員工手冊范本word版-wenkub.com
2025-07-17 17:46 本頁面
【正文】 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任 92 本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同 5 年以上的專職人員。 第五部分 差旅報銷辦法 51 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 52 標準： 級別 地區(qū) 交通費 住宿費 餐費 業(yè)務(wù)費 經(jīng)理級以上 沿海城市 實支 實支 實支 實支 內(nèi)陸城市 實支 實支 實支 實支 部門經(jīng)理以上 沿海城市 實支 250 元 /天 實支 實支 內(nèi)陸城市 實支 150 元 /天 100 元 /天 實支 普通員工 沿海城市 實支 150 元 /天 80 元 /天 實支 內(nèi)陸城市 實支 100 元 /天 80 元 /天 實支 說明： * 職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準 * 出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必須在 一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4 檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） * 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付 42 福利 421 住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決 住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔月租金的 50%，個人負擔月租金的 50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負 * 人員限制：每單間不超過 2 人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大 修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05 年 5% 510 年 10% 1015 年 15% 1520 年 20% 2025 年 25% 2530 年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：職員交納月基本工資 %（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。 24 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團化、國際化口號 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司 特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1