【正文】 宿。七．宿舍公共財(cái)產(chǎn)的管理入宿人員應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，若有員工疏于管理或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)，所造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處；若損失無法落實(shí)責(zé)任人，則由該宿舍所有人員共同承擔(dān)。、本公司提供員工宿舍是指在職人員，若員工離職(包括自離、辭職、退休、資遣、辭退、開除等)時(shí)，應(yīng)于次日搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。、退宿時(shí)間：?jiǎn)T工退宿時(shí)應(yīng)為下班時(shí)間，其余時(shí)間恕不辦理，以方便同宿舍入住人員檢查各自物品，確定攜出物品實(shí)屬退宿員工所有。、 盜竊公司或者他人財(cái)物者；、 因違反國家法律，受公安機(jī)關(guān)傳喚或者拘留者。、 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。、 在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒活動(dòng)，打架斗毆及酗酒滋事。四．入住的辦理員工要求入宿時(shí)，需持有效廠牌到綜合管理部辦理入宿手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)合《進(jìn)宿單》的安排，按照安排房號(hào)、床位入住，《進(jìn)宿單》有效時(shí)間為2天，超過者 《進(jìn)宿單》一律作廢。二．范圍：適用公司所有在宿人員三．權(quán)責(zé)：、綜合管理部負(fù)責(zé)宿舍管理的監(jiān)督和不定期檢查；、人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常進(jìn)、退宿登記和宿舍的管理和工作監(jiān)督；、保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安全巡查，消防隱患排除協(xié)調(diào)，對(duì)違反宿舍管理制度行為加以制止，并上報(bào)相關(guān)部門。三、 防盜管理規(guī)定 員工離開宿舍、辦公室應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電源，晚上應(yīng)把門鎖好； 任何員工在公司、宿舍發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員應(yīng)立即上報(bào)； 貴重儀器設(shè)備、物料應(yīng)專人負(fù)責(zé)，儀器不用時(shí)應(yīng)放置于安全地方保存，貴重物料最多發(fā)夠一天的用量； 放假、休息時(shí)，管理中心應(yīng)組織各部門主管對(duì)公司進(jìn)行全面檢查，特別是各個(gè)管理的死角，以防被盜； 當(dāng)公司出現(xiàn)被盜等事件時(shí)，知情員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行調(diào)查，并告知真相，公司會(huì)對(duì)上報(bào)者保密，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 化工產(chǎn)品、原料必須單獨(dú)存放，有明顯表示，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。 全體員工必須熟記火警電話（119）、公安報(bào)警電話（110）、衛(wèi)生急救電話（120），熟悉安全出口位置，熟悉滅火器材的分布情況及使用方法，積極參加公司消防知識(shí)培訓(xùn)。二、 消防安全規(guī)定 全公司員工必須積極參加公司組織的消防知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟練掌握消防器材的使用方法，靈活處置各種火災(zāi)隱患，提高全員的消防意識(shí)，將火險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)； 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大功率電器或私拉電線； 公司內(nèi)除會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室以外，其余區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)格控制明火； 消防器材歸各部門管理和保養(yǎng)，任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施； 消防管理，實(shí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各位員工、部門都要對(duì)自己的責(zé)任區(qū)的防火工作負(fù)責(zé)，下班前應(yīng)對(duì)作業(yè)工具、器材進(jìn)行仔細(xì)的檢查，做到每一個(gè)死角都不放過。第十章 安全管理制度維護(hù)公司安全是每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，因此我們應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)于公司安全的各項(xiàng)規(guī)定。 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予降級(jí)(職)處理：a、 用人不當(dāng)，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失者；b、 全年累計(jì)曠工達(dá)3日，或曠工超過8小時(shí)者；c、 連續(xù)3個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)者；d、 一年中記大過累計(jì)2次者；e、 其它違反工作規(guī)定應(yīng)降級(jí)者。k、 在工作場(chǎng)所喧嘩、閑聊，妨礙他人工作而不聽勸告者；l、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；m、 其它違反員工行為規(guī)范，情節(jié)輕微者。 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予特殊獎(jiǎng)勵(lì) a、 積極參加公司舉行的各種活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)者；b、 一年內(nèi)記大功在3次以上者；c、 貢獻(xiàn)巨大，使公司效益提高較大者；d、 連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工者；e、 服務(wù)滿五年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；f、 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)者。在以下的所有獎(jiǎng)罰中，未注明獎(jiǎng)罰金額，只有行政處罰者，視情況在每檔的獎(jiǎng)罰金額內(nèi)處理二、 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，由上級(jí)管理者申報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)后可記嘉獎(jiǎng)一次a、 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者；b、 工作積極主動(dòng)，能起到帶頭表率作用者；c、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；d、 有顯著的善行佳話，維護(hù)公司榮譽(yù)者；e、 拾金不昧者；f、 工作于特殊崗位，任勞任怨，足為公司楷模者；g、 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，記功一次a、 對(duì)作業(yè)流程或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納有顯著成效者；b、 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；c、 節(jié)約物料、廢料利用或降低成本，卓有成效者；d、 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；e、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；f、 發(fā)現(xiàn)本職責(zé)外事故，予以速報(bào)或妥為防止損害行為者；g、 其它應(yīng)給予記功者。十二、 經(jīng)過培訓(xùn)考試，未達(dá)到合格者，將參加繼續(xù)培訓(xùn)一次，如還是考試不合格，將解除勞動(dòng)關(guān)系，第九章 獎(jiǎng)懲制度一、 獎(jiǎng)懲分類 獎(jiǎng)勵(lì)分為五種：a、 嘉獎(jiǎng)：追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金50100元，于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放；b、 記功：追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金100200元，于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放；c、 記大功：并視情況每次追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金200500元，于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放；d、 晉級(jí)：薪資加級(jí)，或擔(dān)任更高職位。十、 由管理部或者部門組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)，凡通知與參訓(xùn)人員必須攜帶筆記本、筆，將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)準(zhǔn)時(shí)參加，并且遵守會(huì)場(chǎng)秩序；凡無特殊原因未能參加培訓(xùn)者，將接受績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/次，直屬上司同樣受到關(guān)聯(lián)績(jī)效獎(jiǎng)金減少30元/次。一、 員工投訴程序 員工應(yīng)首先向其直屬部門領(lǐng)導(dǎo)投訴； 如對(duì)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)或處理不滿意，可越級(jí)向上一級(jí)上訴，直至總經(jīng)理； 如多次反映情況而得不到解決結(jié)果時(shí)，可直接投訴至管理部；二、 投訴方式 以口頭的形式直接向上司反映； 以書面方式投至意見箱或交于管理部人力資源處(但須注明姓名及部門，以示誠意)； 打電話向上司反映； 利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向上司一對(duì)一地反映；三、 員工投訴的處理 對(duì)所有投訴的員工應(yīng)熱情接待； 所有投訴將保密處理； 接受投訴人員應(yīng)積極、仔細(xì)認(rèn)真調(diào)查實(shí)情； 接受投訴人應(yīng)48小內(nèi)予以答復(fù)。（十五）、每天準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)，有事必須提前向該部門主管請(qǐng)假，不得無故不參加早會(huì)，（出差、請(qǐng)假人員除外）違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少5元/次。(十三)、要做到節(jié)約用電，人離開辦公室要及時(shí)關(guān)閉燈光、電腦、空調(diào)等用電設(shè)備。工作電話用語做到有禮、簡(jiǎn)潔、明確，使用外線時(shí)應(yīng)先作構(gòu)思或略作記錄，盡量避免耗時(shí)占線，如發(fā)現(xiàn)撥打私人電話者，其本人將承擔(dān)三倍費(fèi)用 ，屢教不改者予以績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元。（十）、上下班前將桌面上文件資料整理好，做好桌面清潔工作，離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)掉用電設(shè)備。（八）、辦公室內(nèi)人員不許在辦公室或樣板室抽煙（陪同客人時(shí)除外），違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次。（七）、未經(jīng)允許不得私自翻閱或印刷不屬于自己管理的文件、電函、賬冊(cè)等數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元。（五）、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦公室 喧嘩、吵鬧、看報(bào)、打瞌睡、聊天、竄崗或玩計(jì)算機(jī)游戲、以及網(wǎng)上購物等影響工作及與工作無關(guān)之行為，保持良好的精神狀態(tài)。（三）、辦公室工作人員應(yīng)按規(guī)定戴廠牌和穿工作服，允許穿裙子、涼鞋，但裙子以膝蓋上下10厘米為標(biāo)準(zhǔn)。1第六章 辦公室管理制度（一）、非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本辦公室。1 遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己；遞工具時(shí)要將手柄向?qū)Ψ健? 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。1 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭示意表示致意。 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔，兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間，會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前；男士長(zhǎng)期站立時(shí)采用跨立姿勢(shì)，雙手背在身后、左手握右手手腕；女士長(zhǎng)期站立時(shí)，左手緊握右手手背至于丹田與肚臍之間。 工服：工服應(yīng)保持干凈、整潔，嚴(yán)禁在工服上亂寫亂畫，從星期一至星期五進(jìn)入公司必須穿工服。 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。女性員工涂指甲油要盡量用淡色。具體要求是： 頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染奇異的顏色，男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)，發(fā)髻以不超過耳朵為限，額前發(fā)不能過眉。第五章 員工行為規(guī)范一、 思想品德 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛公司； 遵紀(jì)守法，服從公司管理； 顧全大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)； 努力學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代及公司發(fā)展步伐； 互幫互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚； 嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司的安全和利益； 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)和自我批評(píng)； 堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事； 愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持節(jié)約，反對(duì)任何形式的浪費(fèi)；加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。e、 審批流程必須逐級(jí)審批不得越級(jí)上呈審批； 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條交管理部歸檔，凡未交者按曠工處理。 批假權(quán)限a、 員工請(qǐng)假八小時(shí)以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審批；b、 13天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；c、 請(qǐng)假3天以上由直接領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)；超10天以上的報(bào)批總裁辦。 按國家規(guī)定，符合計(jì)劃生育條件的女員工生育的計(jì)發(fā)薪資，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者，不享受產(chǎn)假薪資待遇。 女職工懷孕流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 懷孕的女職工，從懷孕滿六個(gè)月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。從事體力勞動(dòng)的女職工，應(yīng)每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時(shí)間為30分鐘，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。6. 產(chǎn)假： 為本公司服務(wù)滿一年仍繼續(xù)工作者，育齡婦女在分娩期間可享受產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天)。 以上休假發(fā)放基本薪資，不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。 婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證后的6個(gè)月內(nèi)有效，超過6個(gè)月的按事假處理； 婚假期間只計(jì)發(fā)基本薪資，不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。 婚假包括公休假和法定假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4. 婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。三、 請(qǐng)假： 員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假；1. 事假：因處理個(gè)人事務(wù)必須本人處理，理由充分，且得到部門主管批準(zhǔn)，全年內(nèi)可給予不超過10日的事假，事假期間，不計(jì)發(fā)薪資； 請(qǐng)事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管有權(quán)不給予準(zhǔn)假； 請(qǐng)事假超過一天，應(yīng)提前8小時(shí)前辦妥手續(xù)，以便上級(jí)工作安排； 請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā)工資，請(qǐng)事假超過4小時(shí)以上者，按規(guī)定扣除相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)；2. 病假 持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷書，因病必須治療及休養(yǎng)者方可請(qǐng)病假； 病假期間，不計(jì)發(fā)薪資； 病假天數(shù)需有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師出具的證明； 病假超過24小時(shí)者按規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)。法定節(jié)假日11天具體時(shí)間如下：l 元旦節(jié)一天（陽歷一月一日）l 農(nóng)歷年三十（除夕）、正月初一、初二l 清明節(jié)一天（陽歷四月四日或者四月五日）l 五、一國際勞動(dòng)節(jié)一天（陽歷五月一日）l 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）l 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五日）l 國慶節(jié)三天（陽歷十月一、二、三日）附：國際三八婦女節(jié)（陽歷三月八日）女性員工享受半天有薪假期；建黨節(jié)（陽歷七月一日）黨員同志享受一天有薪假期；建軍節(jié)（陽歷八月一日）退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人享受一天有薪假期。7. 遲到和早退 未按照超過規(guī)定上時(shí)間上、下班視為遲到、早退，每月前三次累計(jì)5分鐘內(nèi)免除處罰，從第四次起遲到、早退30分鐘內(nèi)，每分鐘績(jī)效獎(jiǎng)金降低2元以此類推； 遲到或早退能提出正當(dāng)理由并按規(guī)定辦理請(qǐng)假相關(guān)事宜者，不視為遲到、早退，但每月不能超過三次； 月遲到、早退次數(shù)超過10次（含）者，另外還要在績(jī)效獎(jiǎng)金中減去200元，10次以后均按照此辦法進(jìn)行處理；8． 曠工、早退時(shí)間超過30分鐘、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者為曠工；、早退超過30分鐘4個(gè)小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；曠工4小時(shí)8小時(shí),按曠工一天計(jì)算；曠工按照實(shí)際工資的三倍扣除（計(jì)件員工按照50元/天/8小時(shí)計(jì)算）；如一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工5天（含）以上、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工10天，則視為自愿解除勞動(dòng)關(guān)系棄職，不發(fā)放任何薪資。2. 任何員工上、下班必須打卡，個(gè)人打卡資料將作為考勤的依據(jù)（如果因?yàn)榭记谙到y(tǒng)未能接受到有效考勤者，必須在1個(gè)工作小時(shí)內(nèi)到管理中心，進(jìn)行考勤核對(duì)程序）； 3. 委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方同時(shí)接受績(jī)效考核評(píng)估，第一次降低績(jī)效獎(jiǎng)金50元為考核標(biāo)準(zhǔn)、第二次起績(jī)效獎(jiǎng)金降低加倍、一年內(nèi)發(fā)生五次者公司有權(quán)給予開除；4. 如因特殊情況忘記打卡，需本人填寫出《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，直接領(lǐng)導(dǎo)證明，部門經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后，管理中心方可補(bǔ)辦出勤；5. 因公參加社會(huì)活動(dòng)、出差，需填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理后，存管理中心備案，視為正常出勤，否則按曠工處理；6. 工作時(shí)間及加班： 上班時(shí)間：上午8:00—12:00；下午13:30—17:30，中午或者晚上刷卡中間間隔時(shí)間必須大于30分鐘，不按上述時(shí)間進(jìn)行考勤刷卡，系統(tǒng)將不法受理到有效考勤。 凡工作時(shí)間滿一年可再發(fā)放一件。 1．2辦公室部門主管或以上可發(fā)放領(lǐng)呔1條。（如有特殊情形可由直屬經(jīng)理和管理中心經(jīng)理或總經(jīng)理會(huì)同確定）六、 離職手續(xù)注意事項(xiàng)：由管理部核準(zhǔn)其生活宿舍公用物品是否有損壞、水電費(fèi)是否已交及相關(guān)費(fèi)用情況；相關(guān)證件是否回收或按相關(guān)扣費(fèi)及該員工在離職前有違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣款情況；如該員工工作證未上交則員工自行承擔(dān)辦證費(fèi)及損失費(fèi)20元；查詢?cè)搯T工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)情況，并根據(jù)實(shí)際情況扣其保險(xiǎn)金額，如果該員工于當(dāng)月20日前辦理離職手續(xù)需