班或下班無故不打卡一次、無故遲到/早退30分鐘或以上均視為曠工。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排員工加班加點(diǎn)的，在保障員工身體健康的條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進(jìn)行。員工不勝任工作,工作平庸、辦事不力或沒有發(fā)揮個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)，導(dǎo)致影響工作的，將由主管領(lǐng)導(dǎo)決定并經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)予以免職,另行調(diào)整工作崗位,并予以降薪降職。當(dāng)員工的個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于 天內(nèi)通知公司。本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，所以您應(yīng)對(duì)其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學(xué)遵照?qǐng)?zhí)行。若有不明白之處，請(qǐng)向您的主管領(lǐng)導(dǎo)咨詢。本公司的招聘以面試方式為主。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。第三條 加班制度加班應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報(bào)至人事工作人員處備案，否則不能作為加班處理。如當(dāng)天有急速需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)事先向部門/車間主管書面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等因素。不遵守上述請(qǐng)假程序的，按曠工處理。進(jìn)出廠必須佩戴廠牌，廠牌上不得作其他裝飾；保持辦公室整齊、衛(wèi)生。第三條 辦公行為準(zhǔn)則本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。鄰座電話無人接聽時(shí)，應(yīng)代為接聽，并熱心提供幫助；所有辦公設(shè)備均應(yīng)用于工作目的，任何員工不得使用公司的打印機(jī)、復(fù)印積極紙張打印、復(fù)印與工作無關(guān)的私人資料；復(fù)印內(nèi)部使用的或不重要的文件時(shí)，請(qǐng)使用單面已使用過的紙張；員工下班前應(yīng)關(guān)閉自己所使用的用電設(shè)備及電源。1違反上述宿舍管理規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予教育警告或20200元的處罰，造成嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠
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