員工手冊(核定版)-wenkub.com
2025-06-26 00:28 本頁面
【正文】 第八十七條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第八十三條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十七章 生活與娛樂第七十八條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第十六章 辭職第七十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。第六十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第六十五條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照南京市醫(yī)保辦法執(zhí)行)，其費(fèi)用由公司支付相應(yīng)比例。十五、參加非法組織者。十一、偽造或盜用公司印章者。七、一年中已降二次者。三、在公司內(nèi)賭博者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。五、不服從主管人的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕輕微者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。六、有其它重大功績者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。第五十四條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總經(jīng)理辦共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第四十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十五條：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。第四十一條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第三十八條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第三十五條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章 出差第三十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十九條：加班費(fèi)的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。第二十五條：對于放棄休息天或年假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度，不享受其他假期，假期每年為5天，可以累積使用，不能提前支用。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。第三章 工作第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。六、其它必要的證件。
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