【正文】 被推舉員工代表：推舉人：時(shí)間：34 / 34。相應(yīng)權(quán)利包括但不限于：討論、確定、決定員工手冊內(nèi)容及公司規(guī)章制度。獎勵嘉獎小功大功20200元300500元8002000元處罰警告小過大過20100元200500元3002000元本公司之員工手冊(2014年版)之內(nèi)容已經(jīng)工會和員工代表討論、協(xié)商確定。16《員工手冊》告知方式新員工入職培訓(xùn)。公司發(fā)布的通知、通告均屬公司規(guī)章制度補(bǔ)充或更新部分，如與本手冊之內(nèi)容有不同之處，以最新公布的通知、通告為準(zhǔn)。公司根據(jù)經(jīng)營管理情況有權(quán)在咨詢員工意見后，定期對手冊內(nèi)容進(jìn)行修訂補(bǔ)充，以公司公文形式通知每位員工。否則保安或行政工作人員有權(quán)按廠規(guī)從嚴(yán)處理。公司對所有員工宣導(dǎo)安全預(yù)警的應(yīng)變措施和反恐意識, 員工如在廠區(qū)、車間、生活區(qū)或者宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人物或可疑行為, 發(fā)現(xiàn)有人故意搞破壞(產(chǎn)品、設(shè)備)或偷盜行為, 故意破壞公共設(shè)施, 損壞公司財(cái)產(chǎn), 應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告公司管理層（可以是部門主管、保安人員或人力資源部工作人員）。定期舉行消防及疏散演習(xí)，及時(shí)啟動應(yīng)急公共事故預(yù)警并有效對策及采取有效行動。 健康檢查 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)條例,公司定期組織員工進(jìn)行體檢。 特殊工種(如電工、叉車工等)須持證上崗，并依從其相關(guān)行業(yè)規(guī)定。員工無當(dāng)理由不得拒絕公司組織或安排的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動 (如上 崗前、在崗位 中培訓(xùn)、特殊崗位的培訓(xùn)) 。發(fā)生工傷傷害的，無論事故輕重， 有關(guān)管理人員要先落實(shí)救援工作后，再分析原因，提出改善措施并落實(shí)，預(yù)防類似問題再發(fā)生。 保持工作場所清潔，廢棄物品應(yīng)按規(guī)定方法處理，不得投擲到規(guī)定場所之外的地方。 不得在消防信道處亂放雜物，隨時(shí)排除隱患。 公司為特殊工種發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品(如面具、手套、耳塞、安 全帽)，正確使用這些防護(hù)用品為有效的勞動防護(hù)措施之一，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場情況主動佩戴穿著，不按要求佩戴穿著的視同違反公司規(guī)定，如因此所致意外發(fā)生，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。在生產(chǎn)過程中必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵循 各項(xiàng)操作規(guī)程。員工代表溝通會將定期召開。 各階層員工代表溝通會各階層員工代表溝通會的目的是在公司內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，鼓勵和促進(jìn)有利于管理層和 它團(tuán)隊(duì)成員之間的雙向溝通。 步驟三:人力資源部如果員工想要進(jìn)一步申訴,可以將此提交人力資源及行政部,人力資源及行政部將對已作出的決定進(jìn)行復(fù)查,并在作出決定前對申訴進(jìn)行評估。 申訴制度員工申訴應(yīng)遵循以下步驟進(jìn)行: 步驟一: 上級主管如果員工要申訴, 應(yīng)該首先與上級主管商討,嘗試找到一個(gè)合理并且雙方都能夠接受的解決方法。公司也會安排專人或調(diào)查問卷方式不定期地訪問所有員工，以了解員工對公司和工作的感受、意見和看法。以使員工了解公司最新動態(tài)、企業(yè)文化等信息。不得借口違反通知之規(guī)定。所有涉及公司政策或一個(gè)以上部門的通知在被張貼在公告欄前，必須先送交總經(jīng)辦或人力資源及行政部批準(zhǔn)。公告欄設(shè)安放在每個(gè)工作場所、每棟宿舍等區(qū)域。為了促進(jìn)溝通以解決問題,在員工與公司中間創(chuàng)造出一種更加信任和相互理解的環(huán)境,公司堅(jiān)持使用以下的內(nèi)部溝通渠道:個(gè)人的工作接觸公司出版的刊物電子文件公告及公告欄由高層管理簽發(fā)的信件和備忘錄管理層對話特殊公告等方式與此同時(shí), 公司提倡員工積極報(bào)名、主動參加由公司組織的各類溝通交流會及文體娛樂活動。 員工違反紀(jì)律的行為，可以被分別或累加追究，一個(gè)行為暫時(shí)未被追究不表示今后不再處理。 報(bào)人力資源及行政部復(fù)核，轉(zhuǎn)報(bào)公司權(quán)責(zé)管理層最終批準(zhǔn)； “獎懲單”處于流程中不得隨意截留，私自毀損 。 當(dāng)事人在 “獎懲單”上簽名確認(rèn)事實(shí)，拒絕簽名者雙倍處罰，情況屬實(shí)，由第三方簽名后亦生效 。 功過可以相抵，無論職級、人人平等為原則。 獎懲必須公平、公正、公開 ，以實(shí)際數(shù)據(jù)事實(shí)，證據(jù)確鑿。 獎懲原則 公司依照勞動法相關(guān)規(guī)定制定此獎懲辦法，維護(hù)企業(yè)工作秩序保障安全環(huán)保生產(chǎn)，使員工遵守勞動紀(jì)律職業(yè)道德，達(dá)到雙方的正當(dāng)權(quán)益。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 向公司提供虛假資料、假證件等； 罷工，怠工，無理取鬧聚眾鬧事，擾亂正常生產(chǎn)秩序或社會治安； 無正當(dāng)理由不服從工作（包括臨時(shí)性工作）安排及調(diào)動，擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的； 故意損壞公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源； 工作失職或未完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響或損失； 工作不負(fù)責(zé)，產(chǎn)生廢品；損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，故意降低產(chǎn)品質(zhì)量或數(shù)量等； 參與賭博，吸毒，在公司內(nèi)/外行兇，打架斗毆，恐嚇、威脅他人； 在廠區(qū)內(nèi)未在指定區(qū)域（包括廠區(qū)的廁所及其它隱避處）吸煙的； 營私舞弊，弄虛作假，假借公司名義在外招搖撞騙；、盜賣公司或他人之財(cái)物； 盜竊公司技術(shù)資料，損毀涂改公司重要文件； 未經(jīng)許可私自操作機(jī)/儀器，未經(jīng)同意使用他人電腦，情節(jié)嚴(yán)重的； 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布非公務(wù)信息，散播與公司政策相抵觸或有損公司利益之言論； 向客戶、供應(yīng)商或任何與公司有業(yè)務(wù)來往或與本公司洽談生意的人，收受或索取利益； 同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 泄漏公司機(jī)密、泄露任何個(gè)人資料給他人或試圖知道他人秘密資料； 從事違法、破壞、恐怖活動或參加非法團(tuán)體、恐怖組織； 年度內(nèi)書面警告達(dá)8次的，小過達(dá)5次或大過達(dá)3次者； 私藏易燃易爆等危險(xiǎn)物品，違反消防禁令，擅自動用和損壞公司消防設(shè)施和水電設(shè)施，造成嚴(yán)重影響或損失； 在試用期內(nèi)被考評不合格的（免于經(jīng)濟(jì)處罰）； 故意或過失行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，品行不端，嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)； 在公司內(nèi)搞傳銷、推銷或類似活動的； 工傷后故意不配合醫(yī)療或提出不合理要求又無理取鬧者，康復(fù)后可追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失者，也可視情節(jié)作辭退處理； 管理不當(dāng)造成群體性不良事件的； 知法犯法者； 嚴(yán)重違反公司消防或安全制度的；； 散布不利公司的謠言或惡意挑拔勞資關(guān)系者； 對同事暴力、恐惑、敲詐、勒索他人財(cái)物、嚴(yán)重防礙他人人身自由的； 偽造證件或竊取他人廠證、工卡的； 假冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽名或?qū)徟?；，采取過激方式干擾公司運(yùn)作，造成負(fù)面影響的；在公司所轄區(qū)域及門前制造混亂、攔堵車輛的；，不能享受三期的相關(guān)待遇，且公司有權(quán)即時(shí)解除勞動合同；，受到治安拘留或被依法追究刑事責(zé)任的。具有下列違紀(jì)行為之一的員工，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。、受控文件者。 散布謠言或?qū)ν聼o故斥罵情節(jié)輕微的； 未經(jīng)許可濫用消防器材者；(記為1次曠工)； 將公司發(fā)放的證件及物品給他人使用，或使用他人證件及物品的； 私自離開工作崗位，擅自進(jìn)入非本人之工作區(qū)域，工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事，情節(jié)輕微的； 不服從工作安排、調(diào)配（含臨時(shí)性工作安排），情節(jié)輕微的； 工作不負(fù)責(zé)，工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微的； 對有損他人、公眾、公司利益之情況或遇到其它違法違紀(jì)事件不制止，不舉報(bào)，故意逃避；、活動等； 違反車間或其它管理制度達(dá)到其警告條款的；、違紀(jì)之行為, 情節(jié)輕微的。 上下班、就餐或在其它公眾場合不守秩序，包括提前等候待刷卡不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等； 違反包含但不限于宿舍管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫鹊热魏我?guī)定,妨礙宿舍管理員或飯?zhí)霉芾韱T執(zhí)行公務(wù),情節(jié)輕微的。獲得獎勵的人員首先由部門主管提出申請經(jīng)理審批，再由人力資源部及常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予獎勵，獎勵包括嘉獎證書或獎金，獎金在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 獎勵類型及金額 小功 大功 其他。: 人力資源部培訓(xùn)室或其它指定地點(diǎn)。一旦辦完離職手續(xù)者，不得再進(jìn)入公司。 。 雇用關(guān)系終止及行為限制員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，在勞動合同終止后，任何時(shí)候均不可:，做出其它損壞公司利益行為。 勞動合同期滿，公司不再與員工續(xù)簽或員工不再與公司續(xù)簽， 雙方均可在合同到期之日辦理離職手續(xù)， 雙方終止勞動關(guān)系。, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。同時(shí)，公司將視員工違規(guī)情節(jié)之輕重，決定是否送交公安機(jī)關(guān)處理。因特殊原因需立即申請辭工者，必須出具相關(guān)有效證明， 并經(jīng)人力資源部最終批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。員工在請假期間不能提出辭職，如需辭職必須在公司恢復(fù)上班起開始計(jì)算辭職時(shí)間。由部門文員交由部門主管及經(jīng)理審批后交至人力資源部審批備案(要求在申請日期起三天內(nèi)送交)， 到員工離職之日方可辦理相關(guān)手續(xù)。 申請離職 員工提出解除勞動合同即辭職，必須提前三十天（試用期內(nèi)須提前三天）書面通知公司，否則需支付不足三十天的實(shí)際天數(shù)工資作為對公司的賠償。員工必須遵守相關(guān)之使用規(guī)定，因違規(guī)使用或員工之間發(fā)生糾紛引起的后果由員工和責(zé)任人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。因員工個(gè)人問題不能享受醫(yī)保的相關(guān)責(zé)任由員工本人全部承擔(dān)。員工與公司另有約定的，按約定執(zhí)行。員工與公司另有約定的，按約定執(zhí)行。　　按相關(guān)國家法律規(guī)定執(zhí)行，由公司支付全部費(fèi)用。參保年限達(dá)到國家或地方規(guī)定，符合退休條件的，依法享有退休待遇。標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)各廠人力資源部頒布的“宿舍水電費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。計(jì)收費(fèi)方式如下：時(shí)薪員工住宿費(fèi)、超標(biāo)水電費(fèi)由員工本人承擔(dān)，住宿費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照附表， 水電費(fèi)按每間房實(shí)際用量減去標(biāo)準(zhǔn)用量乘以標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)，由入住人根據(jù)入住人數(shù)、天數(shù)均攤。月薪人員在指定餐廳就餐，餐費(fèi)由公司和個(gè)人承擔(dān)，如有變更，公司會提前公告通知。 。 出差餐費(fèi)/車費(fèi)報(bào)銷 ，可憑發(fā)票按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷誤餐費(fèi)。福利金可結(jié)合績效考核成績應(yīng)用給付。，配合公司的各項(xiàng)合理工作安排及工作時(shí)間調(diào)動，否則將停發(fā)當(dāng)月全部工齡獎。發(fā)放條件如下：，凡在公司服務(wù)達(dá)36個(gè)月，從第37個(gè)月開始可發(fā)放50元/人/月的服務(wù)年資獎。，在廠內(nèi)住宿的住宿費(fèi)及超標(biāo)水電費(fèi)。 公司依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。： 法律法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的個(gè)人應(yīng)付的保險(xiǎn)