【正文】 昆明理工恒達科技有限公司二零零四年八月一日起施行。第三條 本《手冊》自公布之日起執(zhí)行。對不自覺者，有關部門和各級領導必須按章辦事，嚴格執(zhí)行。第六條 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產和泄露公司機密者采取適當措施。公司員工下班前要認真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現隱患應查明原因，加以處理或報有關部門協(xié)助處理。第三條 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應盡的義務。第十三章 安全手則第一條 為了加強本公司的安全防范工作，保護企業(yè)財產和員工人生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。第十二章 溝通與投訴員工遇到問題可向部門主管、行政部反映?；疖嚻睂崍髮嶄N，市區(qū)內不論任何級別人員皆以公交車為主，如乘坐出租車需主管副總特批和說明特殊原因。第八條 出差標準： 內地住宿費（每天）：職員級別60元，經理級別100元，總經理級別160元，特殊情況報總經理審批。第六條 公差人中員除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時間外，其他原因不可隨意改變出差時間，否則超出時間不發(fā)放補助，并按曠工處理。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實際交通費用實報實銷。第二條 員工接到出差任務，應先到辦公室領取出差登記表，按出差標準填寫詳細，由總經理簽字，然后到財務部預支出差款。第五條 報銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經手人簽字，證明人簽字，總經理簽字，總經理審批后方可報銷。第三條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，每月28日，各部門應將下月申購計劃，報到辦公室審核，由辦公室遞交到總經理審批簽字，然后將計劃送交財務部。第十章 財務報銷制度第一條 報銷時間：每周四上午，其他時間不予辦理。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設計總監(jiān)申請，在加班記錄上簽字，并和值班經理說明情況，值班經理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第二條 值班時間為18：00以后，值班經理負責清場。第四條 工會組織有獨立賬號，保證?？顚Ｓ?，并將行政罰款費用納入工會費用，作為活動基金（補償公司巨大損失款項除外）。第二條 負責公司文化氛圍的營造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團結、互助、友愛思想的教育。第十一條 上述處罰由行政部查核，報行政副總經理審批后實施，并記入當事人檔案（普通員工辭退及開除的處罰申請及部門經理級以上級別員工的處罰申請由總經理審批）。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開除的除外）。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人給予獎勵，誣告者予以處罰；1 給予員工行政處分和經濟處罰，須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯；1 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入員工檔案。無意過失造成損失的，本人應負一定賠償責任，其賠償金額由總經理辦公室討論決定；1 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應立即上報總經理批準后進行調查處理。 工作時間與同事吵鬧，打架，影響公司形象者； 不服從上級主管領導之正確命令者； 在辦公區(qū)域內玩電腦游戲、撲克牌及進行賭博活動者； 搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響公司聲譽者。第八條 凡有以下情形之一者，將視情況輕重給予100元以上罰款、降薪、辭退處理。第六條 凡有以下情形之一者，予以警告： 違反公司規(guī)章制度中任意一條，情節(jié)較輕者； 工作時間私人電話過多，時間過長者； 工作時間閑聊、進食、大聲喧嘩、擅離職守、竄崗者； 辦事不力、廢遲公務，但情節(jié)較輕者； 不按規(guī)定佩戴員工工牌； 酒后上崗者； 破壞公共衛(wèi)生，隨地吐痰，在辦公區(qū)域內吸煙； 委托他人或代人打卡者； 對客戶來訪接待不周者； 不尊重上級，不團結同事者。獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室建議或審核； 由總經理批準。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會表揚和一百元獎勵： 每季度每個部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無行政記錄、合作精神佳、團隊榮譽感強、業(yè)績好，由部門員工公開評估）； 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽者； 堅持學習，不斷提高業(yè)務水平，任職期內成績突出者； 其他對公司做出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。（本公司設立如下獎勵辦法：大會表揚、現金獎勵、晉升提級）第二條 凡符合下列條件之一者，公司通報表揚，給予榮譽嘉獎和三百元以上獎勵： 對改進公司管理、提高工作效率或提高產品（工程服務）質量有重大貢獻者； 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者； 發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護國家、公司財產和他人生命財產見義勇為者； 提出合理化建議，并經實施有顯著成效者； 嚴格控制開支，節(jié)約成本費用有顯著成績者； 大膽技術革新，并收到明顯經濟效益者； 拾金（物）不昧者； 設計師、工地連續(xù)半年無投訴記錄、無行政記錄、業(yè)績出色者； 對公司企劃發(fā)展、廣告推廣、市場開拓、突出設計貢獻者。本制度適用于公司全體員工(不含非正式員工)，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第七章 獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，特制定本制度。公司根據員工的表現及企業(yè)的經營狀況，經公司與員工協(xié)商，可在原合同滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第十四條 辭退員工，公司需提前七天通知被辭退者。第十三條 員工被用人部門認為在其現任崗位不適合的，用人部門可向辦公室申請，由辦公室協(xié)調公司內部調換另一崗位。第十一條 離職人員如被發(fā)現竊取公司文件及資料，停發(fā)一切待支付薪金，并可追究其法律責任。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運作，公司有權只支付當月工資的50%薪金，獎金等一切不予計發(fā)。 向接替人員以書面形式交接清全部工作內容及延續(xù)工作。第七條 離職人員必須在規(guī)定時間完成下列移交手續(xù)方可離開公司及到財務部領取相應薪金。第六條 試用期間，本人提出辭職，滿一個月者（含一個月）按試用工資標準發(fā)放；未滿一個月按實際出勤天數（不含公休，例休）發(fā)給生活補助，標準為15元/天。第五條 對公司解聘人員，月底按實際工作日計發(fā)工資。第三條 員工在獨立擔負的任務尚未完成又不能停頓的情況下，不得與公司解除勞動合同，否則扣除其一個月的工資及提成。第