【正文】 第十一章 爭議處理第一條 員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴格遵守公司所有安全管理規(guī)定。第二條 財務工作人員必須遵守財經法規(guī)，完善本企業(yè)財務管理。第二條 本公司對所屬員工每季度作定期百分考核，考核項目與標準如下：1. 業(yè)績：對員工的任務量、工作完成情況進行考核和評價。、吃零食或打卡后又出去吃早餐；、車間或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；，私自調班、調休者；；，情節(jié)輕微者；，未造成事故或損害的； 成事故或損害的；、生產設備電源、門窗者；、票據者；，幫人代打卡或讓他人代打卡者；；、早退，經批評教育后無任何改過之意；，經思想教育后仍不悔改者；，態(tài)度惡劣者；。第六條 對犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。第五條 宿舍行為準則凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴格遵守相應的宿舍管理制度；入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴禁私自調房或調動床位，禁止男女同住一室；除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長，由其進行日常宿舍行業(yè)的指導和監(jiān)督；住宿員工須嚴格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必須回宿就寢；食宿員工必須愛護宿舍公用財物。公司電話來電鈴聲3聲之內必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。1年之內的病假累計不得超過 天，1月之內的病假不得超過 天。除經特別批準的管理人員，所有員工上下班均須打卡。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。第四條 生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司負責解釋。公司經與員工協(xié)商一致后，有權對本員工手冊進行修改和補充。第五條 崗位調動與任免公司根據工作和業(yè)務需要，經與員工協(xié)商一致可對其崗位進行適當的調整。公司交以打卡記錄作為判斷員工出勤的依據，并作為員工享受公司有關待遇（如工資、津貼、資金等）的依據。病假期間享受基本工資待遇。不得無故掛斷電話，除非是騷擾電話。若有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，；員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴禁隨地吐痰及丟垃圾；服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進行衛(wèi)生檢查或評比活動，對衛(wèi)生環(huán)境表現突出的寢室予以通報表揚，對于落后者予以通報批評；禁止在宿舍內開展違法活動，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國家法律法規(guī)懲處；員工不得擅自進入他人宿舍及翻動他人衣柜、床鋪等財物；在午休或晚上十二點后，嚴禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機、MP電視機等電器，不得干擾他人休息；1禁止未經批準的員工以及非本公司人員在公司宿舍內留宿。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現一次罰款20元，并給予警告處分；在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關事務者。（二）有以下情形之一者，每發(fā)現一次罰款30200元，并給予記過處分：；；，擅自明火的；4. 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；、損壞設備或安全器材的；；，在禁煙區(qū)內吸煙的；，弄虛作假；，情節(jié)嚴重；、挑撥是非、打架斗毆等行為；，造成公司重大經濟損失；；，擾亂正常工作秩序；；（車輛）交無證操作者，未造成事故；、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失；、技術機密行為。2. 態(tài)度：對員工在作中表現出來的工作態(tài)度進行考核和評價。第三條 財務工作人員不得私自利用公款進行股票投機或其它未經批準的金融活動。第二條 安全規(guī)則1. 公司每一位員工必須嚴格執(zhí)行安全生產檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產狀況，及時發(fā)現事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然；2. 若車間或公司內存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關管理人員必須限期整改；3. 嚴禁在生產及生活區(qū)域內吸煙；4. 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或行職責。18. 每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產中必須嚴格遵守，嚴禁違規(guī)作業(yè)。第六條 公司嚴禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經廠長簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第八章 財務制度第一條 財務負責人必須親自指導和監(jiān)督財務工作，并在其職權范圍內對本企業(yè)財務工作全面負責。第七章 績效考核第一條 公司對全體員工進行每季度的績效考核，遵循“公平、公正、公開”的原則進行。，如專用眼鏡、防護面罩、絕緣手套等；。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。如遇狂風、暴雨、雷電等情況，應勤巡邏、勤查看，發(fā)現問題應冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報；夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現問題及時正確處理并上報；按時開關路燈及公用照明，經常檢查如發(fā)現損壞、漏電現象，應及時找電工修理；做好防火、防盜、防毒、防意外災害