【正文】 有關(guān)的具體事務，如確定辦公室、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?。行政部會在您辦理入職后統(tǒng)一安排您參加新職員入職培訓。公司為外地（非豐城市區(qū)）員工提供就餐福利，本地員工不享受就餐待遇。公司實行每月休假4日的工作制度（不含國家法定節(jié)假日），休假日可自行選擇日期，但盡量避免連休以便影響工作。春夏季上班時間為8：00—12：00，14：30—18：00，秋冬季上班時間為8：30—12：00，14：00—17：30。每年五一、十一為作息時間變更點。在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內(nèi)，如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與您預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到公司要求，公司也會終止對您試用。，或職業(yè)操守較差，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿3日（含）者，不予結(jié)算工資。，實習期內(nèi)按工資的80%發(fā)放，實習期滿后根據(jù)工作情況定崗。 3．轉(zhuǎn)正，試用員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門主管和行政部主管審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門負責人推薦，經(jīng)行政部主管考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。，雙方共同遵守。，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。4．特別提示:當您的個人信息有更改或補充時，請于1周內(nèi)向公司行政部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： 姓名、身份證號碼； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 學歷教育5．雷區(qū)：公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。第二章 職場紀律1．職業(yè)禮儀 、大方得體，男職員不可留長發(fā)，不留大鬢角、小胡子；女員工不允許披頭散發(fā)，頭發(fā)束起，淡妝上崗。，工作服應干凈平整。未發(fā)放工作服的員工一律要穿長褲，長袖或短衫，不得穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。，工作牌統(tǒng)一佩戴在左上胸處，工作牌不得涂改、偽造、轉(zhuǎn)借他人使用。員工如有遺失工作牌應寫份書面報告由部門主管簽字后及時到行政部補辦，費用自理。 前臺服務員除一只結(jié)婚戒指外其他飾物不準佩戴；其它員工不戴夸張首飾。員工不準擦有色指甲油、指甲內(nèi)不能有污垢，頭發(fā)、指甲要勤修剪，并經(jīng)常保持耳、鼻、口、頸清潔，無口臭。 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作工作牌及根據(jù)工作需要印刷名片。：1..，并先行問好；應注意使用禮貌用品，并言簡意賅； 代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；，需暫時離開時應與同事交代；，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行； 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不亂扔煙頭及廢棄物，文明使用衛(wèi)生間，自覺維護公共衛(wèi)生； 適時調(diào)整您的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓/會議中則請取消鈴聲。、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。2．考勤制度(不含國家法定節(jié)假日)，公司員工在雙休日，節(jié)假日或公司有重要工作安排時不允許休息。每月4天的休息盡量安排在周一至周五。在每月實到時間少于基本工作日的，則從當月工資中按實際出勤天數(shù)扣減。，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。，由行政部負責監(jiān)督審核，并于每月10號將考勤紀錄打印出，形成出勤報表交于財務部。：春夏季為：每天上午：8：00前、12：00后，下午14：30前、18：00后。秋冬季為：每天上午：8：30前、12：00后，下午14：00前、17：30后。，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。（早退）15分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，15分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理；1小時以上，按事假一天處理。，事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將其為自動離職，不計發(fā)薪資。，特殊情況下，可填寫請假單報部門負責人審批。審批后的請假單當日應交行政部備案。事假超過2天的，由部門負責人審批后需再經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗們之前安排好本職工作。，并于病假后上班的第一天填寫假單，并交行政部備案。、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi)，事、病假超過3天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積15天以上或病假累計30天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款20元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，到行政總填寫（外出申請單），方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，行政部記錄備案。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當月工資。累教不改者給予開除處分。，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。公司辦公室管理人員實行薪資責任制，不計加班費。，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發(fā)當月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。第三章 薪酬福利（一）薪酬1．薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當?shù)氐氖袌龅匚幌嘁恢?。：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。:除高層領(lǐng)導的薪酬不對外公布外，公司提倡透明公開的薪酬方案，中層領(lǐng)導以下的薪酬標準都以崗位等級制定，以激勵每位員工工作中的競爭、進取、上進。2．薪金構(gòu)成：公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、工作經(jīng)歷及教育程度等情況，向員工支付有競爭力的工資。同時公司根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調(diào)整薪資幅度。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。對于在某方面做出杰出貢獻、對企業(yè)經(jīng)營各方面提出建設(shè)性意見、方案等并被采納的員工，公司給予一定的精神獎勵和物資獎勵。：：基本薪資：即每月支付給員工的基本工資；工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿1年以上者，工齡每增加一年者基本工資則增加50元。：正式員工轉(zhuǎn)正后滿一年，公司為員工購買養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。：員工辦理入職手續(xù)后公司將為其購買人身意外險。3．發(fā)薪日期：公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為