【文章內(nèi)容簡介】 力、遵紀(jì)守法、健康狀況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；216。 經(jīng)試用期考核合格者，公司即通知員工予以轉(zhuǎn)正（試用期內(nèi)工作業(yè)績顯著、稱職的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不少于1個(gè)月，有違紀(jì)情況員工不能提前轉(zhuǎn)正）；216。 新員工試用期滿前15天，人事行政部將通知用人部門填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》，明確用人部門的意見；216。 轉(zhuǎn)正審批不超過2級(jí)，由用人部門審核、人力資源部或公司總經(jīng)理審批核準(zhǔn)；216。 審批者應(yīng)及時(shí)向員工反饋轉(zhuǎn)正考核意見，說明員工待改進(jìn)方面或不能轉(zhuǎn)正原因；l 職位的升降與調(diào)職216。 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作需要，有權(quán)在必要時(shí)候?qū)T工進(jìn)行提升或調(diào)動(dòng)員工工作崗位。員工接到變更部門、職別的通知后，必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)，并按時(shí)報(bào)到；216。 員工晉升后前三個(gè)月屬試升期，試升期滿考核（考核辦法同試用期）合格者，予以轉(zhuǎn)正；216。 如果員工個(gè)人表現(xiàn)未能符合所在職位的要求或考核不稱職，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行降職、掛職或其他處理；l 勞動(dòng)合同簽署、終止及解除 216。 為規(guī)范用工、保護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，凡被正式聘用的員工均須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》或《崗位聘用協(xié)議》；216。 合同期滿，公司與員工任何一方無意愿續(xù)簽，勞動(dòng)合同或崗位聘用協(xié)議即告終止。但需提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方；216。 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的和本人要求終止合同的可終止《勞動(dòng)合同》或《崗位聘用協(xié)議》；216。 員工因嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定，泄漏公司、崗位機(jī)密。或在外從事與公司有競業(yè)禁止之行為，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》或《崗位聘用協(xié)議》，并追究其對(duì)公司造成的損失。泄漏重大機(jī)密者，將被追究法律責(zé)任；216。 員工提供的個(gè)人情況或資料不完整、虛假或與事實(shí)不符，已嚴(yán)重影響公司與其勞動(dòng)合同關(guān)系（或崗位聘用關(guān)系）之確立或存續(xù)，公司與其訂立的勞動(dòng)合同或崗位聘用協(xié)議自始無效，且不支付任何補(bǔ)償金；216。 員工調(diào)往瑞陽不動(dòng)產(chǎn)內(nèi)其他加盟公司時(shí)，與原公司《勞動(dòng)合同》或《崗位聘用協(xié)議》自然終止；216。 員工在接到解除勞動(dòng)合同(或崗位聘用協(xié)議)的提前通知期內(nèi)，不得曠工和請(qǐng)假；216。 人力資源部負(fù)責(zé)《勞動(dòng)合同》《崗位聘用協(xié)議》及補(bǔ)充協(xié)議的修訂、訂立、簽發(fā)與管理；l 員工檔案216。 人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案的建立、保管、查閱、變更等管理；216。 員工個(gè)人檔案包括以下資料：1) 個(gè)人簡歷、勞動(dòng)手冊(cè)、學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱、體檢、退工證明；2) 員工登記表、面試評(píng)估表；轉(zhuǎn)正審批表、勞動(dòng)合同、崗位聘用協(xié)議；3) 員工考核資料、獎(jiǎng)懲證明及其它個(gè)人資料；216。 員工住址、電話、職稱等個(gè)人資料有變化時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人力資源部。三、任職l 考勤216。 總部幕僚體每周工作5天，工作時(shí)間上午9：0012：00，下午13：0018：00；門店秘書每周工作6天，工作時(shí)間上午9：0012：00，下午13：3017：00；業(yè)務(wù)體人員、法務(wù)人員、協(xié)理級(jí)以上的高管人員為不定時(shí)工作制。216。 員工進(jìn)出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效的工作時(shí)間記錄；遲到、早退130分鐘，按每分鐘1元的標(biāo)準(zhǔn)扣款；遲到、早退超過30分鐘，作事假1天處理，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)，無正當(dāng)理由的以曠工論處。216。 人力資源部負(fù)責(zé)本公司所有員工（含勞務(wù)工）的考勤管理。216。 員工無論何時(shí)上、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)親自刷卡，不得請(qǐng)他人打卡和代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按公司行政獎(jiǎng)懲制度作違紀(jì)處理；216。 因天氣、交通事故等本人無法預(yù)見和控制的以外情況，出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡者，需向人力資源部提交情況說明，經(jīng)人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后可不做違紀(jì)處理；216。 幕僚體員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得隨意離開公司外出。外出需填寫“外出申請(qǐng)單”，并經(jīng)主管上級(jí)同意批準(zhǔn)，并在OA上報(bào)備人力資源部；業(yè)務(wù)體員工外出作業(yè)也必須事先向主管報(bào)備，并經(jīng)主管核準(zhǔn)；216。 考勤卡辦理中、丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)以登記方式考勤。l 請(qǐng)假216。 因故不能出勤應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫“年度考勤卡”，部門經(jīng)理可核準(zhǔn)2天以內(nèi)假期，2天以上休假需報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；216。 請(qǐng)假的最小單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)，超過2小時(shí)不足4小時(shí)的按半天計(jì)，超過4時(shí)的按1天計(jì)；216。 事假不帶薪。員工全年累計(jì)事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。216。 員工因病需停工休息的，須有二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按上海市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診；如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調(diào)休處理。216。 上班時(shí)間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，辦理外出申請(qǐng)手續(xù)。外出時(shí)間如有醫(yī)生開具的病假單，可作病假處理，無病假證明的，且超過2小時(shí)不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理；216。 因急事、急病不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；否則按曠職論處。216。 請(qǐng)假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系；216。 虛假請(qǐng)假理由屬欺騙公司行為，如發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)者，予以辭退。l 加班與調(diào)休216。 各部門根據(jù)工作需要加班時(shí)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，均需填寫“加班申請(qǐng)單”，并報(bào)備人力資源部。員工加班原則上給予補(bǔ)休、無法安排補(bǔ)休的給予加班工資；不定時(shí)工作制崗位員工，需在工作時(shí)間以外處理事務(wù)的，不做加班論處（國定假除外）；216。 員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；并報(bào)備人力資源部，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如因緊急情況需要臨時(shí)調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；否則按曠職論處。員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調(diào)休2天以上的，需報(bào)人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)。216。 調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。l 工作請(qǐng)示、工作協(xié)作216。 公司實(shí)行層級(jí)管理體制，一般不可越級(jí)或跨部門進(jìn)行工作請(qǐng)示；216。 部門間、同事間應(yīng)加強(qiáng)溝通、相互協(xié)作；216。 工作建議、員工不滿或爭議，可向上一級(jí)主管或人力資源部提出；216。 爭議或不滿應(yīng)盡可能與直接上級(jí)協(xié)調(diào)處理；216。 盡可能客觀地看待人或事，不在同事間散布不滿情緒、不私下議論同事是非；四、工資l 工資計(jì)算216。 公司實(shí)行月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資；216。 。門店日工資計(jì)算為基本工資除以26天；216。 公司所有崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)由基本工資部分與績效考核獎(jiǎng)部分組成?？冃Э己瞬糠峙c每月績效考核結(jié)果直接相關(guān)，具體詳見各崗位的考核辦法；216。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金與員工的績效考核成績直接掛鉤；216。 公司有權(quán)根據(jù)效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)整；216。 員工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的，連續(xù)工齡小于2年者；病假日工資按員工平均工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。216。 事假不計(jì)工資：事假、病假期間不享受公司福利。216。 當(dāng)月請(qǐng)假的員工（調(diào)休的除外），或當(dāng)月累計(jì)遲到3次及以上的員工，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。l 工資發(fā)放216。 工資核算由人力資源部負(fù)責(zé)，發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)；216。 員工對(duì)工資有疑義的，可直接向人力資源部查詢（薪資專員）；216。 公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資。1) 未辦理任何離職手續(xù)私自離職。個(gè)人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時(shí)結(jié)清。2) 因員工過錯(cuò)給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失,侵占公司財(cái)物。五、福利l 法定福利216。 公司按國家規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)（其中按國家規(guī)定須員工本人承擔(dān)的部分，在月薪資中代扣代繳）或外來人員綜合保險(xiǎn)，派遣員工由派遣單位繳納。216。 合同期間，因員工個(gè)人原因?qū)е鹿静荒芾U相關(guān)保險(xiǎn)者，公司不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。l 企業(yè)福利（培訓(xùn)）216。 所有在職員工都可享受公司提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人力資源部執(zhí)行。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，員工必須參加，培訓(xùn)后不合格者，不能上崗工作；216。 因工作需要須占用上班時(shí)間參加崗位技能培訓(xùn)的，須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準(zhǔn)；216。 如果員工參加公司資助的培訓(xùn)，勞資雙方在培訓(xùn)前須在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，以明確員工因接受該培訓(xùn)而需為公司服務(wù)的最低年限，以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法；l 企業(yè)福利（帶薪假期）216。 年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天；工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止；員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請(qǐng)假審批權(quán)限申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請(qǐng)。216。 轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假216。 婚假：女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚，均能享有3天婚假（女方滿23周歲、男方滿25周歲，享有10天婚假）?；榧侔ü萑?，婚假須在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)享用，延遲須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。員工休婚假10天前填寫“假期申請(qǐng)單”，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，邊同有關(guān)證明復(fù)印件交人力資源部備案?；榧俦仨氁淮斡猛?，因故未休假的，事后不得補(bǔ)休；216。 產(chǎn)假：凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假（生育、自然流產(chǎn)、人流），假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。產(chǎn)假包括公休日、法定假日。產(chǎn)假期間的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》辦理；216。 喪假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，員工享有3天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括配偶方），員工享有1天喪假；216。 工傷假：員工工傷，按上海市工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行；216。 帶薪假員工休假期間不享受考核工資。六、離職l 離職申請(qǐng)216。 需提前30天向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)；216。 用人部門申請(qǐng)辭退員工應(yīng)提交書面申請(qǐng)，須經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)l 手續(xù)辦理216。 工作交流、公司財(cái)產(chǎn)交接、其他工作交接（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）216。 往來帳清算、工資清算（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)）；216。 員工手續(xù)辦結(jié)5個(gè)工作日內(nèi)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)出（人力資源部負(fù)責(zé)）；216。 員工離職手續(xù)應(yīng)盡可能在一個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，辦理手續(xù)當(dāng)天計(jì)出勤l 員工在任何情況下離職，必須完成下列手續(xù)后，方可領(lǐng)取最后一次工資216。 交還《員工手冊(cè)》、在公司領(lǐng)用的物品，如手提電腦、辦公用品、鑰匙、工具、書籍及工作記錄本、業(yè)務(wù)聯(lián)系資料等有關(guān)文件；216。 交還預(yù)支款或備用金；216。 向繼任者或其他同事交接好所有工作，交接工作未清者，公司有權(quán)在該員工工資中扣除公司所受之損失，并保留追究權(quán)；l 以下情況，公司暫不發(fā)放或等額抵扣員工當(dāng)月或次月工資，離職者不予辦理退工手續(xù)216。 未辦理任何離職手續(xù)擅自離職；216。 員工未辦結(jié)離職手續(xù)或未清結(jié)當(dāng)月個(gè)人借支；216。 侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、從事第二職業(yè)；216。 其他侵害或損壞公司利益行為。l 知識(shí)產(chǎn)權(quán)216。 員工在瑞陽不動(dòng)產(chǎn)工作期間，在職務(wù)工作中形成的研究、開發(fā)成果歸屬公司；216。 員工在