【正文】 班的，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，其它待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 除公休假外，休假和請假均實(shí)行分級審批：（1） 對部門副經(jīng)理及以下人員，3天以內(nèi)（含3天）假期由部門經(jīng)理審批，3天以上假期由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。（2） 對部門經(jīng)理及以上人員，由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。加班規(guī)定 公司鼓勵(lì)員工提高效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作；公司不鼓勵(lì)加班，有額外工作任務(wù)時(shí)，將在績效工資上體現(xiàn)激勵(lì)。節(jié)假日，公司要求值班的人員，公司給予核發(fā)加班費(fèi)。每日的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作日加班（含夜班），按每月平均時(shí)薪的100%計(jì)算。（2）周六、周日加班，按每月平均時(shí)薪的200%計(jì)算。（3）公休假日加班，按每月平均時(shí)薪的300%計(jì)算。（三） 薪資待遇薪資發(fā)放公司每月8日將員工工資直接存入員工銀行個(gè)人賬戶中，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單。薪資結(jié)構(gòu) 公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與月度績效相關(guān)的崗級工資制。管理職系中的經(jīng)營班子成員實(shí)行年薪制；公司經(jīng)營班子成員以外的員工實(shí)行崗級工資制。 公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：固定工資包括：住房補(bǔ)貼，崗級工資，工齡工資，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼；浮動(dòng)工資包括：績效工資、年底獎(jiǎng)金；附加工資包括：工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及四項(xiàng)統(tǒng)籌等。 固定工資=住房補(bǔ)貼+工齡工資+崗級工資+資格津貼（學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格）住房補(bǔ)貼：每月總經(jīng)理4800元、常務(wù)副總為3800元、副總為2800元、經(jīng)理級為1200元、副經(jīng)理級為1100元、主管級為1000元，其它員工為800元。工齡工資：在中信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團(tuán)外的工齡為10元/年。崗級工資：按照崗位結(jié)合業(yè)績和能力確定。學(xué)歷津貼：每月博士400元、碩士200元、雙學(xué)士150元、本科100元、大專50元。職稱津貼：每月高級300元、中級150元、初級50元。執(zhí)業(yè)資格津貼：執(zhí)業(yè)資格證書需和工作相關(guān)每一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格證書基本值為200元，一些較難考或較易考的，可由職稱評審小組確定其難度系數(shù)，~。對于拿了好幾張證書的，從第二張起可以按對公司價(jià)值邊際效用遞減系數(shù)累加，、、……。最后津貼數(shù)額=200[∑(難度系數(shù)I 效用遞減系數(shù)I )]其中難度系數(shù)從大到小排列，I表示從1~n張的難度系數(shù)從大到小排列的證書數(shù)。注：執(zhí)業(yè)資格和職稱津貼兩者不重復(fù)計(jì)算，取津貼高者。績效工資=（住房補(bǔ)貼+崗級工資）月度考核系數(shù)部門考核系數(shù)年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對管理崗位的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。 附加工資 =四項(xiàng)統(tǒng)籌+工地補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)薪機(jī)制在下列情況下，會(huì)進(jìn)行員工崗級工資的調(diào)整： 員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級在本職系的職稱系列內(nèi)晉升一級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行待崗處理。 若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資崗級變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級。 崗級工資調(diào)整，新的崗級工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行。（四） 考核機(jī)制 員工考核有試用考核、月度考核、年終考核三種。 試用考核是公司決定是否正式聘用的基本依據(jù)。試用期間由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。試用期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》報(bào)人力資源部并按程序?qū)徟螅闯蔀楣菊絾T工。 考核維度是對考核對象考核的不同角度和不同方面，包括績效維度、態(tài)度維度、能力維度。不同的考核對象有不同的考核維度，考核周期、考核權(quán)重。具體考核維度、周期、權(quán)重如下表所示：被考核人考核周期考核維度考核人權(quán)重考核結(jié)果用途總經(jīng)理年度任務(wù)績效直接上級80%作為效益年薪晉升、晉級和降級的依據(jù)管理績效直接下級20%副總級領(lǐng)導(dǎo)年度任務(wù)績效直接上級80%作為效益年薪晉升、晉級和降級的依據(jù)管理績效直接下級10%能力直接上級10%中層月度任務(wù)績效直接上級80%作為每月績效工資發(fā)放依據(jù)周邊績效同級20%年度任務(wù)績效直接上級80%作為年終獎(jiǎng)、晉升、晉級和降級的依據(jù)周邊績效同級管理績效直接下級10%能力直接上級10%其它員工月度任務(wù)績效直接上級80%作為每月績效工資發(fā)放依據(jù)態(tài)度績效直接上級20%年度任務(wù)績效直接上級80%作為晉升和降級的依據(jù)態(tài)度績效直接上級20% 不同考核維度主要包括下列方面：績效維度216。 任務(wù)績效主要考核員工本職工作任務(wù)完成的情況。216。 周邊績效：考核同相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)作精神，以促進(jìn)工作流程在部門間的順利推進(jìn)。216。 管理績效：考核管理人員對下屬的管理和工作指導(dǎo)的績效。態(tài)度維度216。 積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性能力維度領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)知識能力 考核結(jié)果確定：考核結(jié)果=∑各考核維度各權(quán)重個(gè)人得分與考核結(jié)果、個(gè)人考核系數(shù)對照表如下：評價(jià)得分9010080907079606960考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．210．80．60部門得分與部門考核結(jié)果部門考核系數(shù)對照表如下：評價(jià)得分9010080907079606960考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．110．90．80．5 部門得分即為部門經(jīng)理任務(wù)績效得分。（五） 福利制度假期 員工可享有公休假、年休假及其它勞動(dòng)法規(guī)定的各種假期。 公休假是指全體員工共同享有的假日。（1） 據(jù)國家規(guī)定，全年共有十天：元　旦一天勞動(dòng)節(jié)三天國慶節(jié)三天春　節(jié)三天（女員工可在婦女節(jié)享有半天假期，遇休息日不順延）（2） 公休假的具體時(shí)間由公司根據(jù)政府和上級公司公布的時(shí)期確定。（3） 公休假期間，員工享有全薪。（4） 公休假期間如遇公司進(jìn)行展銷活動(dòng)等需要員工加班時(shí)，員工應(yīng)無條件服從。加班費(fèi)按公司規(guī)定執(zhí)行。 年休假（1） 根據(jù)在中信集團(tuán)工作的年限，員工可享有年休假，其時(shí)間為：工作年限Y（年）年休假時(shí)間（天）1Y≤555每多一年，增加一天Y1012（2）年休假由員工提出申請、部門經(jīng)理簽署意見、公司根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行安排。年休假連續(xù)使用時(shí)如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。（3）年休假期間，員工工資等各種待遇不變。 婚假（1）員工結(jié)婚可享有3天婚假。符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期。（2）員工婚假期間享有全薪。 產(chǎn)假