【正文】 事故等工作，每月定期對消防器材進行檢查，劃分區(qū)域責任到人，對消防重地進行模擬實習，以防萬一；1值班保安員應認真填寫保安工作日志，詳細登記當班期間發(fā)生的事情；1協(xié)助其他部門進行日常事務工作，上級指派的臨時性工作；1堅持進行日常體力、體能、搏擊技能鍛煉，提高身體素質(zhì)。對公司各級領導的稱呼必須符合規(guī)范、準確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習慣，嚴格按照現(xiàn)行職務或職稱稱呼。1年之內(nèi)的累計事假不得超過 天，事假為無薪事假。值班保安應作好遲到、早退和無故不打卡人員的情況記錄，并及時向上級匯報。試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績對其進行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。第二條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準備材料）第三條 公司信念以質(zhì)量求生存，靠信譽求發(fā)展。公司與員工同意所修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。員工欲調(diào)動崗位，須書面申請，經(jīng)廠長中部門主管批準后，方可調(diào)動。無故不打卡，代替他人打卡或委托他人打卡的員工，均將受到紀律處分。員工病假均須由醫(yī)療單位關于需要停工治療的證明認可，公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。公司對外交際應酬的基本原則是“禮貌大方、簡樸務實”。如有本公司的員工親屬探親需要留宿者，應由員工事先提出書面申請，經(jīng)相關管理人員核實、公司主管領導批準后方能住宿；1禁止在宿舍里使用的電熱器或瓦數(shù)較大的電器。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。及對有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽的情況，知情不報或隱瞞實情的；，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；；，自以為是，擅自主張、無理取鬧、侮辱領導；，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；。3. 能力：通過工作行為，考核和評價員工所具備的能力。第四條 因公/因私需借現(xiàn)金時，應填寫《借款單》，寫明借款事由，分別經(jīng)部門/車間主管、廠長簽字后到財務處借款。5. 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。第二條 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。17. 嚴禁把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內(nèi)、棉織品堆積處或紙簍內(nèi)，任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應立即將它熄滅。保管人如遇需帶公章、財務章、負責人私章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務，需將表格帶回公司蓋章。5. 存在違紀行為，被公司處罰者。職務工資、考勤獎等薪酬視員工個人表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況而定。、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。行政處分分為警告、記過、辭退。第四條 保安行為準則上班時間必須著裝整齊、立姿端正；保持門衛(wèi)室的整潔美觀，每天打掃兩次大門周圍的衛(wèi)生；管理好打卡機和員工考勤打卡，督促全體員工按規(guī)定打卡；認真履行職責，嚴格執(zhí)行門禁制度，把好車輛、物資及外來人員出入關；對確與公司有業(yè)務關系的客人及車輛，應熱情接待，禮貌待人，與有關部門預約登記后方可進入公司；做好員工出入監(jiān)督工作,對公司的外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并認真檢查各種物資是否與出門證相符；公司車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準出廠，并做好相應的登記工作；值班保安員應做好信件、報刊的收發(fā)工作；辦公室信件及報刊經(jīng)分揀后送相應辦公室，其他信件放門衛(wèi)室；在廠區(qū)應加強巡邏工作，每隔半小時巡邏一次。同事之間應積極配合、相互尊重、以禮相待，各級員工應嚴格服從直屬上級的領導。休假3天以上應進行工作交接，部門/車間主管在確認工作交接完善后簽字確認并報人事工作人員處備案。第二條 考勤管理公司實行打卡考勤方式，由人事工作人員負責考勤，每月統(tǒng)計一次；門衛(wèi)保安協(xié)助進行日常監(jiān)督。第四條 試用與轉(zhuǎn)正新招聘的根據(jù)勞動合同期限的長短必須經(jīng)過13個月的試用期，試用期開始，公司與員工簽訂勞動合同。本《員工手冊》適用于本公司所有員工。本《員工手冊》印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章 人事制度第一條 錄用原則員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。特殊情況（如因公外出、出差及請假等），由主管領導在考勤月報表中給予注明，人事工作人員確認后予以補填考勤記錄。請病假需附上病歷、取藥處方和繳費收據(jù)，同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。公司對外部單位（個人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應堅持“不違反相關法律法規(guī)”、“符合一般道德標準和商業(yè)慣例”這兩大原則。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時必須抒電器設備的電源關閉，杜絕意外事件的發(fā)生；1嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙、點蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災的行為；1一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財物不要存放在宿舍內(nèi)，必須隨身攜帶，如因個人管不善導致財物遺失，公司不負任何責任；1為加強宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時間（一般情況下是在晚上十二點前）前回宿舍休息，遲回宿舍的員工必須向管理人員出示有效證件，經(jīng)登記后方可入住。因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。員工因違反管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第三條 考核程序1.