【文章內(nèi)容簡介】 關規(guī)定制定退休制度。公司所有員工均參與社會基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，員工一律按社保規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。7．公司內(nèi)部檔案人事部門會為每一位員工建立靜態(tài)檔案，檔案詳細記錄員工在公司的學習和成長過程，作為員工尋求 進一步發(fā)展的依據(jù)。靜 態(tài) 檔案屬公司所有，一般作 為公司內(nèi)部資料，除公司管理需要或者法律另有規(guī)定外，不予提供或?qū)ν夤_。公司電子檔案在員工離職后為員工保留兩年。員工離職兩年之后將銷毀，不負有保留責任。第三篇 薪酬福利8．薪酬公司的薪酬體系是建立在崗位價值的基礎上，尊重與促進個人發(fā)展，并根據(jù)14 / 35個人和團隊對公司的貢獻，以吸引和保留優(yōu)秀的員工為目標，根據(jù)市場變化提供有競爭力的薪酬待遇。公司的薪酬理念為“以崗定薪、按績?nèi)〕辍⒋龠M能力發(fā)展、維護內(nèi)部公平性與外部競爭性”。8．1 發(fā)薪日及計算方法公司根據(jù)員工的實際工作天數(shù)按月支付員工薪酬，發(fā)薪日為每月 28 日前。薪酬計算周期以自然月計算。員工的薪酬由所屬人力資源部門核算、發(fā)放。人力 資源部從員工的薪酬中代扣代繳個人所得稅和政府規(guī)定的應由個人所承擔的社會保險費用。發(fā)薪日后的一周內(nèi)，員工已經(jīng)收到薪酬并確認薪酬數(shù)據(jù)無誤。如果個人銀行賬號變更或遺失，員工應立即通知人力資源部，避免不必要的麻煩和損失。員工如有需要可以向所屬人力資源部門相關人員查詢每月工資明細。8．2 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬是指公司支付給員工的所有經(jīng)濟性報酬。薪酬總額由基本工資、超時工資、業(yè)績 津貼、獎金（日常績效獎+ 年終績效獎）、保險福利、特殊激勵。8．3 薪酬調(diào)整為激勵優(yōu)秀員工并保持員工薪酬的競爭性，公司將每年結(jié)合績效考核的結(jié)果對員工的薪酬進行回顧，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況、支付能力， 結(jié)合市場薪資水平，調(diào)整績效優(yōu)異的員工薪酬。8．4 薪酬保密制度公司實行薪酬保密制度，員工不得向他人透露自己的薪酬情況，也不得打聽別人的薪酬，對于薪酬方面的 問題應咨詢公司人力資源部。9．社會保險、商業(yè)保險及公積金15 / 359．1 社會保險 根據(jù)國家及地方政府相關規(guī)定，公司為每位員工按政府規(guī)定辦理員工應享受的社會保險福利，個人承擔的保險費由公司統(tǒng)一在薪酬中代扣代繳，公司按照國家規(guī)定按時足額繳納。員工應享有的社會保險福利項目有：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；9．2 商業(yè)保險公司每年統(tǒng)一為員工辦理補充醫(yī)療商業(yè)保險，新入職員工按照投保日期進行投保。10．休假10．1 休假申請與審批員工年休假、產(chǎn)假、婚假等，應由本人提前填寫《休假 審批表》，經(jīng)部門負責人及所屬人力資源部門批準后方可休假。經(jīng)理人年休假，應由本人提前 15 天填寫《休假審批表》，經(jīng)部門負責人、公司領導批準后方可休假。如因故（急病、受傷等）無法提前安排，應于上班后 30 分鐘內(nèi)致電部門負責人，并于休假結(jié)束上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。10．2 年假公司鼓勵員工休假，除國家法定年假之外，員工每年可以享受更豐富的帶薪16 / 35年假，并隨著工齡的增加遞增，具體如下：年假規(guī)定工作年限 年假天數(shù)1–10 年（含） 5 個工作日10–20 年（含） 10 個工作日20 年以上 15 個工作日休假時間不包括法定節(jié)假日和公休假日；當年不享受休假的情況：（1）累計工作滿一年不滿十年，請病假累計兩個月以上的；（2）累計工作滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上的；（3）累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；（4）如當年已享受休假后，出現(xiàn)以上病事假情況， 則下年度不再休假。年休假原則上在一個年度內(nèi)一次或分兩次集中安排，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。10．3 婚假員工結(jié)婚，享受婚假 3 天，符合晚婚年齡（男滿 25 周歲，女 滿 23 周歲）的初婚者，另各給獎勵假 20 天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）?；榧僮灶I取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)休完，過期作廢?；榧賹徟鷻?quán)限同事假，報公司工會、所屬人力資源部門審批后生效。10．4 產(chǎn)假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育（滿 24 周歲及以上）初產(chǎn)假期增加 30 天，在產(chǎn) 假期內(nèi)辦理《獨生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假 30 天。第一次人流假給予假期 15 天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予 15—30 天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)17 / 35的，給予 45 天產(chǎn)假。男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的， 給予男職工 10 天假期護理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為 20 天，路程 時間含在其中。10．5 喪假是指員工直系親屬死亡時依法享受的假期。喪假假期 3 天。在外地辦理喪事者，可根據(jù)實際情況酌情另 給路程假。10．6 病假因病、傷需要休息的員工，須出具縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，并按病假審批權(quán)限進行審批，方可病休。急診或遠離所在單位而不能及時辦理請假手續(xù)時，應以電話等方式按病假審批權(quán)限進行請假、審批。員工最長可享受醫(yī)療期的標準見下表：實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期計算﹤5 年 3 個月 6 個月內(nèi)累計病休時間﹤10 年≥5 年 6 個月 12 個月內(nèi)累計病休時間工作年限﹤5 年 6 個月 12 個月內(nèi)累計病休時間5 年≤ 工作年限﹤10 年 9 個月 15 個月內(nèi)累計病休時間10 年≤工作年限﹤15年 12 個月 18 個月內(nèi)累計病休時間15 年≤工作年限﹤20年 18 個月 24 個月內(nèi)累計病休時間≥10 年工作年限≥20 年 24 個月 36 個月內(nèi)累計病休時間病假待遇： 15 天（含）以內(nèi)的病假，日扣工資=日基本工資20%；18 / 35 15 天以上一個月（含）以內(nèi)的病假，應發(fā)工資=月基本工資/ 法定計薪日*出勤天數(shù)+最低工資標準/法定計薪日*請假天數(shù) 一個月以上六個月以內(nèi)的病假按當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放； 六個月以上的按當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的 80%發(fā)放； 病假超過 5 天，不享受日常績效獎金。10．7 事假 事假天數(shù)以員工實際未出勤天數(shù)為準，國家法定休假日、休息日不計入事假的假期。 事假不滿 1 天的，以鐘點累計，未 滿 1 小時 以 1 小時計算，累 計滿 8小時為一天。 事假跨月份的累計計算。 事假一個月不得超過 7 天，全年累計事假不得超過 21 天。事假按實際休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。日扣工資=（基本工資247。法定計薪日）請假天數(shù)。第四篇 員工關系與溝通11．員工關懷11．1 健康體檢與免疫為保障員工健康，公司每年將組織員工進行健康檢查，并在適當時候開展相應的疾病免疫工作，費用由公司安排負擔。11．2 其它公司將不定期組織各種形式的員工活動給予員工慰問。12．員工關系與溝通19 / 35良好的員工關系能夠團結(jié)員工隊伍實現(xiàn)公司的目標，亦是保障和諧融洽的工作環(huán)境的重要因素。維持良好、融洽的員工關系一直是公司關注的重點。公司將努力使員工了解公司的未來發(fā)展方向，以使公司全體人員能夠致力于為同一目標而努力工作。12．1 溝通關系12．1．1 請示、報告工作請示、報告程序原則由下往上逐級進行。12．1．2 建議公司鼓勵員工向部門負責人或人力資源部總經(jīng)理提出與公司發(fā)展有關的建議，包括提高效率、簡化和優(yōu)化公司辦事流程的建議 ，以促 進公司的發(fā)展，增強員工的凝聚力。12．1．3 員工投訴抱怨利潤中心人事部門、車間書記、 職能部門負責人和主管領導等應主動與員工溝通，受理員工投訴/抱怨，積極聽取員工意見，主動關注下屬的想法或情緒波動，給予力所能及的幫助或合理解釋。對員工違反公司相關管理制度的處理，要及時與員工溝通，聽取員工的解 釋， 對需要做出的處理決定，要認真對待，以批評教育為主， 處罰為輔，確實取證后方可給予相應的處理。公司人事部門、工會組織監(jiān)督檢查利潤中心人事部門、車間書記、 職能部門負責人和主管領導的員工溝通工作。各級人員要耐心聽取員工對處罰不滿的申訴，并做好相關記錄及解釋 工作。12．2 溝通渠道 公司和各利潤中心分別設立“意見箱” ，并且不定期舉辦員工代表座談會，廣泛聽取員工合理化建 議，鼓勵 員工參與公司管理。對于員工提出的有利于20 / 35公司發(fā)展、效率提高、維護公司利益等良好建議，一經(jīng)采納，根據(jù)公司有關規(guī)定給予員工一定獎勵。 員工投訴、抱怨可以隨時隨地向各層管理人員、人事部門或工會、人力資源部反映問題。原則上，接受投訴的部門或負責人 應在 5 個工作日內(nèi)與當事人溝通聯(lián)系并做好相關記錄。公司鼓勵員工逐級反映投訴；當員工認為通過逐級反映、投訴有困難時，可直接找人力資源部負責人或工會負責人；認為有必要時可直接向公司高層領導投訴。 投訴、抱怨方式可以選用面談、 電話或書面材料。投訴材料屬實名的優(yōu)先辦理。公司人力資源部和工會設立投訴電話，指定專人負責接聽并做好相關記錄。 （人力 資源部內(nèi)線：5207 、4167，外線：4928790、 4928685 工會內(nèi)線：5005 外線：4928912）。第五篇 勞動紀律13．工作時間13