【正文】 第十一章 爭議處理第一條 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴格遵守公司所有安全管理規(guī)定。第二條 財務(wù)工作人員必須遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財務(wù)管理。第二條 本公司對所屬員工每季度作定期百分考核，考核項目與標準如下：1. 業(yè)績：對員工的任務(wù)量、工作完成情況進行考核和評價。、吃零食或打卡后又出去吃早餐；、車間或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；，私自調(diào)班、調(diào)休者；；，情節(jié)輕微者；，未造成事故或損害的； 成事故或損害的；、生產(chǎn)設(shè)備電源、門窗者；、票據(jù)者；，幫人代打卡或讓他人代打卡者；；、早退，經(jīng)批評教育后無任何改過之意；，經(jīng)思想教育后仍不悔改者；，態(tài)度惡劣者；。第六條 對犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。第五條 宿舍行為準則凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴禁私自調(diào)房或調(diào)動床位，禁止男女同住一室；除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長，由其進行日常宿舍行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督；住宿員工須嚴格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必須回宿就寢；食宿員工必須愛護宿舍公用財物。公司電話來電鈴聲3聲之內(nèi)必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。1年之內(nèi)的病假累計不得超過 天，1月之內(nèi)的病假不得超過 天。除經(jīng)特別批準的管理人員，所有員工上下班均須打卡。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。第四條 生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司負責解釋。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。第五條 崗位調(diào)動與任免公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對其崗位進行適當?shù)恼{(diào)整。公司交以打卡記錄作為判斷員工出勤的依據(jù)，并作為員工享受公司有關(guān)待遇（如工資、津貼、資金等）的依據(jù)。病假期間享受基本工資待遇。不得無故掛斷電話，除非是騷擾電話。若有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，；員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴禁隨地吐痰及丟垃圾；服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進行衛(wèi)生檢查或評比活動，對衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報表揚，對于落后者予以通報批評；禁止在宿舍內(nèi)開展違法活動，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國家法律法規(guī)懲處；員工不得擅自進入他人宿舍及翻動他人衣柜、床鋪等財物；在午休或晚上十二點后，嚴禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機、MP電視機等電器，不得干擾他人休息；1禁止未經(jīng)批準的員工以及非本公司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并給予警告處分；在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關(guān)事務(wù)者。（二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30200元，并給予記過處分：；；，擅自明火的；4. 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；、損壞設(shè)備或安全器材的；；，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；，弄虛作假；，情節(jié)嚴重；、挑撥是非、打架斗毆等行為；，造成公司重大經(jīng)濟損失；；，擾亂正常工作秩序；；（車輛）交無證操作者，未造成事故；、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失；、技術(shù)機密行為。2. 態(tài)度：對員工在作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行考核和評價。第三條 財務(wù)工作人員不得私自利用公款進行股票投機或其它未經(jīng)批準的金融活動。第二條 安全規(guī)則1. 公司每一位員工必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然；2. 若車間或公司內(nèi)存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關(guān)管理人員必須限期整改；3. 嚴禁在生產(chǎn)及生活區(qū)域內(nèi)吸煙；4. 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應(yīng)報告部門主管。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或行職責。18. 每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產(chǎn)中必須嚴格遵守，嚴禁違規(guī)作業(yè)。第六條 公司嚴禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)廠長簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第八章 財務(wù)制度第一條 財務(wù)負責人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)工作全面負責。第七章 績效考核第一條 公司對全體員工進行每季度的績效考核，遵循“公平、公正、公開”的原則進行。，如專用眼鏡、防護面罩、絕緣手套等；。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。如遇狂風、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報；夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報；按時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時找電工修理；做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害