《員工手冊范本》word版-文庫吧
2025-07-01 17:46 本頁面
【正文】 28 獎懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（ 優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀 500 元 良好 200 元 較差 5 元 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù) 282 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 序 號 違 紀(jì) 內(nèi) 容 處 罰 辦 法 1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面 警告 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告 6 虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班 等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并 追究經(jīng)濟損失 7 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟損 失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價值和 造成的損失價值賠償 9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退 11 濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不 作處理的 口頭警告，或辭退 12 瀆職或因其它原因， 嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽 書面警告，或辭退 13 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽利益 辭退，或開除并追究經(jīng)濟損 失 14 違犯社會治安管理條例和國家政策 書面警告，或辭退 15 盜竊公司財物 開除并追究經(jīng)濟損失 16 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法 懲處 第三部分 考勤制度 31 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 32 公司作息時間： 夏季（ 5/110/1） 早： 8： 0012： 00 下： 14： 3018： 00 冬季 （ 10/15/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 0017： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金 100 元 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神 39 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費 310 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假 311 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 313 月末財務(wù)部根據(jù)考 勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗 業(yè)績成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資 +午餐補貼 +全勤獎 +效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12月收入 +年終獎金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、 B、 C 三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 其它董事會直接聘任人員 A 3035 檔 B 25
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1