【正文】 日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟垃圾；服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進(jìn)行衛(wèi)生檢查或評(píng)比活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)于落后者予以通報(bào)批評(píng)；禁止在宿舍內(nèi)開展違法活動(dòng)，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國(guó)家法律法規(guī)懲處；員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動(dòng)他人衣柜、床鋪等財(cái)物；在午休或晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機(jī)、MP電視機(jī)等電器，不得干擾他人休息；1禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的員工以及非本公司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友。不得無(wú)故掛斷電話，除非是騷擾電話。（四）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。病假期間享受基本工資待遇。以下情形不視為加班：（一）員工未在上班時(shí)間完成工作任務(wù)，自主在休息時(shí)間進(jìn)行的加班；（二）部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作；（三）節(jié)假日在外出差；（四）公益性勞動(dòng)；（五）管理人員在非工作時(shí)間召開經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議。公司交以打卡記錄作為判斷員工出勤的依據(jù)，并作為員工享受公司有關(guān)待遇（如工資、津貼、資金等）的依據(jù)。對(duì)未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不予計(jì)發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)。第五條 崗位調(diào)動(dòng)與任免公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對(duì)其崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。試用人員試用合格，其工齡自試用之日計(jì)算。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。XXXX有限公司員工手冊(cè)二零 年 月 日目錄第一章 總 則第二章 人事制度第三章 考勤制度第四章 行為準(zhǔn)則第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)則第六章 工資福利第七章 績(jī)效考核第八章 財(cái)務(wù)制度第九章 印章管理第十章 安全管理第十一章 爭(zhēng)議處理第十二章 附 則第一章 總 則第一條 前 言歡迎您成為XXXX可見有限公司的一員。第四條 生效與解釋本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。(七)故意或者過(guò)失,造成公司500元以上損失者.(八)違反計(jì)劃生育,或者被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的.離職員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的所有物品（如出入證、廠牌、考勤卡、工作服、員工手冊(cè)、工作用具、辦公用品等），否則一切后果自負(fù)。除經(jīng)特別批準(zhǔn)的管理人員，所有員工上下班均須打卡。加班人員當(dāng)日必須打卡，做考勤記錄，所在部門/車間應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況核查核實(shí)，公司人事工作人員有權(quán)核實(shí)。1年之內(nèi)的病假累計(jì)不得超過(guò) 天，1月之內(nèi)的病假不得超過(guò) 天。（三）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。公司電話來(lái)電鈴聲3聲之內(nèi)必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第五條 宿舍行為準(zhǔn)則凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動(dòng)床位，禁止男女同住一室；除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長(zhǎng)，由其進(jìn)行日常宿舍行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督；住宿員工須嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必須回宿就寢；食宿員工必須愛護(hù)宿舍公用財(cái)物。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第六條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。、吃零食或打卡后又出去吃早餐；、車間或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響；，私自調(diào)班、調(diào)休者；；，情節(jié)輕微者；，未造成事故或損害的； 成事故或損害的；、生產(chǎn)設(shè)備電源、門窗者；、票據(jù)者；，幫人代打卡或讓他人代打卡者；；、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)任何改過(guò)之意；，經(jīng)思想教育后仍不悔改者；，態(tài)度惡劣者；。第三條 加班費(fèi)的計(jì)算均以員的月基本工資為基數(shù)，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。第二條 本公司對(duì)所屬員工每季度作定期百分考核，考核項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 業(yè)績(jī)：對(duì)員工的任務(wù)量、工作完成情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。2. 績(jī)效考核的結(jié)果是員工職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的主要依據(jù)。第二條 財(cái)務(wù)工作人員必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理。各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過(guò)廠長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴(yán)格遵守公司所有安全管理規(guī)定。11. 自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章職業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。第十一章 爭(zhēng)議處理第一條 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。廠方簽字（蓋章） 員工簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日 28 / 28