【正文】 ，則于該保養(yǎng)項目打“√”。，清潔、加油潤滑等日常保養(yǎng)項目由現(xiàn)場操作人員負責。、合格證、保修卡、配件、安裝軟件及包裝箱等。，要在設備顯眼處貼上“調(diào)試中”標識。、調(diào)試、驗收，若是“固定資產(chǎn)類”設備，倉管通知使用部門主管，經(jīng)設備技術人員檢定合格后辦理入倉手續(xù)。：負責設備的入庫登記和設備的發(fā)放。負責生產(chǎn)設備的使用和日常維護保養(yǎng)。：負責集團的實際情況進行編制制度，根據(jù)集團發(fā)展的需要進行必要地修改，并監(jiān)督和檢查具體執(zhí)行情況。3. 定義固定資產(chǎn)（設備級）：價值在2000元以上。五、 發(fā)貨：信譽額壓款客戶名單必須事前審批，正本審批單備案在財務，財務按此單壓款額度審批《配貨單》。1。二、 對賬（欠賬客戶）：所有欠款客戶《對賬單》必須在次月16號對好回簽公司留檔。送貨方式如客戶上門提貨或者公司送貨上門的則需要客戶在《送貨單》上簽名確認（包含帶錢提貨客戶都要在送貨單上簽名），2。（五）所有采購, 必須事前獲得批準，未經(jīng)計劃并報審核和批準，除急購外不得采購，急需購的按《緊急采購管理流程》要求進行采購，并由總經(jīng)理批核。第十五章 采購管理（一）自潔自律，嚴守工作紀律，不接受供應商任何回扣、禮金、禮品和宴請，如經(jīng)查實公司不接受任何解釋并對該采購員作開除處理；并停止支付該供應商剩余貨款。十、 試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司薪資標準核定，并從次月1號開始執(zhí)行；對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。六、 晉升操作流程 凡經(jīng)核定的晉升、調(diào)薪人員，管理部都以書面形式通知其本人，晉升者必須對自己的薪酬進行保密； 公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內(nèi)辦妥相關手續(xù)，就任新職。（5）具有組織、協(xié)調(diào)能力。（7）銷售類職員必須具備當年超額完成銷售目標，并在未發(fā)生任何爛賬、壞賬。（3）具備大專（含）以上文化程度。 組長、文員升任主管、部長，說具備資格條件如下：（1）在公司連續(xù)服務二年以上（2）二年內(nèi)未有過失處分者。 工員升任組長，所具資格條件如下：（1）必須在公司連續(xù)工作一年以上。（2）具備高中以上（含）程度。 員工晉升可分為三種類型：（1） 職位晉升、薪資晉升（2） 職位晉升、薪資不變（3） 職位不變、薪資晉升 員工晉升的形式分為定期或不定期（1） 定期：公司每年根據(jù)公司的營運情況和考核評分，年底進行統(tǒng)一晉升計劃；（2） 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升；（3） 試用期員工，在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，可提前進行晉升。四、 晉升原則公司員工晉升必須符合公司的發(fā)展需要；不要把有限的時間浪費，要充分地利用好分分秒秒！公司職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下考慮外部招聘，減少員工流動率； 晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，培養(yǎng)人員的綜合管理能力。第十五條 因工作原因沒有安排到調(diào)休者，根據(jù)國家相關法律進行計算補貼（按照公司當?shù)氐淖畹凸べY標準為基數(shù)進行計算，參照依據(jù)“平時值班按基數(shù)的150%，休息日按200%，法定節(jié)假日按300%），在當月工資中體現(xiàn)。第十二條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第十一條 值班人員應該嚴守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務須經(jīng)當值組長同意后方可離開。外來人不準在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響其他人員工作，辦完事之后不得無故在辦公室內(nèi)逗留。第六條 值班負責人負責考勤并如實記錄反映，當值組長負責監(jiān)督值班情況。認真解答來電、來訪者提出的問題做好記錄并提示相關人員。樹立公司良好的形象，加強內(nèi)部管理，特制定本制度。、使用煤氣爐、煤氣管線，勿靠近電氣線路或電源插座裝置，爐具及鋼瓶未經(jīng)檢驗合格者，不可采用。、變質(zhì)、發(fā)霉的食品嚴禁進行產(chǎn)品加工，必須將其妥善處理。、餐廳區(qū)域內(nèi)嚴禁黃、賭、毒或其它不良行為。、餐盤碗具應歸類放置于指定位置，無論任何情況都不能將飯菜帶回宿舍進行用餐。、不能故意損壞公共設施，如有違反，公司將嚴肅處理。、用餐完畢后要自覺清理桌面的殘渣、剩飯將其倒入垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂倒飯菜于餐桌或地面等破壞環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)象。不準穿背心、褲叉或赤膊用餐。、已確認清潔干凈的菜應分類用干凈的菜框盛裝并蓋好,運送到灶 臺,協(xié)助主廚工作。、嚴禁加工變霉、變質(zhì)、變味的食品。、砧板、刀具要生、熟分開使用，講究衛(wèi)生，杜絕病源。、洗菜時要求一泡、二洗、三撈、四瀝水。、綜合管理部每月5號前統(tǒng)一提供員工用餐匯總表，員工的用餐餐費在當月工資中扣除。、每周五煲一次老火靚湯，夏天每周煲一次涼茶，免費提供大家食用。、嚴格遵守上班制度，遲到、早退、曠工，有事請假、銷假。、認真作好膳食合理搭配和菜式多樣化，充分保障營養(yǎng)均衡、飯菜可口。二. 適用范圍：在公司飯?zhí)霉ぷ?、就餐、涉及飯?zhí)脴I(yè)務人員。、負責宿舍財產(chǎn)的完好和保管工作。、宿舍內(nèi)存在問題的提出及解決。否則，保安有權拒絕該人員進、出廠，違者績效獎金減少50元/次。、不得在宿舍亂畫、亂拆物品等，損壞公共財物照價賠償，故意損壞財產(chǎn)者加倍處罰，并績效獎金減少100元/次，情況嚴重者作辭退處理。、一切外來人員未經(jīng)管理部同意一律不準進入宿舍，違者將按入室盜竊嫌疑人處理，并績效獎金減少50元/次，若擅自留宿他人者，雙方各績效獎金減少50元/次。不得在宿舍內(nèi)放貴重物品，違者后果自負，一切損失與公司無關。、嚴禁使用熱水或消防水清洗衣服，必須節(jié)約用水、用電，人員離開宿舍前，須將水、電、煤氣關閉，防止事故發(fā)生，保安每天于就寢前巡視一遍。、禁止在宿舍內(nèi)、通道、走廊倒垃圾、臟水，不能高空擲物。、宿舍內(nèi)嚴禁私自搭接電線，打鐵釘，在墻壁上亂涂亂畫。(安裝空調(diào)的房間除去公司定額部分，費用由該宿舍入住人員分攤）。若有員工親友探訪，如需進入宿舍，探訪者需到門衛(wèi)室詳細填寫《親友探訪留宿表》，經(jīng)得公司同意后方可進入留宿，申請時間上限為7天，按10元/一天的費用由申請員工承擔。、在宿人員自離者，由綜合管理部安排相關人員，及時進行床位清理。六．員工的退宿、入宿員工因特殊原因要求退宿者，需到綜合管理部辦理退宿手續(xù)，經(jīng)批準后，憑《退宿單》自行搬離個人物品離開宿舍，將《退宿單》交到保安值班崗位，接受物品檢查。；、 蓄意破壞公用物品或設施者。、在宿人員負責本宿舍的日常衛(wèi)生和維護本宿舍的財產(chǎn)安全。 如發(fā)生火災，切忌慌亂，應保持清醒的頭腦，并無條件地參加撲救工作，各部門主管必須及時組織人員進行撲救，有條理地蔬散人員，切忌打混亂仗；撲救人員必須迅速摸清起火原因，如屬電氣線路起火，必須關閉電源總開關后，方可進行撲救。一、 出入公司規(guī)定 上下班必須排隊打卡，不允許大聲喧嘩、插隊、推擠； 任何人攜帶物品出公司(包括客戶、供應商、出貨)應有同意部； 門主管簽字批準的《物品放行條》或其它相應證據(jù)，并經(jīng)檢查核對無誤的方可離開公司； 所有來訪者必須在前臺登記，并經(jīng)前臺文員與受訪者電話聯(lián)系確認后方可進入； 未經(jīng)同意，任何人不得帶非本公司員工進入公司，違者記過一次。 有以下情形之一，經(jīng)查屬實者，可給予記過一次：a、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者，影響公司利益者；b、 委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方同時接受依據(jù)考勤管理制度處罰；c、 攜帶危險物品入廠者；d、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；e、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； f、 對同事惡意攻擊、誣陷或偽證，制造事端者；g、 工作中酗酒致影響自己或他人工作者；h、 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；i、 未經(jīng)許可，隨意攜帶外面人員入廠參觀者；j、 曠工每4小時之內(nèi)者；k、 未按指定床位就寢，影響他人休息；l、 頂撞領導，不服從工作安排者；m、 其它違反員工行為規(guī)范，情節(jié)較重者； 有以下情形之一，經(jīng)查屬實者，可給予記大過一次：a、 擅離職守，導致事故，致公司蒙受重大損失者；b、 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務秩序者； c、 違反公司規(guī)定帶進出物品者；d、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；e、 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者； f、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；g、 損毀涂改重要文件或公物者；h、 泄露機密或虛報事實者；i、 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；j、 全年累計曠工達2日或曠工超過4小時者；k、 在宿舍男女混宿或者男女串宿者；l、 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)公司同意，擅自使用明火者；m、 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故導致廢品或者其他經(jīng)濟損失在500元以下者績效獎金減少200元/次；n、 帶領小孩到公司進入生產(chǎn)區(qū)域者績效獎金減少200元/次；o、 當事人下班未關閉空調(diào)、電腦、照明、門窗者績效獎金減少100元/次；p、 其他重大違規(guī)行為者。 有以下情形之一，經(jīng)查屬實者，記大功一次a、 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司或員工損害者；b、 同壞人壞事作斗爭，維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； 有以下情形之一，經(jīng)查屬實者，可給予晉級a、 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；b、 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行有成效者；c、 對公司有特殊貢獻，視為全公司員工表率者；d、 一年內(nèi)記大功2次者；e、 服務滿三年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；f、 其它應給予晉級者。十一、 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。第七章 員工投訴制度員工對工作、公司有任何不滿之處或受到不公正待遇時具有投訴權利，同時對各種不良行為具有監(jiān)督的責任和義務。（十二）、接待來賓時應穿戴得體，主動迎接來賓人員，做到語言清晰，大方有禮。（九）、辦公室工作人員有保守公司機密之義務，不得向無關人員泄露有關公司內(nèi)部情況，違者記大過大過一次，情節(jié)嚴重者辭退出廠。（六）、非計算機操作人員不準擅自動用計算機，造成一切事故由當事人負責，并接受績效獎金減少20元/次。（二）、辦公室工作人員應按時上班，不得遲到或早退。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會，而且要說：“對不起，打斷您們的談話；離開時，要與在房者道別，輕輕開門離開、再輕輕將關閉。 坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方，要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐，不能坐姿時翹起“二郎腿”或者用腳不停地敲擊物體發(fā)出響聲。 化妝：女性員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹， 不宜用香味濃烈的香水。 指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。 凡是請假超過30天者需須將廠牌、考勤卡交回管理中心。7. 請假手續(xù)及審批權的界定 員工請假，應事先將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于《請假單》內(nèi)注明，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論； 但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應先利用通訊、網(wǎng)絡向主管領導或管理部口頭請假，并于當日由代理人(可由其直接主管)辦妥或事后補辦請假手續(xù)，否則視同曠工；所有超過三天以上請假人員在上班的當日，應到管理部進行銷假，否則亦視同曠工論。 對從事立位作業(yè)的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應設工間休息座位。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排夜班勞動、和加班加點工作。5. 喪假：直系親屬去世，有相應證明的，按以下要求給予假期： 父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶、子女：4天； 祖父母、岳（外祖）父母、子女：3天； 兄弟姊妹：2天； 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。3. 工傷假 員工在工作時間從事本職工作受傷，有單位主管證明和勞保指定醫(yī)院的診斷證明，可給予休假； 工傷假期及薪資待遇均按國家的有關規(guī)定執(zhí)行； 享受工傷待遇的人員應定期接受指定醫(yī)院檢查鑒定，應復工而不復工的，按曠工處理。二、 休假：1. 員工享有國家法定節(jié)假日，法定假日若逢星期日，其隔日不予補休，但可按《薪資制度》的有關規(guī)定給予加班費用或輪休。 第四章 員工考勤、休假、請假之規(guī)定一、 考勤：1. 公司的考勤工作和系統(tǒng)維護由管理中心負責，每天上班后做好員工出、缺勤情況的檢查，同時各部門應做好本部門的考勤工作，對請假、遲到、早退、曠工者及時通知管理中心，以便管理中心核查。七、 服裝管理 1．1新進員工須做滿一個星期才能發(fā)放工作服。5. 未辦好離職手續(xù)，公司將不給予任何薪資報酬。6. 凡是辭職或辭退員工均需根據(jù)《員工離職手續(xù)表》規(guī)定流程而辦理離職手續(xù)。4. 開除：因觸犯公司有關規(guī)定且情節(jié)嚴重遭到公司不用者稱為開除（所有未領薪資不給予計發(fā)），如對公司造成財物損失必須賠償，對公司名譽或正常工作造成影響者，將按規(guī)定從嚴處理；有下列情形之一者，本公司無須事先告知和任何補償，即給予開除：A. 違反操作規(guī)程，導致其他人身或公司財物受損害者；B. 利用職務之便揮霍浪費公款、貪污、收授賄賂者；C. 加入非法組織，滋事生非、打架斗毆、喝酒鬧事及賭博、煽動怠工或罷工，蓄意破壞公司正常生產(chǎn)及生活秩序者；D. 故意損壞或偷竊公司設備、工具、原材料、產(chǎn)品、公物、重要文件及公告者；E. 故意泄露本公司保密技術、經(jīng)營秘密致使公司受損害者；F. 盜用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者；G. 擅離職守，滋生變故，使公司蒙受損害者；H. 偽造或盜用公司印章、信件及文案、物件者I. 攜帶刀具、