員工手冊(cè)(修訂版)-文庫(kù)吧
2025-06-14 01:02 本頁(yè)面
【正文】 兩日后應(yīng)支付每日20元的住宿費(fèi)。第三章 考勤制度第一條 作息時(shí)間公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排員工加班加點(diǎn)的，在保障員工身體健康的條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進(jìn)行。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。第二條 考勤管理公司實(shí)行打卡考勤方式，由人事工作人員負(fù)責(zé)考勤，每月統(tǒng)計(jì)一次；門(mén)衛(wèi)保安協(xié)助進(jìn)行日常監(jiān)督。值班保安應(yīng)作好遲到、早退和無(wú)故不打卡人員的情況記錄，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。除經(jīng)特別批準(zhǔn)的管理人員，所有員工上下班均須打卡。公司交以打卡記錄作為判斷員工出勤的依據(jù)，并作為員工享受公司有關(guān)待遇（如工資、津貼、資金等）的依據(jù)。無(wú)故不打卡，代替他人打卡或委托他人打卡的員工，均將受到紀(jì)律處分。特殊情況（如因公外出、出差及請(qǐng)假等），由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤月報(bào)表中給予注明，人事工作人員確認(rèn)后予以補(bǔ)填考勤記錄。在規(guī)定的出勤日無(wú)故缺勤或不打卡、上班或下班無(wú)故不打卡一次、無(wú)故遲到/早退30分鐘或以上均視為曠工。第三條 加班制度加班應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報(bào)至人事工作人員處備案，否則不能作為加班處理。非公司安排的加班，由員工提出申請(qǐng)，部門(mén)/車(chē)間主管負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。公司安排的加班，由部門(mén)/車(chē)間提出申請(qǐng)，廠長(zhǎng)審批。加班人員當(dāng)日必須打卡，做考勤記錄，所在部門(mén)/車(chē)間應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況核查核實(shí)，公司人事工作人員有權(quán)核實(shí)。以下情形不視為加班：（一）員工未在上班時(shí)間完成工作任務(wù)，自主在休息時(shí)間進(jìn)行的加班；（二）部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作；（三）節(jié)假日在外出差；（四）公益性勞動(dòng)；（五）管理人員在非工作時(shí)間召開(kāi)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議。企業(yè)依照國(guó)家法律法規(guī)支付員工加班費(fèi)，員工亦可選擇換休（依加班小時(shí)對(duì)換）。第四條 請(qǐng)假制度所有請(qǐng)假原則上必須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批后方可休假。3日以內(nèi)（含3日）無(wú)薪假期均由部門(mén)/車(chē)間主管審批，有薪假期及3日以上無(wú)薪假期由部門(mén)/車(chē)間主管審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員的年假申請(qǐng)須事先得到廠長(zhǎng)的批準(zhǔn)。如當(dāng)天有急速需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)事先向部門(mén)/車(chē)間主管書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面申請(qǐng)須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等因素。休假3天以上應(yīng)進(jìn)行工作交接，部門(mén)/車(chē)間主管在確認(rèn)工作交接完善后簽字確認(rèn)并報(bào)人事工作人員處備案。1年之內(nèi)的累計(jì)事假不得超過(guò) 天，事假為無(wú)薪事假。1年之內(nèi)的病假累計(jì)不得超過(guò) 天，1月之內(nèi)的病假不得超過(guò) 天。病假期間享受基本工資待遇。員工病假均須由醫(yī)療單位關(guān)于需要停工治療的證明認(rèn)可，公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。請(qǐng)病假需附上病歷、取藥處方和繳費(fèi)收據(jù)，同時(shí)提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。因無(wú)需要停工治療的疾病而請(qǐng)假，按事假處理，假期內(nèi)無(wú)工資。不遵守上述請(qǐng)假程序的，按曠工處理。第四章 行為準(zhǔn)則第一條 職業(yè)道德（一）熱愛(ài)公司，忠誠(chéng)于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。（二）盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。（三）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。（四）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。（五）克已奉公，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。（六）保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。第二條 禮儀規(guī)范員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)出廠必須佩戴廠牌，廠牌上不得作其他裝飾；保持辦公室整齊、衛(wèi)生。同事之間應(yīng)積極配合、相互尊重、以禮相待，各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格服從直屬上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的稱(chēng)呼必須符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱(chēng)呼習(xí)慣，嚴(yán)格按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱(chēng)稱(chēng)呼。公司電話來(lái)電鈴聲3聲之內(nèi)必須接聽(tīng)電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。不得無(wú)故掛斷電話，除非是騷擾電話。公司對(duì)外交際應(yīng)酬的基本原則是“禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)”。公司對(duì)外部單位（個(gè)人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈(zèng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“不違反相關(guān)法律法規(guī)”、“符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例”這兩大原則。員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，應(yīng)遵守：（一） 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個(gè)人）的利益，否則以受賄行為論處；（二） 遇對(duì)方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有，個(gè)人侵吞的，以侵占行為論處；（三） 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有在其價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)；尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第三條 辦公行為準(zhǔn)則本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。員工應(yīng)自學(xué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。
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