【正文】 1 集團辦公室在每次的辦公室系統(tǒng)工作檢查中將針對本制度的執(zhí)行情況進行檢查，并通過與員工交談方式了解、評比各子公司安全防盜工作。1 各子公司辦公室須定期、持續(xù)進行安全防盜專項檢查（每月不低于2次，大名公司每個車間每月不低于1次），并將檢查情況和處理結果記錄在案。 辦公室主任每月不少于一次對抽查的時段，進行再檢查，對于工作失職，沒有將異常情況抽查出來進行記錄、匯報的，給予抽查人記過或記大過處分。 為最大限度發(fā)揮監(jiān)控設備的作用，各子公司辦公室主任應指定專人負責每旬對公司安防重點位置（如成品庫、大門附近、出納室內外、收麥處等地）以快進方式對監(jiān)控錄像進行抽查，每次抽查不低于24小時的錄像資料，如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時通知辦公室主任及其它相關人員進行排查，并將抽查內容、處理結果以表格形式記錄在案（格式見附表）。為簡化程序，辦公室主任將情況調查清楚后，直接報請總經(jīng)理審批發(fā)放獎金。 為保證揭發(fā)、舉報者個人安全，公司為其嚴格保密，辦公室主任負責全權辦理舉報受理、調查核實與獎金發(fā)放工作。各公司應加強安全教育，提高全員安全防范意識。 各公司各車間根據(jù)實際情況，在廠區(qū)內要集中存放員工的自行車、摩托車或電動車，存放地點盡量在門衛(wèi)工作崗位的可視范圍內。 員工若攜帶包裹類物品上下班，如提包、提籃、挎包、手提袋、箱子、飯盒、被褥、車輛后備箱、成卷的服裝等其他特殊可包裹物品，出廠前應主動讓門衛(wèi)接受檢查，凡發(fā)現(xiàn)不主動讓門衛(wèi)接受檢查者，給予警告處分；凡發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)不對以上情況進行檢查者，給予當班門衛(wèi)警告處分。第十二章 關于加強安全防盜的規(guī)定為保護公司財物安全，及時排查安全隱患，發(fā)揮監(jiān)控錄像設備作用，并杜絕極個別企業(yè)內部員工，在下班時偷盜公司物品或公司產(chǎn)品的惡劣行為，特制定本規(guī)定。對違反公司消防安全工作、規(guī)章制度的行為，按照公司有關規(guī)定給予責任人行政處分或其它處理。（四）公司辦公室與生產(chǎn)部每年的元月和7月初對消防設施的完好性和有效性進行檢查（消防水帶是否有破損、滅火器壓力是否正常）。各車間消防栓（含消防水帶和消防水槍及連接扣）要保證能夠正常使用，各車間消防栓水帶長度至少有一條能夠達到該車間的編織袋庫內，制粉車間每個樓層應設有一個消防栓口。（3）、三能：能自覺遵守消防規(guī)章制度、能及時發(fā)現(xiàn)火災、能有效地撲救初期火災。員工應做到以下三點：（1）、四懂：懂本崗位火災危險性、懂預防火災措施、懂滅火方法、懂疏散方法。（五）、模范遵守公司的消防安全管理制度，對違反公司消防安全管理制度的人或事敢于制止和舉報。私有通信工具應無償為火災報警提供便利，不謊報火警。（二）、熟悉本公司及本崗位的火災危險性和防火措施，熟練掌握滅火器材的使用和撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。（九）、保管員應熟悉、會用庫內的滅火器材、設施，并加強維護保養(yǎng)，使其完整好用。（七）、遇水或受潮能發(fā)生化學反應的物品，不得露天存放或存放在低洼易受潮的地方，遇熱易分解的自燃的物品，應儲存在陰涼通風的庫房內。（五）、庫房內不準超量儲存，應留有主要通道和檢查堆垛的通道，垛與垛和垛與墻、柱、屋架之間應有規(guī)定的防火間距。（三）、保管員應熟悉和掌握所存物品的性質，并根據(jù)要求進行儲存和操作。七、倉庫保管員消防安全責任（一）、保管員必須堅守崗位，盡職盡責，嚴格遵守倉庫的入庫、保管、出庫、交接班等各項制度。（八）、凡安裝和修理電氣設備，必須遵守有關電業(yè)規(guī)定和技術規(guī)程，不準違章作業(yè)。（六）、凡在防爆、防潮、防塵的場所安裝電氣設備時，必須符合安全要求。（四）、安裝時按所需電流、電壓選擇導線截面和絕緣性能，不準有銅鋁電線混接，房屋悶頂內應用金屬管配線。（三）、停送電時，在確認安全后方可操作。六、電工消防安全責任（一）、電工必須有操作證，嚴禁非電工人員作業(yè)，徒工在作業(yè)時需有證電工監(jiān)護。（九）、在火災危險較大的場所（如面袋庫、備件庫、面庫、配電室等）從事電、氣焊作業(yè)前要做好應急措施。（七）、需要焊接輸送汽油、原油等易燃液體的管道時，通常必須拆卸下來，經(jīng)過清洗處理后才可進行作業(yè)；沒有絕對措施，不得帶液作業(yè)。（五）、電氣焊作業(yè)現(xiàn)場周圍的可燃物以及高空作業(yè)時地面上的可燃物必須清理干凈，或者施行防火保護。（三）、有負壓力的管道、氣瓶（罐、槽）不得進行動焊。五、焊工消防安全責任（一）、焊工未經(jīng)學習和考核，不得進入焊接和焊割作業(yè)。（七）、倉庫對動用明火實行嚴格的消防安全管理。（五）、面袋庫、成品庫存放的物品應設立隔離墻（或2米左右的隔離帶），盡量避免電線或電纜線從倉庫中通過，難以解決的物品也絕不可以在電纜或電線下擺放。（三）、保障滅火器完好有效，并將滅火器的使用及保管落實到個人。（一）、制訂各倉庫的消防安全管理制度，落實消防安全責任，開展消防安全教育。（八）禁止本車間亂堆麥糠及大雜，應及時清理到固定地點，特別是工作塔一樓。（六）、發(fā)生火災時車間主任應緊急疏散職工，及時向公司報告火情，積極帶領和組織本車間消防隊員滅火救災。（四）、保障消火栓、滅火器完好有效，并將滅火器材的使用及保管落實到個人。（二）、開展防火檢查，消除火災隱患。三、生產(chǎn)部經(jīng)理、車間主任為本公司、本車間消防安全責任人生產(chǎn)部經(jīng)理是本公司，車間主任是本車間消防安全的第一責任人，包括本公司、本車間的各樓層、成品庫、麩皮庫及其它重點消防部位。事后協(xié)助消防部門搞好事故調查。（七）、在公司員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。（五）、組織實施本公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。（三）、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。（一）、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。（六）、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。（四）、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。（二）、將消防工作與本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。一、 總經(jīng)理消防安全責任總經(jīng)理是公司消防安全第一責任人，對本公司消防安全工作負全面責任。、匯總、審核，交總經(jīng)理（總裁）審批。4. 每月28日后出現(xiàn)的獎懲情況順延至下月上報。：出納室主任、物資處主任、會計室主任須在工作中認真履行檢查職責，并如實做好獎懲記錄，填寫《獎懲申報表》交財務部經(jīng)理審核后，28日下午18：00前送達人事部門。二、各子公司：各車間主任、車間班組長、裝卸隊長平時在工作檢查中作好獎懲記錄，車間班組長、裝卸隊長并于月底前交車間主任審核。（總裁）有特赦權。，如警告二次相當于記過一次，可抵消記功一次或嘉獎二次或表揚四次。主任級（含主管）以上管理人員給公司造成巨大損失(百萬以上)的扣發(fā)工資：主任級4000元、經(jīng)理級8000元、總經(jīng)理級16000元。 : 被解除勞動合同員工給公司造成有形、無形資產(chǎn)方面損失的，按損失賠償，禁止其進入集團所有公司工作。 。 。 ：每次扣發(fā)獎金員工級200元、主任級（含主管）400元、經(jīng)理級800元、總經(jīng)理級1600元，并月工資一次減發(fā)。11. 處罰標準： ：每次扣發(fā)獎金員工級50元、主任級（含主管）100元、經(jīng)理級200元、總經(jīng)理級400元，并月工資一次減發(fā)。 。 。 。 、營業(yè)上的機密，致公司蒙受重大損失者。 。 。 。 。 。 。 。10．有下列事情之一者，解除勞動合同、恐嚇、妨害團體秩序者。9．有下列事情之一者主任級以上管理人員降職或自請降職 ，沒有發(fā)展與培養(yǎng)前途者。8．有下列事情之一者主任級以上管理人員降級或自請降級 。7．有下列事情之一者，職工給予勸退，也不能換崗工作者。，給予降級并要寫出書面檢查，不能勝任本職工作者。、騙取工資獎金、福利者。，無理糾纏者。，屢勸不聽者。、毀壞或涂改企業(yè)文件者。，蒸煮、做飯、燒水、取暖、充電車（四次）者。（含500元），給予記大過，并寫出書面檢查、失職、擅離職守，致企業(yè)蒙受較大經(jīng)濟損失500元以上1000元以內者（含1000元）。，蒸煮、做飯、燒水、取暖、充電車（三次）者。、失職，致機器設備、物品、物料遭受損失較大（200元以上500元以下含500元）或傷及他人者，客戶投訴者。，惡意攻擊或陷害者。 。 ，給予記過，并寫出書面檢查，無故未能如期完成，造成經(jīng)濟損失200元以上500元以內者（含500元）。 《請假制度》者（特殊情況電話請假領導批準，回廠后及時補交請假條視為正常請假）。 、早退兩次或曠工一天者。，造成經(jīng)濟損失輕微者。，給予警告，擅自離崗，怠工（兩次），造成經(jīng)濟損失輕微者（200元以上500元以內含500元），如客戶投訴。，蒸煮、做飯、燒水、取暖、充電車一次者。（給予換班雙方分別記批評一次）。、躲臥休息（一次），但未造成經(jīng)濟損失者。、工作環(huán)境衛(wèi)生差，影響工作者。、失職、有客戶投訴，但未造成損失者。（由各子公司總經(jīng)理和各中心總監(jiān)提出報總裁批準）第二部分：懲 罰：根據(jù)員工的不良行為給公司帶來損害大小的不同，懲罰共分：批評、警告、記過、記大過、勸退、（主任含主管級以上管理人員降薪）解除合同。：每次加發(fā)獎金：員工級1000元、主任級（含主管）2000元、經(jīng)理級4000元、總經(jīng)理級8000元。 ：每次加發(fā)獎金：員工級200元、主任級（含主管）400元、經(jīng)理級800元、總經(jīng)理級1600元，并月工資一次發(fā)放。獎勵標準：：每次加發(fā)獎金：員工級50元、主任級（含主管）100元、經(jīng)理級200元、總經(jīng)理級400元，并月工資一次發(fā)放。，使公司增加重大收益或減少重大損失者（可比計算年效益在50000元以上）。 。年貢獻在五萬元以上者，予以晉級。，使企業(yè)增加重大利益或減少重大損失者。，并能處置