【正文】 與出門證相符；公司車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準(zhǔn)出廠，并做好相應(yīng)的登記工作；值班保安員應(yīng)做好信件、報(bào)刊的收發(fā)工作；辦公室信件及報(bào)刊經(jīng)分揀后送相應(yīng)辦公室，其他信件放門衛(wèi)室；在廠區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡邏工作，每隔半小時(shí)巡邏一次。第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)則第一條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。行政處分分為警告、記過、辭退。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。職務(wù)工資、考勤獎(jiǎng)等薪酬視員工個(gè)人表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況而定。4. 復(fù)核：如果員工對(duì)績效考核的結(jié)果有異議，可按規(guī)定程序進(jìn)行申訴，要求復(fù)核。5. 存在違紀(jì)行為，被公司處罰者。第九章 印章管理第一條 公司印章主要指：公章、負(fù)責(zé)人私章、合同章、財(cái)務(wù)章等。保管人如遇需帶公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。9. 原材料、半成品、成品和廢料的堆放，應(yīng)不妨礙通行和裝卸進(jìn)的便利、安全，不妨礙消防器材的取用。17. 嚴(yán)禁把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內(nèi)、棉織品堆積處或紙簍內(nèi)，任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)立即將它熄滅。第十二章 附 則第一條 本員工手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行；作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二條 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。13. 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。5. 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)公司廠長簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第四條 因公/因私需借現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)填寫《借款單》，寫明借款事由，分別經(jīng)部門/車間主管、廠長簽字后到財(cái)務(wù)處借款。第五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，不得列入核季度考績范圍：1. 曾受警告或以上處分者。3. 能力：通過工作行為，考核和評(píng)價(jià)員工所具備的能力。第五條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。及對(duì)有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況，知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；；，自以為是，擅自主張、無理取鬧、侮辱領(lǐng)導(dǎo)；，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；。初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。第三條 公司對(duì)于給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)者頒授先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。如有本公司的員工親屬探親需要留宿者，應(yīng)由員工事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)管理人員核實(shí)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能住宿；1禁止在宿舍里使用的電熱器或瓦數(shù)較大的電器。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。公司對(duì)外交際應(yīng)酬的基本原則是“禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)”。（五）克已奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。員工病假均須由醫(yī)療單位關(guān)于需要停工治療的證明認(rèn)可，公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。企業(yè)依照國家法律法規(guī)支付員工加班費(fèi)，員工亦可選擇換休（依加班小時(shí)對(duì)換）。無故不打卡，代替他人打卡或委托他人打卡的員工，均將受到紀(jì)律處分。辭職或者辭退人員須在辦理離職手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時(shí)未搬離的，應(yīng)當(dāng)向廠方支付宿舍占用費(fèi)，每天5元；超過兩天仍未搬離，則兩日后應(yīng)支付每日20元的住宿費(fèi)。員工欲調(diào)動(dòng)崗位，須書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長中部門主管批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。以下情況均將被視為不符合錄用條件：（一） 因違紀(jì)曾被其他公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（二） 有刑事犯罪行為者；（三） 患有傳染病、精神病或體檢不合格者；（四） 未滿16周歲者；(五)提供虛假證件,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況,騙取錄用的.(六)在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的.第三條 入職程序新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司提供以下資料，接受審核：（1）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件；（2）婚姻狀況證明、近期體檢報(bào)告的證明材料；（3）免冠彩色近照（ 寸， 張）；（4）原單位辭職證明。公司與員工同意所修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。本《員工手冊(cè)》是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》及中山市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度制定而成。第二條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準(zhǔn)備材料）第三條 公司信念以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展。新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同而無須提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成