【文章內容簡介】 與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、郊游、各種文娛活動等。第八章 人才規(guī)定在公司連續(xù)工作滿一年以上的正式員工，且符合下列條件之一、35周歲以下且身體健康，可申請辦理《工作居住證》： (1)具有學士學位且成績突出者； (2)具有中級專業(yè)技術職務的業(yè)務骨干； (3)在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。第九章 獎勵和懲處公司獎懲管理辦法：第一章：總則第一條：為規(guī)范公司管理，激勵員工奮發(fā)上進，保障公司按正常的經營秩序快速穩(wěn)健地發(fā)展，參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，特制定本辦法，本辦法適用于全體員工。公司鼓勵員工在完成良好工作業(yè)績的同時，將個人視為公司不可分割的一部分，明確個人利益與公司利益的一致性；有效的獎勵制度是促進企業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價值觀的重要體現(xiàn)；良好的紀律性是保證團隊執(zhí)行力的先決條件，也是員工基本的職業(yè)道德操守。公司員工必須遵守公司各項規(guī)章管理制度，適應企業(yè)文化，從而形成一個高效自律的團隊，以便在復雜多變的市場競爭環(huán)境中確保企業(yè)的良好發(fā)展。第二章：獎勵第二條：公司員工的獎勵分為下述三種： 表揚：在公司內部通報表揚，并根據(jù)實際工作表現(xiàn)對員工當季度考評成績加成1％－5％；嘉獎：根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)，對員工發(fā)放一定數(shù)額的獎金或獎品，員工當季度考評成績加成6％－10％；晉級：對員工的薪酬或職別進行晉升。員工的獎勵，由員工所在部門的部門領導向公司人力資源部推薦，由人力資源部進行審核定級，并上報公司領導批準；批準后由人力資源部落實執(zhí)行。第三條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予表揚的獎勵。嚴格遵守公司的各項規(guī)章管理制度，堅守崗位、恪守職責，工作表現(xiàn)突出者；通過正常手段和渠道反映公司不良現(xiàn)象，經查證屬實并積極配合公司調查取證者，；第四條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予嘉獎的獎勵。維護公司利益和榮譽,保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；堅持不斷學習，提高自身業(yè)務水平，在公司任職期間不斷創(chuàng)新并獲得成果者；第五條：有下列工作表現(xiàn)或事跡（包括但不限于）的員工，視其工作表現(xiàn)或事跡，給予晉級的獎勵。超額完成公司或部門既定經營指標，經濟效益顯著者；對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；具有其他功績，公司認為應給予獎勵者。第三章：懲處第六條：公司員工的懲處分為下述五種：警告：向違紀的員工發(fā)出警告，根據(jù)違紀情節(jié)給予違紀員工 100元以上的扣款（最高不超過該員工月平均工資的20%），員工違紀當季度考評成績降低1％－2％；通報：根據(jù)員工違紀情節(jié)輕重在部門內部或公司內部給予通報批評，并給予違紀員工200元以上的扣款（最高不超過該員工月平均工資的20%），員工違紀當季度考評成績降低3％－5％；記過：在公司內部通報批評，并在該員工人事檔案中記錄其過失行為，以該員工月平均工資的20%作為最高扣款額度進行經濟處罰，員工違紀當季度考評成績降低6％－10％；降級：在公司內部通報批評，并對薪酬和職別進行下調；員工違紀當季度考評成績降低11％－15％；除名：對違紀的員工，公司予以除名。員工的懲處，由員工所在部門的部門領導提供違紀事實，由人力資源部進行審核定級，并上報公司領導批準，批準后由人力資源部落實執(zhí)行。第七條：有下列事由（包括但不限于）之員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或通報的處分：不注意個人儀表和環(huán)境衛(wèi)生，而給他人的工作或辦公環(huán)境帶來不良影響者；上班遲到、早退月累計三次（含）以上者；無故忘記打卡月累計三次（含）以上者；在公司做與工作無關的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、收聽音樂、長時間打私人電話)，紀律渙散，影響正常工作秩序者； 工作態(tài)度不認真，部門主管警示累計兩次（含）以上者；未履行正常手續(xù)而缺勤每月累計三次（含）以上者，包括各類假期和公出； 接待客人或接聽電話時，未使用禮貌用語，而有損公司形象者；疏于管理，對下屬員工違紀情況放任或縱容者；在公司對員工進行的績效考評中，單季度考評成績?yōu)檩^差（含）以下者；犯有第八條規(guī)定的違紀情況但認識態(tài)度端正、積極主動改正且彌補和挽回相應損失者；第八條：有下列事由（包括但不限于）之員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予記過或降級的處分, 對造成經濟損失的責任人，還應賠償公司損失：無主觀故意泄露公司機密的行為，給公司造成聲譽受損或經濟損失者；月累計曠工兩次（含）以上者； 對不屬于本職工作范圍內的事務擅作主張、有意影響或阻礙其它部門行使職權者； 對上級領導分配的工作任務，無正當理由拖延，或拒不執(zhí)行，以至工作未能如期完成，給公司造成影響或損失者；因自身工作失職，而給公司正常運營造成一般性經濟（）損失者；因管理不善、指揮不當，致使公司工作受到嚴重影響者；未經公司批準，擅自對部門所屬人員進行變動，給公司帶來經濟損失或潛在法律風險者；一年內兩次出現(xiàn)第七條規(guī)定的違紀情況者；犯有第九條規(guī)定的違紀情況但認識態(tài)度端正、積極主動改正且彌補和挽回相應損失者；第九條：有下列事由（包括但不限于）之員工，為“嚴重違反公司規(guī)章制度”，對此類員工公司給予除名的處分,對造成經濟損失的責任人，還應賠償公司損失：故意消極怠工，使公司運營受到重大不良影響者； 蓄意破壞公司資產，蓄意涂改公司重要文件者； 利用職權占用、侵吞公司財產，造成公司聲譽受損和經濟損失者。 提供虛假的個人信息和材料（包括教育學歷、離職證明、健康證明、體檢證明，親屬關系等）者；利用個人工作便利，蓄意將公司機密泄露給他人者；觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任者； 對同事暴力威脅恐嚇，造謠生事，妨礙公共秩序者；毆打同事；對同事惡意攻擊誣陷，制造事端者； 對他人的嚴重錯誤行為縱容、包庇或隱瞞不報者； 玩忽職守或擅自變更工作方案，使公司聲譽受損、經濟蒙受重大損失（）者；偷竊同事或公司財物者； 1未經許可兼任其它公司職務，對完成本公司工作任務造成嚴重影響者；1收受賄賂、貪贓枉法，使公司蒙受損失者；1一年內出現(xiàn)三次第七條規(guī)定的違紀或二次出現(xiàn)第八條規(guī)定的違紀情況者；1其它重大違紀行為，所犯錯誤和上述條款性質相類似，按此類條款處理。第四章：申訴渠道第十條： 公司將公平、公正處理所發(fā)生的任何違紀事實，如需申訴，員工可直接向人力資源部，或通過公司人力資源部向公司領導反映相關情況；遇特殊情況，員工也可直接向公司管理層直接反映。 第五章：其它相關規(guī)定第十一條：員工受獎懲情況記入該員工人事檔案中，受通報（含）以上處罰的情況每月由人力資源部統(tǒng)一公布；第十二條：受到記過（含）以上懲處的員工不得參與當季度公司“優(yōu)秀員工”的評選；第十三條：以上獎懲條款中所述之行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有獎勵及違紀行為未列在上述各條款中，公司將根據(jù)所發(fā)生之事實依相關規(guī)定執(zhí)行；第十四條：本辦法解釋權歸公司人力資源部；第十五條：本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十章 培訓、考核與發(fā)展 一、培訓與發(fā)展公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。在公司除獲得正規(guī)培訓以外，公司會為員工創(chuàng)造其他學習機會。公司認為，