員工手冊(修訂版)(存儲版)
【正文】 償經(jīng)濟(jì)損失。初次不服從主管人員合理指揮者。、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者。第六章 工資福利第一條 實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。第七條 公司為表現(xiàn)良好的員工發(fā)放全勤獎，具體條件將視不同經(jīng)營狀況決定。3. 公司綜合考核：根據(jù)員工的《自我評估表》和部門/車間評估表，給出綜合評價和評分。4. 請假超過規(guī)定日數(shù)者。第六條 因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資。第五條 公司嚴(yán)禁將公章、財務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章擅自帶離公司使用。8. 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。16. 一切用電線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)。第五條 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交廠長予以解決。第三條 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。14. 發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工作。6. 員工在進(jìn)行危險性工作或危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。第四條 財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。第五條 借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后 天內(nèi)到計財科結(jié)算還款；因私借款應(yīng)于 個月內(nèi)結(jié)算還款。2. 全季度遲到或早退共達(dá)十次（含）以上者。第三條 考核程序1. 員工自我評估：按《自我評估表》的內(nèi)容給出自我評價分?jǐn)?shù)。公司的發(fā)工資日為次月五日前。員工因違反管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。1在飯?zhí)镁筒筒慌抨牎⒉贿^紀(jì)律，無理取鬧者。因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。第四條 獎勵的最終確定由車間/部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、評定，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時必須抒電器設(shè)備的電源關(guān)閉，杜絕意外事件的發(fā)生；1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、點蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災(zāi)的行為；1一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財物不要存放在宿舍內(nèi)，必須隨身攜帶，如因個人管不善導(dǎo)致財物遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任；1為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時間（一般情況下是在晚上十二點前）前回宿舍休息，遲回宿舍的員工必須向管理人員出示有效證件，經(jīng)登記后方可入住。不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。公司對外部單位（個人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應(yīng)堅持“不違反相關(guān)法律法規(guī)”、“符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例”這兩大原則。（六）保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。請病假需附上病歷、取藥處方和繳費收據(jù)，同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。第四條 請假制度所有請假原則上必須提前申請，填寫《請假單》，經(jīng)審批后方可休假。特殊情況（如因公外出、出差及請假等），由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤月報表中給予注明，人事工作人員確認(rèn)后予以補填考勤記錄。第三章 考勤制度第一條 作息時間公司實行國家規(guī)定的工作時間制度。員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。新員工填寫《員工資料登記表》，領(lǐng)取工衣、廠牌、考勤卡、辦公用具等，接受工作安排。本《員工手冊》印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章 人事制度第一條 錄用原則員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。本《員工手冊》能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。本《員工手冊》適用于本公司所有員工。第二條 錄用條件新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。第四條 試用與轉(zhuǎn)正新招聘的根據(jù)勞動合同期限的長短必須經(jīng)過13個月的試用期，試用期開始，公司與員工簽訂勞動合同。第七條 勞動關(guān)系解除員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個人原因提出解除勞動關(guān)系，由本人提前三十天（試用期內(nèi)提前三天）提出書面申請，經(jīng)廠長或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。第二條 考勤管理公司實行打卡考勤方式，由人事工作人員負(fù)責(zé)考勤，每月統(tǒng)計一次；門衛(wèi)保安協(xié)助進(jìn)行日常監(jiān)督。非公司安排的加班，由員工提出申請，部門/車間主管負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。休假3天以上應(yīng)進(jìn)行工作交接，部門/車間主管在確認(rèn)工作交接完善后簽字確認(rèn)并報人事工作人員處備案。第四章 行為準(zhǔn)則第一條 職業(yè)道德（一）熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。同事之間應(yīng)積極配合、相互尊重、以禮相待，各級員工應(yīng)嚴(yán)格服從直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)。本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第四條 保安行為準(zhǔn)則上班時間必須著裝整齊、立姿端正；保持門衛(wèi)室的整潔美觀，每天打掃兩次大門周圍的衛(wèi)生；管理好打卡機(jī)和員工考勤打卡，督促全體員工按規(guī)定打卡；認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，把好車輛、物資及外來人員出入關(guān)；對確與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客人及車輛，應(yīng)熱情接待，禮貌待人，與有關(guān)部門預(yù)約登記后方可進(jìn)入公司；做好員工出入監(jiān)督工作,對公司的外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并認(rèn)真檢查各種物資是否
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