【正文】 托第三方管理機(jī)構(gòu)代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，將在勞動(dòng)合同條款中進(jìn)行明確或以書面形式告知員工，員工有異議的應(yīng)及時(shí)提出，可按經(jīng)營(yíng)管理方式發(fā)生變化進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的按相關(guān)法律法規(guī)與勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工停產(chǎn)超過一個(gè)月的，公司按上海市月最低生活保障收入向員工發(fā)放實(shí)得收入，應(yīng)由員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和稅金由公司負(fù)責(zé)繳納； （八） 日工資制：除明確按日出勤計(jì)薪的形式外，實(shí)行輪班制做一休一的，亦屬日工資制，按實(shí)際出勤日計(jì)算工資；（九） 特殊補(bǔ)貼：鑒于員工崗位的重要性，為保證員工能夠履行勞動(dòng)合同約定的合同期限，公司與員工簽訂協(xié)議，按月支付給員工相應(yīng)的特殊補(bǔ)貼費(fèi)，員工因違反法律或公司相關(guān)制度遭辭退或主動(dòng)提出辭職，該部份補(bǔ)貼應(yīng)按員工未履行合同期限予以退回，其計(jì)算公式為：（未履行勞動(dòng)合同期限/勞動(dòng)合同期限）（特殊補(bǔ)貼待遇/月已履行勞動(dòng)合同期限）。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；3. 醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的支付比例計(jì)算執(zhí)行，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，高于上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的按上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；4. 事假：按申請(qǐng)核準(zhǔn)的事假天數(shù)計(jì)算予以扣除；5. 加班：無(wú)法調(diào)休的情形下按國(guó)家規(guī)定予以計(jì)算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、做六休一制等特殊工作形式及勞動(dòng)合同中已單獨(dú)約定支付常態(tài)（固定）加班費(fèi)的，該時(shí)間的段加班不再享受加班工資待遇；6. 法定節(jié)假日：屬公司安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計(jì)薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計(jì)發(fā)此工資；7. 帶薪年休假，公司當(dāng)年度不能安排在職員工帶薪年休假的且無(wú)順延至次年度安排計(jì)劃的，按未休天數(shù)支付兩倍工資，其他法定假期的，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 假期工資計(jì)算公式為：月工資收入247。第四十條 員工在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行：（一） 公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資；（二） 工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月10－15日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付； 簽訂非全日制用工合同的員工，每月1日和每月16日發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；（三） 公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行卡號(hào)應(yīng)及時(shí)告知人力資源部變更；（四） 公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）仍由員工本人承擔(dān)；（五） 員工收到工資清單時(shí)均應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并簽收；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到工資清單或勞動(dòng)報(bào)酬之日起十個(gè)工作日內(nèi)向公司指出書面異議；公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)異議之日起三個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在十個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用；（六） 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知員工，工資延發(fā)時(shí)間不超過30天；（七） 公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對(duì)員工公開，但員工個(gè)人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。不同時(shí)期的保障工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào)整；（二） 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。（四） 績(jī)效獎(jiǎng)金/提成是根據(jù)員工的出勤情況、工作考核、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的員工不再享有公司任何名譽(yù)發(fā)放的獎(jiǎng)金或提成；（具體績(jī)效考核、提成計(jì)算、年薪支付方式另行擬定）（五） 福利是指公司為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)、提供的培訓(xùn)、發(fā)放的實(shí)物等，非固定的、不以現(xiàn)金形式給予的勞動(dòng)報(bào)酬，福利只給予當(dāng)期在職的員工享有；（六） 年薪制、計(jì)件制等特殊工資形式另行制定制度或在合同中予以明確。（三） 特約加班費(fèi)是指員工所屬崗位因?yàn)樾袠I(yè)、崗位特性，可能出現(xiàn)做六休一、輪班倒班、每月/每日延長(zhǎng)一定時(shí)間等情形的固定加班時(shí)間，特別約定的報(bào)酬費(fèi)用。（二） 崗位津貼是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)決定的工資。第三十八條 公司勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)的相關(guān)定義如下：（一） 保障工資與工齡工資是員工工資總額的基礎(chǔ)部份，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合政策法規(guī)的前提下，在員工正常出勤并付出正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十七條 公司執(zhí)行“以崗定級(jí)，以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)，公司依行業(yè)特點(diǎn)及崗位特性劃分九類崗位級(jí)別及崗位薪酬總額，根據(jù)員工所屬崗位級(jí)別調(diào)整薪資范圍。力爭(zhēng)在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價(jià)，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，不同層級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)與留才效果；（三） 合法原則，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。（一） 合情原則，保障公司均衡發(fā)展。福利方面的條款按企業(yè)的實(shí)際情況描述，好的福利條款是可以達(dá)到優(yōu)化成本的目的。（一） 員工月累計(jì)事假不得超過五天，年累計(jì)事假不得超過十五天，連續(xù)事假不得超過八天，超過此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及人力資源部一律不予核準(zhǔn)；（二） 試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；（三） 員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理；（四） 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理；（五） 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。（一） 應(yīng)人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)出具書證作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務(wù)需要的；（二） 行使選民選舉權(quán)或受邀參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等重大社會(huì)活動(dòng)的，但可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外；（三） 因?yàn)?zāi)害或其他非常情況等因素?zé)o法出勤，且符合政府規(guī)定的。公司對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷員工書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)材料，要求對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)；（四） 為了解工傷員工的恢復(fù)情況，工傷員工應(yīng)在每月月末時(shí)向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料原件； （五） 如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，申請(qǐng)認(rèn)定工傷期間，暫按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。第三十三條 凡工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，憑醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明》享有停工留薪期。經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前一小時(shí)上班或下班；（七） 對(duì)于符合計(jì)劃生育條例，不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假30天，3個(gè)月以上不滿7個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假45天，人工流產(chǎn)的14天，有節(jié)育手術(shù)另增休息天數(shù)，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理；（八） 對(duì)于符合計(jì)劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理；（九） 已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明，可享受計(jì)劃生育假，假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（十） 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天假期；（四） 已婚員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲時(shí)的，為晚育。第三十二條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑上海市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，享有相應(yīng)假期。（一） 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提前15天書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用；（二） 婚假限一次性休完；（三） 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)依《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及上海市相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定實(shí)施：1. 員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月；2. 連續(xù)或累計(jì)病休滿21個(gè)工作日的，計(jì)算為1個(gè)月；3. 2002年5月1日前與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工或在其他城市的工作的員工，其醫(yī)療期待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；（四） 醫(yī)療期超過1個(gè)月的，員工所屬部門可向人力資源部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復(fù)工時(shí)由公司另行安排崗位；（五） 員工醫(yī)療期間應(yīng)與人力資源部門至少兩周以上保持聯(lián)系。第二十九條 員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交人力資源部核準(zhǔn)。第二十八條 公司對(duì)于無(wú)法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視員工參加工作的時(shí)間確定。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；（三） 員工因病、傷等原因，當(dāng)年度仍符合享受年休假條件但無(wú)法享受的，順延至次年使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應(yīng)的全額工資；（四） 員工需使用完當(dāng)年度年休假方可申請(qǐng)事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一年度的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。第二十七條 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假：（一） 年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每年度1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，員工簽領(lǐng)公司統(tǒng)籌安排年休假外的相應(yīng)天數(shù)的《年休假卡》。365天）（員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)）；（五） 本條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1. 員工入職時(shí)填寫《社會(huì)用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)交公司審核確定帶薪年休假條件與標(biāo)準(zhǔn)；2. 滬籍員工工作年限以檔案記載、勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的年限為準(zhǔn)；3. 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o(wú)勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定；4. 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。（三） 員工新入職，且符合本條第一款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。第二十五條 員工符合以下條件，可享受不同標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年休假：（一） 員工曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月既包括在本公司連續(xù)工作情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。公司對(duì)帶薪年休假、有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假等各類假期予以明確。第二十三條 員工由公司安排值班的，公司可以安排調(diào)休或發(fā)給值班津貼，以下情形視為值班：（一） 因公司安全、消防、假日等需要擔(dān)任公司臨時(shí)安排或制度安排的與員工本職工作無(wú)關(guān)的工作；（二） 公司安排員工從事與其本職工作有關(guān)的工作任務(wù)，但該工作期間可以休息的。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班，加班按以下規(guī)定執(zhí)行：（一） 公司不鼓勵(lì)員工超過上下半小時(shí)的前后到達(dá)或離開工作地點(diǎn)，對(duì)于員工在沒有公司書面通知、加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的，公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予承認(rèn)；（二） 加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，員工如不能在實(shí)際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的《延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表》或《延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)記錄表》（主管以上級(jí)別不屬不定時(shí)工作制的，申請(qǐng)加班應(yīng)經(jīng)總裁簽字認(rèn)可），其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效；（三） 申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)，員工加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間，并在加班后予公司人力資源部核實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間，屬公司書面通知安排加班或使用《延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表》的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證；（四） 員工加班可在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵，但不可與已發(fā)生的病、事假相抵。下列行為為曠工或視作曠工：（一） 單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天；（二） 無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；（三） 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；（四） 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（五） 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者；（六） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（七） 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。第二十條 員工未按規(guī)定時(shí)間超過十分鐘上班和下班者，為遲到或早退，根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證，隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，公司視情節(jié)輕重處理，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系；（四） 各部門、辦公場(chǎng)所《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月2日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資支付辦法，計(jì)算員工上月工資轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十九條 員工考勤管理采用打卡考勤與考勤員考勤相結(jié)合的方法，各工作場(chǎng)所及部門根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況選擇適合本部門的考勤方式。第四章 考勤假期工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理第十八條 公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過四十小時(shí)，公司保證員工每周至少休息一日。（一） 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用；（二） 試用期超過一個(gè)月以上的，公司視崗位決定是否進(jìn)行多次考核評(píng)估，考核不符合錄用條件的可以予以終止試用，或在提出改進(jìn)要求的情況在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用；（三） 試用期不符合錄用條件者，人力資源部應(yīng)向員工送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期考核表》，說明理由，對(duì)員工拒絕確認(rèn)的，應(yīng)即時(shí)出具《試用期解除通知書》公示送達(dá)；