【正文】 本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五） 被依法追究刑事責任的；（六） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。值班保安應(yīng)作好遲到、早退和無故不打卡人員的情況記錄，并及時向上級匯報。公司安排的加班，由部門/車間提出申請，廠長審批。1年之內(nèi)的累計事假不得超過 天，事假為無薪事假。（二）盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)，為社會提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對公司各級領(lǐng)導(dǎo)的稱呼必須符合規(guī)范、準確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習(xí)慣，嚴格按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱稱呼。員工應(yīng)自學(xué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報；夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報；按時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時找電工修理；做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期對消防器材進行檢查，劃分區(qū)域責任到人，對消防重地進行模擬實習(xí)，以防萬一；1值班保安員應(yīng)認真填寫保安工作日志，詳細登記當班期間發(fā)生的事情；1協(xié)助其他部門進行日常事務(wù)工作，上級指派的臨時性工作；1堅持進行日常體力、體能、搏擊技能鍛煉，提高身體素質(zhì)。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。，如專用眼鏡、防護面罩、絕緣手套等；。第二條 員工薪金由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構(gòu)成。第七章 績效考核第一條 公司對全體員工進行每季度的績效考核，遵循“公平、公正、公開”的原則進行。第四條 考核的作用1. 績效考核的結(jié)果是員的職位晉升、降級、調(diào)整和解雇的依據(jù)。第八章 財務(wù)制度第一條 財務(wù)負責人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)工作全面負責。第二條 公章由廠長指派專人保管。第六條 公司嚴禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)廠長簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。10. 發(fā)生傷亡事故時，要及時地對事故進行妥善處理。18. 每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產(chǎn)中必須嚴格遵守，嚴禁違規(guī)作業(yè)。本員工手冊公布實施后，公司因經(jīng)營管理上的需要，對某些規(guī)定作出修訂將以單行文件發(fā)布，仍為手冊的部分內(nèi)容，與本手冊具有同等法律效力。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或行職責。12. 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第二條 安全規(guī)則1. 公司每一位員工必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然；2. 若車間或公司內(nèi)存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關(guān)管理人員必須限期整改；3. 嚴禁在生產(chǎn)及生活區(qū)域內(nèi)吸煙；4. 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應(yīng)報告部門主管。第三條 公章的保管人對公章無獨立使用權(quán)，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。第三條 財務(wù)工作人員不得私自利用公款進行股票投機或其它未經(jīng)批準的金融活動。3. 績效考核的結(jié)果可以顯示員工的不足，是針對性開展培訓(xùn)工作的依據(jù)。2. 態(tài)度：對員工在作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行考核和評價。第四條 員工每月薪鑫應(yīng)扣除項目包括：個人所得稅、代扣代繳的社保費。（二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30200元，并給予記過處分：；；，擅自明火的；4. 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；、損壞設(shè)備或安全器材的；；，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；，弄虛作假；，情節(jié)嚴重；、挑撥是非、打架斗毆等行為；，造成公司重大經(jīng)濟損失；；，擾亂正常工作秩序；；（車輛）交無證操作者，未造成事故；、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失；、技術(shù)機密行為。亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并給予警告處分；在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關(guān)事務(wù)者。第二條 對于有下列的有功員工，給予一次性獎勵； 工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者； 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者； 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者；對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益者；為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的；為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重在損失的；對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的；其他應(yīng)當給予獎勵的。若有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，；員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，