【正文】 本員工手冊公布實施后，公司因經(jīng)營管理上的需要，對某些規(guī)定作出修訂將以單行文件發(fā)布，仍為手冊的部分內(nèi)容，與本手冊具有同等法律效力。第五條 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交廠長予以解決。第三條 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或行職責(zé)。18. 每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產(chǎn)中必須嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。16. 一切用電線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)。14. 發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工作。12. 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。10. 發(fā)生傷亡事故時，要及時地對事故進(jìn)行妥善處理。8. 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。6. 員工在進(jìn)行危險性工作或危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。第二條 安全規(guī)則1. 公司每一位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然；2. 若車間或公司內(nèi)存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關(guān)管理人員必須限期整改；3. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)及生活區(qū)域內(nèi)吸煙；4. 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。第六條 公司嚴(yán)禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)廠長簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第五條 公司嚴(yán)禁將公章、財務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章擅自帶離公司使用。第四條 財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。第三條 公章的保管人對公章無獨立使用權(quán)，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。第二條 公章由廠長指派專人保管。第六條 因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資。第五條 借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后 天內(nèi)到計財科結(jié)算還款；因私借款應(yīng)于 個月內(nèi)結(jié)算還款。第三條 財務(wù)工作人員不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)批準(zhǔn)的金融活動。第八章 財務(wù)制度第一條 財務(wù)負(fù)責(zé)人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)工作全面負(fù)責(zé)。4. 請假超過規(guī)定日數(shù)者。2. 全季度遲到或早退共達(dá)十次（含）以上者。3. 績效考核的結(jié)果可以顯示員工的不足，是針對性開展培訓(xùn)工作的依據(jù)。第四條 考核的作用1. 績效考核的結(jié)果是員的職位晉升、降級、調(diào)整和解雇的依據(jù)。3. 公司綜合考核：根據(jù)員工的《自我評估表》和部門/車間評估表，給出綜合評價和評分。第三條 考核程序1. 員工自我評估：按《自我評估表》的內(nèi)容給出自我評價分?jǐn)?shù)。2. 態(tài)度：對員工在作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行考核和評價。第七章 績效考核第一條 公司對全體員工進(jìn)行每季度的績效考核，遵循“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行。第七條 公司為表現(xiàn)良好的員工發(fā)放全勤獎，具體條件將視不同經(jīng)營狀況決定。公司的發(fā)工資日為次月五日前。第四條 員工每月薪鑫應(yīng)扣除項目包括：個人所得稅、代扣代繳的社保費。第二條 員工薪金由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構(gòu)成。第六章 工資福利第一條 實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。員工因違反管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。（二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30200元，并給予記過處分：；；，擅自明火的；4. 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；、損壞設(shè)備或安全器材的；；，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；，弄虛作假；，情節(jié)嚴(yán)重；、挑撥是非、打架斗毆等行為；，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；；，擾亂正常工作秩序；；（車輛）交無證操作者，未造成事故；、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失；、技術(shù)機(jī)密行為。，如專用眼鏡、防護(hù)面罩、絕緣手套等；。、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者。1在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不過紀(jì)律，無理取鬧者。亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。初次不服從主管人員合理指揮者。因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并給予警告處分；在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關(guān)事務(wù)者。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四條 獎勵的最終確定由車間/部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、評定，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條 對于有下列的有功員工，給予一次性獎勵； 工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者； 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者； 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者；對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益