【正文】 希望本手冊(cè)能成為你在公司工作的指南，使你能順利開(kāi)展工作，與公司共同成長(zhǎng)！ XX物業(yè)服務(wù)有限公司5 / 44XX物業(yè)員工手冊(cè)簽收單本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)： 騎縫章 回 執(zhí)本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)：XX物業(yè)員工手冊(cè)簽收單本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)： 騎縫章 回 執(zhí)本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)：XX物業(yè)員工手冊(cè)簽收單本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)： 騎縫章 回 執(zhí)本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)：XX物業(yè)員工手冊(cè)簽收單本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)： 騎縫章 回 執(zhí)本人已詳細(xì)閱讀并理解了XX物業(yè)《員工手冊(cè)》，具體內(nèi)容如下：公司簡(jiǎn)介（12） 異動(dòng)管理（15）組織秩序（3） 離職管理（16）入職管理（34） 宿舍管理（1617）行為規(guī)范（49） 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度（1819）考勤管理（913） 1獎(jiǎng)懲制度（2024）薪酬福利（13） 1廉潔承諾（25）培訓(xùn)發(fā)展（1315） 1附則（26） 員工簽名： 簽收時(shí)間： 手冊(cè)編號(hào)：。請(qǐng)您妥善保管，在您離職時(shí)，必須將手冊(cè)退還人資行政部門；如不慎丟失本手冊(cè)請(qǐng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，還可憑舊本更換。本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。本《員工手冊(cè)》不盡之處，參照國(guó)家法律規(guī)定及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第十四章 附 則本《員工手冊(cè)》內(nèi)容經(jīng)各部門代表會(huì)審后，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。二、監(jiān)督與處罰公司有權(quán)對(duì)員工的履約行為進(jìn)行監(jiān)督。1不得以任何理由向合作方私自借款，或讓合作方代購(gòu)私人物品；1不得參與合作方、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶或商戶組織的帶“彩頭”的（包括但不限于麻將、牌局、高爾夫賽等）賭局；1不得私自接受合作方、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶或商戶提供的旅游、度假。不賄賂公司管理人員或用其它方式為本人、親友謀取不正當(dāng)利益。不索取、收受業(yè)務(wù)單位回扣，將業(yè)務(wù)往來(lái)中的折扣、回扣、優(yōu)惠、贈(zèng)品等據(jù)為己有或私自處分。不將公款用于私人宴請(qǐng)，或利用公司資源從事非公司業(yè)務(wù)工作活動(dòng)。不利用職務(wù)便利，獲取業(yè)務(wù)渠道、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等公司資源從事個(gè)人牟利活動(dòng)。 不向公司其他員工或公司業(yè)務(wù)單位販賣或兜售私人物品。附表：供參考類型事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作積極主動(dòng)、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P(yáng)的；培訓(xùn)認(rèn)真刻苦、成績(jī)優(yōu)異的；起好傳、幫、帶作用，帶導(dǎo)新員工熟悉相關(guān)制度、流程，成績(jī)突出的；勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開(kāi)支，有明顯效果的；提出合理化建議并被采納者；業(yè)余時(shí)間經(jīng)常、主動(dòng)協(xié)助其他部門、崗位開(kāi)展工作的；內(nèi)務(wù)始終保持良好，積極維護(hù)工作環(huán)境與小區(qū)環(huán)境者；積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成交予的工作任務(wù)，成績(jī)突出者；在服務(wù)（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，收到業(yè)主錦旗的；對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；厲行節(jié)約、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)公司能源費(fèi)用控制、降低有顯著成效者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、防止重大事故，搶險(xiǎn)救災(zāi)成績(jī)顯著；積極參加公司涉外活動(dòng)，并為公司取得榮譽(yù)的；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)，月（季）度被評(píng)為優(yōu)秀員工者；見(jiàn)義勇為，使國(guó)家、物業(yè)公司和業(yè)主的財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；積極鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)革新、改造設(shè)備取得明顯成績(jī)者；拾金不昧者；懲罰在工作場(chǎng)所內(nèi)高聲喧嘩，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；工作期間，不按規(guī)定著裝，不佩戴工作牌，儀容儀表不符合規(guī)范及要求；內(nèi)務(wù)不整潔，未保持所在工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生；當(dāng)值時(shí)間抽煙、收聽(tīng)（看）廣播、音樂(lè)、錄音、電視、寫(xiě)信、看報(bào)（書(shū)）、發(fā)短信、打私人電話；當(dāng)班時(shí)間吃東西、打游戲、串崗閑聊、干其他私事；違反工作流程，不按時(shí)進(jìn)行巡查簽到或早簽、補(bǔ)簽、代簽；在公司各級(jí)巡查中，試用期員工（到崗位7天以上），對(duì)個(gè)人崗位職責(zé)不清楚者，追究其引導(dǎo)人或班長(zhǎng)責(zé)任；正式員工對(duì)個(gè)人崗位職責(zé)、行為規(guī)范、小區(qū)概況、公司制度、工作流程不清楚；班長(zhǎng)或上級(jí)主管未及時(shí)對(duì)員工宣傳、培訓(xùn)，員工公司制度、工作流程不清楚的；不及時(shí)將公司下發(fā)文件或會(huì)議精神進(jìn)行傳達(dá)的；不節(jié)約能耗，未達(dá)到規(guī)定溫度開(kāi)空調(diào)，或浪費(fèi)公司水、電資源的；未經(jīng)允許上班會(huì)客，擅自換班、替班，不參加培訓(xùn)；背后議論他人，不利團(tuán)結(jié)，尚未造成嚴(yán)重后果及影響的；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意留外人住宿；工作散漫，粗心大意，不按規(guī)定時(shí)限、質(zhì)量完成工作的；不按規(guī)范正確填寫(xiě)質(zhì)量記錄、表單，或