員工手冊修訂word版(存儲版)
【正文】 表盡量使用二手紙，除正式對外情況下，公司內部倡議紙張的二次利用。使用筆記本電腦的員工請將電腦鎖放妥當。 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。 泄露公司機密，歪曲事實散步留言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。 攜帶危險品、違禁品進入工作場所。 最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查，最后離開公司的員工應對公司作最后的安全檢查。 未經公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術及商業(yè)機密的文件、數據等帶離公司（包括帶回家或是其他地方）。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以處罰。4） 愛護公物具有事實者。3） 對公司的發(fā)展、節(jié)約、管理制度提出建議，經采納實施有效者。5） 對公司發(fā)展、技術、管理提出建議，經采納后，成果顯著者。5） 上班時間不按規(guī)定著裝，衣著不整（扣子不扣、拉鏈不拉等），或未按公司要求佩戴標示（如胸牌）者。5） 明知違紀，而予以虛報、隱瞞庇護或不舉報者。 有下列行為之一，將給予開除。8） 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產受損者。 員工仍痛公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴。如員工認為處理不適當或不滿意，可以向上一級管理層投訴。本資料為內部資料不得外泄24。 公司鼓勵員工和管理層依照一下程序盡可能以最低調的方式來處理分歧和解決問題。 員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現。6） 故意泄露公司機密而損害公司利益者。5） 當月累計曠工2天者。3） 在工作時間做私人事情者。3） 工作時間擅離工作崗位或做與工作無關的事情者。3） 維護公司利益避免公司重大損失者。 有下列條件之一，給予記功1） 盡忠職守，奉公守法，表現優(yōu)異而具有事實者。2） 有良好的節(jié)約意識，能主動的關閉公共區(qū)域的水、電等。 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務無關的文件（文檔），復印或用其它方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、未公開的技術文檔等技術及商業(yè)機密。 掌握公司相關技術及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內部與自身業(yè)務無必然聯系的其他員工。 下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內，并將柜門關閉。 利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。第六條 帶薪假期按國家有關規(guī)定辦理第七條 員工應遵守事項： 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。 過道上不能堆置箱子或物品。八、辦公用品的使用公司員工所需辦公用品統(tǒng)一到行政部登記領取。各部門電腦由專人使用，其他部門人員未經允許，不能擅自使用，不能擅自上網。工作時間不得無故串崗，不得在工作區(qū)域大聲喧嘩，不得無故圍集說笑。 臟、亂、雜物不得帶入個人辦公區(qū)，一切非辦公用品置于部門儲物柜內。第三條 加班及調休：1. 加班時間以半天為基本單位。1） 正常生育女性員工正常生育可享受90天的產假，一般產前休息15天，產后休息75天。 員工事假連續(xù)3天（含3天），有部門經理審核簽字報總經理批準。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。集團組織架構圖員工手冊第一章 總則第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制定。中諾始終堅持“以人為本”的企業(yè)宗旨和“專心、專業(yè)、專注”的發(fā)展理念，積極參與到東海跨越發(fā)展進程中，中諾品牌已在東海大地悄然崛起，成為東海綜合產業(yè)的領跑者。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，并由部門經理審核簽字，到行政部辦理請假手續(xù)。按政府的有關規(guī)定享受相關待遇。直系親屬3天假期，非直系親屬1天假期。辦公桌上的辦公用品及文件應嚴格按照5S管理要求擺放整齊，不得亂扔、亂放。接人待物使用
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