【正文】 如與新加坡、香港或其它地區(qū)的法規(guī)有不相符，遵照聘用時簽署的勞動合同約定來執(zhí)行。工會為員工開展豐富多彩的競賽及文體活動，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。公司希望通過有效溝通交流，形成和諧。自身或同事、親友突發(fā)疾病或受傷急需救治，速打“120”報警。廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑之人要及時向安全管理部門報告，以維護大家的人身財物安全。違反本宿舍管理規(guī)定者將按情節(jié)輕重，予以警告、罰款、取消入住資X、開除等處分。10) 每晚23：30后，員工不得在宿舍通道上閑談、喧嘩、奔跑，以免影響他人休息。6) 員工個人貴重物品必須妥善保管，如有遺失或損壞，責任由員工自負。3) 保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、酗酒、賭博及打架，不得影響他人休息。宿舍公約1) 愛護宿舍的公共財物，如有損壞應及時報告總務部進行維修。4) 借宿人員未經(jīng)批準或逾期借宿者，公司將每日收取50元住宿費，費用從擔保員工工資中扣除。4) 員工因個人原因不入住公司宿舍而在外租房住的，須由本人申請，經(jīng)部門審核及行政總務部批準后，方可外宿，外宿所產(chǎn)生的費用及個人安全由員工本人負全責。六、宿舍管理為了給員工提供一個安全、舒適的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定。2) 本公司車輛外出，須持有已核準的派車單交與保安，并登記車輛已行駛公里數(shù)。4) 供貨商長駐我公司的送貨人員須向行政總務部提出申請，經(jīng)批準后可以發(fā)放“供貨商駐廠證”，送貨人員憑此證進出我公司時無需更換證件。4) 任何人員進入廠區(qū)禁止攜帶管制刀具，槍械，有毒物及易燃物等危險物品（如供貨商所送貨物中有易燃物品或有毒物等，必須出示相關證明）。物品出入管理：1) 人員攜帶物品出廠，須主動將相關領導簽字的物品放行單及外勤單交由保安查驗，否則保安有權不予放行。3) 員工上班時間因公外出時，憑本部門相關主管核準的外勤單才能出廠，保安應將出入廠時間在外勤單上作好記錄。積極配合安全管理部門開展職業(yè)病預防工作.四、工傷事故處理：同勝社康中心：大浪同勝村同勝百貨右側(cè)XXXX醫(yī)院:地址電　　話:11111服務臺電話：11111安全投訴電話：11111急救電話：11111未到社保指定醫(yī)院治療的費用不能報銷，費用自理。保證消防通道的暢通，會使用消防器材；會處理初起火險事故；會報警、會逃生。遵守公司為保障安全生產(chǎn)所制定的規(guī)章制度,參與公司為保障安全生產(chǎn)所所舉行的各種活動。遵守安全操作規(guī)程、各項安全規(guī)章制度。員工均應自覺維持5S效果，使5S成為習慣。一、質(zhì)量方針 質(zhì)量第一（提供客戶滿意的產(chǎn)品）：用戶至上（迅速解決客戶提出的問題，防止再發(fā)生）；持續(xù)改進（追求客戶最高滿意度）。對于沒有簽訂保密協(xié)議也沒有實行競業(yè)禁止制度的員工，有證據(jù)表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。第五節(jié) 附則一、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應知悉者知悉的；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。二、秘密會議及相關活動的保護具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：(1)選擇具備保密條件的會議場所；(2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。三、接觸商業(yè)秘密的權限本公司員工應嚴X執(zhí)行本制度規(guī)定的密級及接觸商業(yè)秘密的權限規(guī)定，不得接觸超過自己權限的秘密信息，具體權限如下：絕密：總裁、副總裁；機密：副部長級以上干部； 秘密：各部門主管以上干部，研發(fā)、技術、營業(yè)等特殊崗位人員第三節(jié) 保密措施一、秘密文件及設備的保護 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由對應責任人保管，未經(jīng)批準，任何人不得擅自傳播、泄露；所有公司保密載體，保密責任人必須保密存放，不得隨意放置。公司秘級的確定：(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；(2)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第二節(jié) 保密范圍和密級確定 一、公司秘密的范圍：1. 公司重大決策中的秘密事項；2. 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；4. 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；5. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6. 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；7. 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。商業(yè)秘密是指公司內(nèi)部不為公眾所知悉的，且公司已采取適當保密措施的有關信息，包括但不限于公司尚未通過外部網(wǎng)站、媒體等公開渠道以新聞、通告或季報、年報等形式正式對外公開發(fā)布的技術信息和經(jīng)營信息。原則上出差應兩人住一標準間，住宿費按其中標準較高者報銷，不按兩人合計標準報銷。 市內(nèi)出差或當天可往返的省內(nèi)出差，單次任務超過6小時的，補助餐費5 元，單次任務超過10小時的，補助10元。 特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶。員工出差結束后須提供書面出差結果報告書給相關主管領導或其授權人。公司鼓勵員工在不影響工作的前提下，不斷學習，總結所擅長的專業(yè)知識、操作經(jīng)驗、管理理念等，將其編寫成教材，通過培訓學院平臺，與大家分享，同時可獲得內(nèi)部講師資X。培訓學院為公司的每位員工建立個人培訓電子檔案，保存?zhèn)€人培訓記錄，作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考依據(jù)之一。新進人員培訓考核合X，才可以進行試用期轉(zhuǎn)正評估；考試不合X者，可根據(jù)出勤及課堂表現(xiàn)酌情給予培訓和補考機會。第十節(jié) 培訓與發(fā)展 一、培訓目的 公司本著以人為本的精神，為員工提供成長空間和職業(yè)發(fā)展機會，通過培訓學習，提升員工技能和素養(yǎng)，達成組織目標。三、薪資調(diào)整 ：薪資總額由人力資源中心和財務中心根據(jù)上年度的主要經(jīng)營指標完成情況以及次年的經(jīng)營計劃，核定薪資總額及年度預算，報總裁批準后實施。，鼓勵優(yōu)秀員人才脫穎而出，經(jīng)評選出的優(yōu)秀員工及骨干員工給予精神、物質(zhì)、獎金作為激勵。，人力資源中心將組織生日慶祝會或代表總裁贈送一份生日禮物。，在任何場合、情況下，對內(nèi)、外都不得泄漏、攀比、打聽、議論他人及公司的工資待遇的具體數(shù)額。月薪薪資結構包括基本工資、職能崗位工資、綜合津貼、保密費、加班工資、獎金、調(diào)整項等，詳細內(nèi)容以工資條為準。請假程序員工請假須填寫請假單，并經(jīng)上級主管、部門負責人簽署意見，人力資源中心審核；請假未經(jīng)批準而缺勤者，視為曠工；員工請假結束要及時到部門銷假。工作滿20年的，年休假增加為15天。（2）加班補休必須先加班，再享受補休；不能先休后補?！都影嗌暾垎巍放c打卡記錄作為計算加班費的依據(jù)，二者缺一不視為加班。加班工資是指規(guī)定工作時間以外的超時工作支付的工資。（下）班而忘打卡者，必須在當天或次日說明情況，填寫《刷卡異常單》，由主管部門領導簽字認可后交人力資源中心，但在一個月內(nèi)超過五次以上者，則按缺勤處理。公司可根據(jù)生產(chǎn)安排及員工請求，調(diào)整作息時間或工作日程安排。二、對符合當年深圳市引進國內(nèi)人才相關規(guī)定，引進的應屆本科畢業(yè)生，人力資源中心將根據(jù)實習部門的意見進行考評，簽訂勞動合同后可辦理轉(zhuǎn)檔和入戶手續(xù)。遇特殊情況（如被盜、被搶），必須出具公安部門的報警回執(zhí)，否則必須照價賠償。23) 偷盜或侵占公司、同事或客戶的財物、資源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；24) 無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改重要文件或公物者；25) 記大過滿2次；26) 煽動怠工或罷工者；27) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；28) 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；29) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；30) 拒絕按照公司業(yè)務流程執(zhí)行，經(jīng)勸說拒不改正者。14) 兩次批評者予以警告處分；15) 其他情節(jié)輕微的違規(guī)違紀事情者；有下列情形之一者，予以記過，罰款100~200元，公司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：1) 對上級指示或有期限任務，無故未能如期完成而影響公司權益者；2) 在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；3) 故意發(fā)表或傳播有損于公司形象的言論；4) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者；5) 因工作疏忽、玩忽職守給公司造成損失1000元以上2000元以下者或致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；6) 偷聽、偷看客人、上級、同事的談話內(nèi)容或文件資料者；違反公司資訊管控和保密規(guī)定，散播小道消息情節(jié)輕微者；7) 擅自挪動、挪用、破壞消防器材；8) 未經(jīng)允許，亂動電梯的操作系統(tǒng)（造成電梯不能工作的追究班組或部門責任）；9) 兩次警告者予以記過處分者。B. 操作人員違章操作。B. 非相關工作人員擅自進入樓頂。6) 違反公司的相關規(guī)章制度，情況輕微者，除制度涉及的懲處教育外，予以通報批評。2) 站、坐在液壓叉車上或者踩在液壓叉車上滑行，罰款 20 元。三、懲罰員工懲罰由所在部門據(jù)具體違紀事項提出處理意見后報人力資源中心，由人力資源中心調(diào)查核實情況后簽發(fā)《員工獎懲記錄表》，由受罰員工簽名確認，員工拒絕簽字的，由公司按照員工入職登記的信息郵政快遞寄出，視為送達。1) 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務者；2) 培養(yǎng)及舉薦人才、熱心幫助新員工有成效者；3) 遇有突發(fā)事件，勇于負責，并為公司挽回損失達3000元以下者；4) 有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績效貢獻突出者,折算金額在3000元以下。員工獎懲記錄記入員工人事檔案，并作為調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、績效考核、獎金核定等依據(jù)。二、每年公司對各部門下達績效考核責任書，推行全面績效管理，旨在達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。八、自動離職者未結算之薪資及其遺留物品均視為自行放棄或抵償