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正文內(nèi)容

員工手冊(cè)(615版)(編輯修改稿)

2024-07-26 00:44 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)規(guī)定制定退休制度。公司所有員工均參與社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌,員工一律按社保規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7.公司內(nèi)部檔案人事部門會(huì)為每一位員工建立靜態(tài)檔案,檔案詳細(xì)記錄員工在公司的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程,作為員工尋求 進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)。靜 態(tài) 檔案屬公司所有,一般作 為公司內(nèi)部資料,除公司管理需要或者法律另有規(guī)定外,不予提供或?qū)ν夤_(kāi)。公司電子檔案在員工離職后為員工保留兩年。員工離職兩年之后將銷毀,不負(fù)有保留責(zé)任。第三篇 薪酬福利8.薪酬公司的薪酬體系是建立在崗位價(jià)值的基礎(chǔ)上,尊重與促進(jìn)個(gè)人發(fā)展,并根據(jù)14 / 35個(gè)人和團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的貢獻(xiàn),以吸引和保留優(yōu)秀的員工為目標(biāo),根據(jù)市場(chǎng)變化提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。公司的薪酬理念為“以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?、促進(jìn)能力發(fā)展、維護(hù)內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性”。8.1 發(fā)薪日及計(jì)算方法公司根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)按月支付員工薪酬,發(fā)薪日為每月 28 日前。薪酬計(jì)算周期以自然月計(jì)算。員工的薪酬由所屬人力資源部門核算、發(fā)放。人力 資源部從員工的薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅和政府規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。發(fā)薪日后的一周內(nèi),員工已經(jīng)收到薪酬并確認(rèn)薪酬數(shù)據(jù)無(wú)誤。如果個(gè)人銀行賬號(hào)變更或遺失,員工應(yīng)立即通知人力資源部,避免不必要的麻煩和損失。員工如有需要可以向所屬人力資源部門相關(guān)人員查詢每月工資明細(xì)。8.2 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬是指公司支付給員工的所有經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。薪酬總額由基本工資、超時(shí)工資、業(yè)績(jī) 津貼、獎(jiǎng)金(日常績(jī)效獎(jiǎng)+ 年終績(jī)效獎(jiǎng))、保險(xiǎn)福利、特殊激勵(lì)。8.3 薪酬調(diào)整為激勵(lì)優(yōu)秀員工并保持員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性,公司將每年結(jié)合績(jī)效考核的結(jié)果對(duì)員工的薪酬進(jìn)行回顧,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、支付能力, 結(jié)合市場(chǎng)薪資水平,調(diào)整績(jī)效優(yōu)異的員工薪酬。8.4 薪酬保密制度公司實(shí)行薪酬保密制度,員工不得向他人透露自己的薪酬情況,也不得打聽(tīng)別人的薪酬,對(duì)于薪酬方面的 問(wèn)題應(yīng)咨詢公司人力資源部。9.社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及公積金15 / 359.1 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定,公司為每位員工按政府規(guī)定辦理員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利,個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一在薪酬中代扣代繳,公司按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納。員工應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目有:基本養(yǎng)老保險(xiǎn);基本醫(yī)療保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);工傷保險(xiǎn);生育保險(xiǎn);9.2 商業(yè)保險(xiǎn)公司每年統(tǒng)一為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn),新入職員工按照投保日期進(jìn)行投保。10.休假10.1 休假申請(qǐng)與審批員工年休假、產(chǎn)假、婚假等,應(yīng)由本人提前填寫《休假 審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及所屬人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。經(jīng)理人年休假,應(yīng)由本人提前 15 天填寫《休假審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因故(急病、受傷等)無(wú)法提前安排,應(yīng)于上班后 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人,并于休假結(jié)束上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。10.2 年假公司鼓勵(lì)員工休假,除國(guó)家法定年假之外,員工每年可以享受更豐富的帶薪16 / 35年假,并隨著工齡的增加遞增,具體如下:年假規(guī)定工作年限 年假天數(shù)1–10 年(含) 5 個(gè)工作日10–20 年(含) 10 個(gè)工作日20 年以上 15 個(gè)工作日休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日和公休假日;當(dāng)年不享受休假的情況:(1)累計(jì)工作滿一年不滿十年,請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的;(2)累計(jì)工作滿十年不滿二十年,請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的;(3)累計(jì)工作滿二十年以上,請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的;(4)如當(dāng)年已享受休假后,出現(xiàn)以上病事假情況, 則下年度不再休假。年休假原則上在一個(gè)年度內(nèi)一次或分兩次集中安排,經(jīng)員工本人同意,可以不安排年休假。10.3 婚假員工結(jié)婚,享受婚假 3 天,符合晚婚年齡(男滿 25 周歲,女 滿 23 周歲)的初婚者,另各給獎(jiǎng)勵(lì)假 20 天(包括法定節(jié)假日在內(nèi))?;榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)休完,過(guò)期作廢?;榧賹徟鷻?quán)限同事假,報(bào)公司工會(huì)、所屬人力資源部門審批后生效。10.4 產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期,產(chǎn)假為 90 天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天;晚育(滿 24 周歲及以上)初產(chǎn)假期增加 30 天,在產(chǎn) 假期內(nèi)辦理《獨(dú)生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假 30 天。第一次人流假給予假期 15 天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予 15—30 天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)17 / 35的,給予 45 天產(chǎn)假。男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的, 給予男職工 10 天假期護(hù)理,女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的,假期為 20 天,路程 時(shí)間含在其中。10.5 喪假是指員工直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。喪假假期 3 天。在外地辦理喪事者,可根據(jù)實(shí)際情況酌情另 給路程假。10.6 病假因病、傷需要休息的員工,須出具縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休建議證明,事先填寫請(qǐng)假條以書面形式提出申請(qǐng),并按病假審批權(quán)限進(jìn)行審批,方可病休。急診或遠(yuǎn)離所在單位而不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),應(yīng)以電話等方式按病假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假、審批。員工最長(zhǎng)可享受醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:實(shí)際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期計(jì)算﹤5 年 3 個(gè)月 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間﹤10 年≥5 年 6 個(gè)月 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間工作年限﹤5 年 6 個(gè)月 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間5 年≤ 工作年限﹤10 年 9 個(gè)月 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間10 年≤工作年限﹤15年 12 個(gè)月 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間15 年≤工作年限﹤20年 18 個(gè)月 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間≥10 年工作年限≥20 年 24 個(gè)月 36 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間病假待遇: 15 天(含)以內(nèi)的病假,日扣工資=日基本工資20%;18 / 35 15 天以上一個(gè)月(含)以內(nèi)的病假,應(yīng)發(fā)工資=月基本工資/ 法定計(jì)薪日*出勤天數(shù)+最低工資標(biāo)準(zhǔn)/法定計(jì)薪日*請(qǐng)假天數(shù) 一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的病假按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 六個(gè)月以上的按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放; 病假超過(guò) 5 天,不享受日常績(jī)效獎(jiǎng)金。10.7 事假 事假天數(shù)以員工實(shí)際未出勤天數(shù)為準(zhǔn),國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入事假的假期。 事假不滿 1 天的,以鐘點(diǎn)累計(jì),未 滿 1 小時(shí) 以 1 小時(shí)計(jì)算,累 計(jì)滿 8小時(shí)為一天。 事假跨月份的累計(jì)計(jì)算。 事假一個(gè)月不得超過(guò) 7 天,全年累計(jì)事假不得超過(guò) 21 天。事假按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。日扣工資=(基本工資247。法定計(jì)薪日)請(qǐng)假天數(shù)。第四篇 員工關(guān)系與溝通11.員工關(guān)懷11.1 健康體檢與免疫為保障員工健康,公司每年將組織員工進(jìn)行健康檢查,并在適當(dāng)時(shí)候開(kāi)展相應(yīng)的疾病免疫工作,費(fèi)用由公司安排負(fù)擔(dān)。11.2 其它公司將不定期組織各種形式的員工活動(dòng)給予員工慰問(wèn)。12.員工關(guān)系與溝通19 / 35良好的員工關(guān)系能夠團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),亦是保障和諧融洽的工作環(huán)境的重要因素。維持良好、融洽的員工關(guān)系一直是公司關(guān)注的重點(diǎn)。公司將努力使員工了解公司的未來(lái)發(fā)展方向,以使公司全體人員能夠致力于為同一目標(biāo)而努力工作。12.1 溝通關(guān)系12.1.1 請(qǐng)示、報(bào)告工作請(qǐng)示、報(bào)告程序原則由下往上逐級(jí)進(jìn)行。12.1.2 建議公司鼓勵(lì)員工向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部總經(jīng)理提出與公司發(fā)展有關(guān)的建議,包括提高效率、簡(jiǎn)化和優(yōu)化公司辦事流程的建議 ,以促 進(jìn)公司的發(fā)展,增強(qiáng)員工的凝聚力。12.1.3 員工投訴抱怨利潤(rùn)中心人事部門、車間書記、 職能部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)等應(yīng)主動(dòng)與員工溝通,受理員工投訴/抱怨,積極聽(tīng)取員工意見(jiàn),主動(dòng)關(guān)注下屬的想法或情緒波動(dòng),給予力所能及的幫助或合理解釋。對(duì)員工違反公司相關(guān)管理制度的處理,要及時(shí)與員工溝通,聽(tīng)取員工的解 釋, 對(duì)需要做出的處理決定,要認(rèn)真對(duì)待,以批評(píng)教育為主, 處罰為輔,確實(shí)取證后方可給予相應(yīng)的處理。公司人事部門、工會(huì)組織監(jiān)督檢查利潤(rùn)中心人事部門、車間書記、 職能部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)的員工溝通工作。各級(jí)人員要耐心聽(tīng)取員工對(duì)處罰不滿的申訴,并做好相關(guān)記錄及解釋 工作。12.2 溝通渠道 公司和各利潤(rùn)中心分別設(shè)立“意見(jiàn)箱” ,并且不定期舉辦員工代表座談會(huì),廣泛聽(tīng)取員工合理化建 議,鼓勵(lì) 員工參與公司管理。對(duì)于員工提出的有利于20 / 35公司發(fā)展、效率提高、維護(hù)公司利益等良好建議,一經(jīng)采納,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予員工一定獎(jiǎng)勵(lì)。 員工投訴、抱怨可以隨時(shí)隨地向各層管理人員、人事部門或工會(huì)、人力資源部反映問(wèn)題。原則上,接受投訴的部門或負(fù)責(zé)人 應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)與當(dāng)事人溝通聯(lián)系并做好相關(guān)記錄。公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映投訴;當(dāng)員工認(rèn)為通過(guò)逐級(jí)反映、投訴有困難時(shí),可直接找人力資源部負(fù)責(zé)人或工會(huì)負(fù)責(zé)人;認(rèn)為有必要時(shí)可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴。 投訴、抱怨方式可以選用面談、 電話或書面材料。投訴材料屬實(shí)名的優(yōu)先辦理。公司人力資源部和工會(huì)設(shè)立投訴電話,指定專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)并做好相關(guān)記錄。 (人力 資源部?jī)?nèi)線:5207 、4167,外線:4928790、 4928685 工會(huì)內(nèi)線:5005 外線:4928912)。第五篇 勞動(dòng)紀(jì)律13.工作時(shí)間13
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