【正文】 他公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（二） 有刑事犯罪行為者；（三） 患有傳染病、精神病或體檢不合格者；（四） 未滿16周歲者；(五)提供虛假證件,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況,騙取錄用的.(六)在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的.第三條 入職程序新員工報到時，應(yīng)向公司提供以下資料，接受審核：（1）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件；（2）婚姻狀況證明、近期體檢報告的證明材料；（3）免冠彩色近照（ 寸， 張）；（4）原單位辭職證明。第二條 錄用條件新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。公司與員工同意所修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。本《員工手冊》適用于本公司所有員工。本《員工手冊》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中國人民共和國勞動合同法》及中山市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度制定而成。本《員工手冊》能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。第二條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準(zhǔn)備材料）第三條 公司信念以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展。本《員工手冊》印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章 人事制度第一條 錄用原則員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。新員工填寫《員工資料登記表》，領(lǐng)取工衣、廠牌、考勤卡、辦公用具等，接受工作安排。試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績對其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同而無須提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五） 被依法追究刑事責(zé)任的；（六） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第三章 考勤制度第一條 作息時間公司實行國家規(guī)定的工作時間制度。值班保安應(yīng)作好遲到、早退和無故不打卡人員的情況記錄，并及時向上級匯報。特殊情況（如因公外出、出差及請假等），由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤月報表中給予注明，人事工作人員確認(rèn)后予以補(bǔ)填考勤記錄。公司安排的加班，由部門/車間提出申請，廠長審批。第四條 請假制度所有請假原則上必須提前申請，填寫《請假單》，經(jīng)審批后方可休假。1年之內(nèi)的累計事假不得超過 天，事假為無薪事假。請病假需附上病歷、取藥處方和繳費(fèi)收據(jù)，同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。（二）盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)，為社會提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。（六）保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。對公司各級領(lǐng)導(dǎo)的稱呼必須符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習(xí)慣，嚴(yán)格按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱稱呼。公司對外部單位（個人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應(yīng)堅持“不違反相關(guān)法律法規(guī)”、“符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例”這兩大原則。員工應(yīng)自學(xué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報；夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報；按時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時找電工修理；做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期對消防器材進(jìn)行檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對消防重地進(jìn)行模擬實習(xí)，以防萬一；1值班保安員應(yīng)認(rèn)真填寫保安工作日志，詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情；1協(xié)助其他部門進(jìn)行日常事務(wù)工作，上級指派的臨時性工作；1堅持進(jìn)行日常體力、體能、搏擊技能鍛煉，提高身體素質(zhì)。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時必須抒電器設(shè)備的電源關(guān)閉，杜絕意外事件的發(fā)生；1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、點蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災(zāi)的行為；1一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財物不要存放在宿舍內(nèi)，必須隨身攜帶，如因個人管不善導(dǎo)致財物遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任；1為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時間（一般情況下是在晚上十二點前）前回宿舍休息，遲回宿舍的員工必須向管理人員出示有效證件，經(jīng)登記后方可入住。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。第四條 獎勵的最終確定由車間/部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、評定，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。1在飯?zhí)镁筒筒慌抨牎⒉贿^紀(jì)律，無理取鬧者。，如專用眼鏡、防護(hù)面罩、絕緣手套等；。員工因違反管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失