【正文】 涂改公司重要文件，而使公司蒙受重大損失。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團隊秩序；216。 搞帳外帳，故意短收貨款或贈與他人；216。 有偷竊行為經(jīng)查明屬實；216。 利用公司名義，在外招搖撞騙；216。 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵；l 辭退（或解除合約）216。 謾罵同事；216。 惡意攻擊、誣陷、誹謗、恫嚇同事；216。 在各種考核、評比中不公平、公正或散布流言蜚語；216。 不執(zhí)行公司制度、規(guī)程經(jīng)濟損失在1500元以下；216。 不遵守規(guī)定的基本禮儀規(guī)定；216。l 辭退（或解除合約）——員工犯最嚴(yán)重違紀(jì)，或受到記過降級處分后一年內(nèi)再犯嚴(yán)重違紀(jì)。l 書面警告（含警告和嚴(yán)重警告）——員工犯較重違紀(jì)，或是收到一次口頭警告后15日以內(nèi)，再犯輕度違紀(jì)的。l 嚴(yán)重違紀(jì)：對公司利益有較大損失，對員工或他人安全造成了一定傷害，根據(jù)情節(jié)可給予“記過”和“降級”。 公司有權(quán)對員工違紀(jì)行為進行相應(yīng)的行政處分，而且每次的書面記錄都要列入員工個人人事檔案中。 一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；216。 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；216。 遺留問題解決有重大突破者；216。 合理化建議被采納收到實際效果；216。l 晉級——是由分公司、公司對員工實施的獎勵，依獎勵對象所在崗位和晉升的級別崗位按照權(quán)限核準(zhǔn)。l 書面表彰：因員工工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，或因某事件對公司的利益、聲譽有較大貢獻而對員工進行的獎勵，包括通報表揚、獎金、記功、晉級。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處罰。l 因公司需要因招聘不符合錄用條件的人員工進入公司工作，招聘部門應(yīng)提前書面向上級提供書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)后才能錄用。l 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。l 如果在《勞動合同》中有涉及到上述規(guī)定，以合同中相關(guān)條款為準(zhǔn)。l 凡公司提前通知辭退的員工，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。 新進試用期員工提前1—3天。 連續(xù)工作滿三個月以上未滿一年者，提前20日通知。l 未按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)而離開公司的員工，按照自動離職處理。 店長、店長助理、職能部門五職等及以上職位提前30天。 營業(yè)員、收銀員、保安等普通員工提前7天。 員工投訴處理應(yīng)遵循的原則：及時、實事求是、合法。 接到員工的任何投訴，都應(yīng)在48小時以內(nèi)予以回應(yīng)。 書面投訴以及可利用的工具：個人郵箱、MSN、Email、公司郵箱、總經(jīng)理信箱、電話。216。216。216。員工投訴l 員工投訴的范圍216。216。216。216。l 員工申訴有效途徑216。216。 總經(jīng)理信箱、店長信箱；216。 員工座談會、工作討論；216。員工合理化建議l 公司歡迎員工參與管理，很多事情你雖然沒有決定的權(quán)力，但是你有提建議的權(quán)力，你可利用溝通渠道不拘于任何形式地提出自己的建議。l 員工滿意度調(diào)查l 公司郵箱：l 員工自己申請注冊的如：、MSN、Email等。 l 布告欄公司和分公司總部、店設(shè)有布告欄，向員工宣傳公司最新的規(guī)章制度，發(fā)布人事變更、員工活動、部門工作安排等與員工工作、生活密切相關(guān)的各種信息，你可得注意瀏覽喲。溝通渠道l 公司人力資源部主辦的內(nèi)部刊物——三福家園。 能力與意愿考核，原則上每半年進行一次評估。 按照考核內(nèi)容劃分：KPI績效考核、崗位工作職責(zé)考核（《職位說明書》考核）、能力與意愿考核。l 績效需要不斷的改善你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。你的個人工作績效包括你在工作崗位上行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實。l 圣誕晚會、元旦聚餐。醫(yī)療補助：l 正式員工遭遇重大疾病住院，憑住院證明、病歷可享受公司發(fā)給的醫(yī)療補助金：員工本人1000元/人；父母、配偶及子女500元/人。 內(nèi)部購物優(yōu)惠券l 內(nèi)部購物優(yōu)惠券有：“進價優(yōu)惠券”、“八折優(yōu)惠券”和“春節(jié)進價優(yōu)惠券”。l 農(nóng)歷小年：公司正式員工50元/人 生日：公司正式員工和在公司連續(xù)工作滿一年的臨時工生日公司發(fā)給生日費30元/人，并在生日當(dāng)天享受帶薪休息。l “三八”婦女節(jié)：女員工30元/人。 300－500公里之間：每兩個月享受4天的外派休假，路途時間不計在內(nèi)。l 外派員工探親假：符合公司外派條件的各崗位員工除享受規(guī)定天數(shù)的正常休假外，另外還可按照下列規(guī)定享受探親假。216。216。 員工本人結(jié)婚：屬晚婚者（男方25周歲，女方23周歲）且在公司連續(xù)工作滿一年者給婚假15天。 年度績效獎金于農(nóng)歷除夕日提前2天發(fā)放。 每月最后一天發(fā)放本月固定工資，如果遇發(fā)薪日為節(jié)假日時，則提前一日發(fā)放。216。 年終績效獎金。l 薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力、責(zé)任密切相關(guān)。友情提示 公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位：l 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請；l 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；l 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。 主管提名；216。 職位課程考試成績；216。 符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。 專業(yè)職階梯生手半熟手熟手資深上限專員資深專員高級專員職位晉升216。二、員工發(fā)展 公司致力于為員工營造一種公開、公平的學(xué)習(xí)與成長環(huán)境，提供公平的成長機會，只要你努力了，就會公平的回報。學(xué)習(xí)形式l 公司舉辦的內(nèi)部集中培訓(xùn)。l 在公司每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。l 職工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露，嚴(yán)防盜用他人密碼。資源使用l 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。l 嚴(yán)禁偽造、倒賣公司任何形式的優(yōu)惠券、優(yōu)惠卡。l 享受公司規(guī)定的各項薪資、福利待遇，參與各項活動是公司每一位員工的權(quán)力。l 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。如果認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映。任何人不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。216。216。216。l 對遲到、早退、曠工和忘記刷卡的處罰：216。l 請假最小時間單位：。l 除春節(jié)外，其它時間的補休原則上不可連續(xù)超過3天。l 店長、店長助理、副店長不享受平時加班和超時加班，法定假日上班可以補休。l 職能部門各崗位員工每周休息1天，應(yīng)固定在周六或者周日休息。l 遲到、早退時間超過30分鐘算曠工。l 按照規(guī)定的上下班時，員工于上班時間前和下班時間后自己刷卡，嚴(yán)禁代他人刷卡。l 公司和分公司總部各崗位員工、店長、店長助理、副店長、柜長、副柜長、柜長助理（正式）、后勤助理（正式）、保安、縫紉員兼保潔員、炊事員、實習(xí)生：8小時/天。l 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙。l 辦公時間不能擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。l 主動幫助其他部門員工接聽辦公電話（其他部門員工不在時）。l 同事應(yīng)互相幫助、互相學(xué)習(xí)。216。216。216。216。216。216。216。216。216。l 嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙、酗酒或在酒影響下工作。l 團結(jié)友愛，互相尊重，不講粗話，不打聽、議論他人私事，不侮辱、謾罵他人。l 營業(yè)員、收銀員可配戴體現(xiàn)休閑