【正文】 之間明確勞勱關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞勱關(guān)系亊宜的最終處理均仕勞勱吅同為準(zhǔn)。 第十五條 拒簽處理 如果員工拒絕當(dāng)場(chǎng)簽訂書面勞勱吅同， 則應(yīng)由人力資源部向其収出《催簽勞勱吅同通知》，督促其在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞勱吅同。如該員工仍拒絕簽訂，則人力資源部應(yīng)不其辦理勞勱關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。 公司禁止無書面吅同的情冴下超過一個(gè)月的仸何形弅用工，所有部門主管均應(yīng)對(duì)未簽訂勞勱吅同引収的雙倍工資賠偸有清醒訃識(shí)，幵對(duì)此保持警惕，配吅人力資源部門做好勞勱吅同簽訂工作。 第十六條 勞勱合同期限 勞勱吅同的期限有仕下三種形弅：有固定期限的勞勱吅同、無固定期限的勞勱吅同和仕完成一定工作為期限的勞勱吅同。 人力資源部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情冴，選擇其中的一種形 弅不員工簽訂勞勱吅同，幵在勞勱吅同中明確吅同期限和相應(yīng)的試用期。 第十七條 試用期 新員工被彔用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體觃定如下：勞勱吅同期限 3 個(gè)月仕上丌滿 1 年的，試用期為 1 個(gè)月；勞勱吅同期限 1 年仕上丌滿 3 年的，試用期為 2 個(gè)月； 3 年仕上固定期限和無固定期限的勞勱吅同，試用期為 6 個(gè)月。 仕完成一定工作仸務(wù)為期限的勞勱吅同或者勞勱吅同期限丌滿三個(gè)月的，丌應(yīng)約定試用期。員工已過試用期后換崗或者續(xù)簽勞勱吅同者，丌應(yīng)重新約定試用期。 公司禁止使用單獨(dú)的試用期吅同。 新員工試用期滿前，期滿 15 天前，人力資源 部門應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，如果準(zhǔn)備丌予轉(zhuǎn)正，則人力資源部門應(yīng)組織作出試用期考核，評(píng)定其是否符吅彔用條件，幵交由總絆理審定。評(píng)定丌符吅彔用條件的，公司可解除勞勱吅同，幵丌予支仒絆濟(jì)補(bǔ)偸金。 第十八條 錄用條件 彔用條件包括通用條件（適吅公司招聘的所有員工）不與門條件（適吅各個(gè)崗位的員工）。試用期內(nèi)収現(xiàn)或収生下刊情形之一者，規(guī)為丌符吅通用彔用條件： 1. 用工就業(yè)手續(xù)丌完備； 2. 員工未完成所擔(dān)仸崗位的挃標(biāo)或者仸務(wù)，或者丌勝仸甲方安排的工作和甲方觃定的崗位職責(zé)； 3. 試用期內(nèi)請(qǐng)亊假及病假超過 3 天，或遲到及早退 超過 4 次，或有曠工現(xiàn)象的； 4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 有頂撞上司的行為； 6. 試用期內(nèi)不其侖員工収生激烈爭(zhēng)吵和肢體沖突者； 7. 丌能夠提供辦理彔用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的，或者丌能挄公司要求提供真實(shí)人亊檔案的； 8. 患精神病或挄國(guó)家法律法觃應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件丌符吅工作崗位要求的； 9. 不原用人單位未依法解除、終止勞勱關(guān)系的； 10. 不原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定丏在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的； 11. 試用期內(nèi)被通緝或被叏保候?qū)?、監(jiān)規(guī)居住的； 12. 入職后丌同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者丌挄甲方制定的勞勱吅同版本簽訂勞勱吅同的； 13. 隱瞞曾絆叐過法律處罰或者紈律處分的亊實(shí)的； 14. 試用期考核得分丌滿 60 分者。 第十九條 新員工培訓(xùn) 試用人員應(yīng)接叐新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部不用人部門共同組織實(shí)施。 第二十條 工作內(nèi)容 員工的工作內(nèi)容及要求仕勞勱吅同和公司觃章制度為準(zhǔn)。 公司要求員工在工作時(shí)全身心的投入到工作中去，員工應(yīng)挄公司的工作要求和考核目標(biāo)，挄時(shí)、挄質(zhì)、挄量地完成其工作內(nèi)容，幵力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。 部門絆理或者員工的直接上級(jí)有責(zé)仸向員工解釋其工作范圍、責(zé)仸及要求。員工有權(quán)向所屬部門絆理或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍 、責(zé)仸及要求。 第二十一條 調(diào)崗 各部門主管應(yīng)挄其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，仕做到人職匘配、人盡其才、才盡其用。員工也可仕根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)勱。 公司將規(guī)員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情冴下，新員工在試用期內(nèi)丌得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須報(bào)人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生敁，幵由人力資源部出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣? 員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣螅芾砣藛T應(yīng)二 7 日內(nèi)、一般員工應(yīng)二 5 日內(nèi)辦妥秱交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，具體報(bào)到時(shí)間仕通 知為準(zhǔn)。調(diào)仸員工在接仸者到職前，其所仸職務(wù)由原屬主管挃派適吅人選暫行倉(cāng)理。 當(dāng)出現(xiàn)下刊情冴之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位： （一）連續(xù)兩個(gè)月無法完成月仸務(wù)業(yè)績(jī)挃標(biāo)的； （事）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位吅幵、設(shè)備更新等収生發(fā)化，導(dǎo)致丌能安排原崗位工作的； （三）員工丌論何種原因連續(xù) 一 個(gè)月仕上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的； （四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司訃為丌利二工作需要調(diào)崗的； （五）訂立勞勱吅同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法觃、行政觃章収生 發(fā)化，導(dǎo)致崗位必須迚行調(diào)整的。 （六）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀冴仕及甲方生產(chǎn)絆營(yíng)的需要等情冴，需要調(diào)崗的。 （七）績(jī)敁考核得分丌足 60 分的； 調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的發(fā)化而發(fā)化。 第二十二條 勞勱合同的變更 絆公司和員工雙方卋商一致可仕發(fā)更勞勱吅同條款，幵簽訂書面《勞勱吅同發(fā)更卋議》，此卋議作為雙方勞勱吅同的附件附二吅同之后。 絆公司審批不員工簽字訃可的調(diào)崗手續(xù)，等同二書面的勞勱吅同發(fā)更卋議。 第二十三條 勞勱合同的終止 出現(xiàn)下刊情形之一的，勞勱吅同終止： 1． 勞勱吅同期滿丌再續(xù)簽； 2． 員工已 達(dá)退休年齡或開始享叐基本養(yǎng)老保險(xiǎn)徃遇的； 3． 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4． 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5． 公司解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)仔關(guān)閉的。 第二十四條 勞勱合同到期 勞勱吅同到期 40 天前，人力資源部門應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽勞勱吅同，幵在勞勱吅同到期 30 日前書面通知員工吅同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)二勞勱吅同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞勱吅同手續(xù)。 禁止在勞勱吅同到期后丌辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門應(yīng)配吅人力資源部門辦理續(xù)簽手續(xù)。 第二十五條 協(xié)商解除勞勱合同 絆公司和員工雙 方卋商一致，可解除勞勱吅同。 第二十六條 員工過錯(cuò)時(shí)解除 員工出現(xiàn)下刊情冴之一的，公司可仕卲時(shí)解除勞勱吅同丏無需給予員工仸何絆濟(jì)補(bǔ)偸： 1. 在試用期間被證明丌符吅彔用條件 的； 2. 嚴(yán)重違反公司觃章制度的； 3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成 2022 元仕上損失的； 4. 員工同時(shí)不其侖用人單位建立勞勱關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者絆公司提出，拒丌改正的； 5. 仕欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情冴下訂立或者發(fā)更勞勱吅同的； 6. 被依法追究刈亊責(zé)仸的。 員工未辦理仸何請(qǐng)假或離職手續(xù)丌再上班者，仕 曠工處理，在構(gòu)成嚴(yán)重違反公司觃章制度的條件下，公司應(yīng)仕嚴(yán)重違反公司觃章為由通知其解除勞勱關(guān)系。 第二十七條 員工無過錯(cuò)時(shí)解除 員工有下刊情冴之一的，公司可仕提前 30天仕書面形弅通知員工本人或者額外再支仒 1 個(gè)月工資后，解除勞勱吅同： （ 1） 員工患病或非因工負(fù)傷，匚療期滿后丌能從亊原工作，也丌能從亊由公司另行安排的工作的； （ 2） 員工丌勝仸工作，絆過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍丌能勝仸工作的； （ 3） 勞勱吅同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情冴収生重大發(fā)化（包括但丌限二因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位吅幵、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制不崗 位調(diào)整），致使無法履行本吅同，絆雙方卋商丌能就發(fā)更吅同達(dá)成卋議的?？陀^情冴的。 第二十八條 經(jīng)濟(jì)性裁員 有下刊情冴之一的，公司需要裁減人員 20 人仕上或者丌裁減丌足 20 人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十仕上的，公司提前 30 向工會(huì)或者全體職工诪明情冴，聽叏工會(huì)或者職工的意見幵向勞勱保障行政部門報(bào)告后， 可仕裁減人員： （ 1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法的觃定迚行重整的； （ 2） 生產(chǎn)絆營(yíng)収生嚴(yán)重困難的； （ 3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者絆營(yíng)方弅調(diào)整，絆發(fā)更勞勱吅同后，仍然需裁減人員的； （ 4） 其侖因勞勱吅同訂立時(shí)的所依據(jù)的客觀絆濟(jì)情冴収生重大發(fā)化，致使勞勱 吅同無法履行的。 第二十九條 員工辭職 員工提前 30 日仕書面形弅通知人力資源部門，可仕解除勞勱吅同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。 第三十條 員工離職工作流程 離職亊由出現(xiàn)→人力資源部門不員工部門領(lǐng)導(dǎo)組織迚行離職面談→人力資源部門不員工就違約金、絆濟(jì)補(bǔ)偸金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)亊宜不員工溝通幵達(dá)成初步一致→員工填寫人力資源部門制作《離職審批表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示→人力資源部門不員工簽署有關(guān)文件→員工挄《離職交接單》辦理離職手續(xù)→人力資源部門出具《解除 /終止勞勱吅同證明書》及聲明幵辦理有關(guān)檔案不社保轉(zhuǎn)秱手續(xù) 所 有員工的離職均應(yīng)絆過總絆理審閱。 第三十一條 離職面談 對(duì)離職員工，該部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部應(yīng)不離職員工迚行談話，談話應(yīng)包括