【文章內(nèi)容簡介】 遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，嚴(yán)格要求自我。在處理員工問題時(shí)，應(yīng)以教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵、人性關(guān)懷為主，懲戒為輔的方式，糾正員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì)。第四十四條 獎勵分為表揚(yáng)、獎金獎勵、加薪、晉職四種。第四十五條 懲處分為四個(gè)級別:口頭警告、書面警告、記過、辭退,其中二次口頭警告相當(dāng)于一次書面警告,二次書面警告相當(dāng)于記過,二次記過給予辭退。第四十六條 獎懲管理由人資行政部會同各部門統(tǒng)一制定，獎懲公告由人資行政部審核后統(tǒng)一公布。第四十七條 獎勵及提升：獎勵事由獎勵形式發(fā)現(xiàn)火警、及時(shí)撲火獎1001000元抓獲在禁煙區(qū)吸煙者獎50100元發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止了重大事故發(fā)生獎1001000元提出合理化建議，節(jié)約降低費(fèi)用依節(jié)約費(fèi)用酌情獎勵維護(hù)工廠治安表現(xiàn)突出或其它成績突表揚(yáng)、加薪、晉職考取專業(yè)資格加薪（同等待遇）主動檢舉有功者酌情獎勵提出合理化建議，在實(shí)施過程中有效按經(jīng)濟(jì)效益額酌情獎勵開展安全、文明生產(chǎn)，一年內(nèi)無傷亡事故，被安委會評選為先進(jìn)班組一次性獎勵班組員工獎金50元，主管100元第四十八條有下列行為者，初犯予以口頭警告，不聽從或再犯者經(jīng)核實(shí)記書面警告一次：1．在廠內(nèi)浪費(fèi)電、水資源者；2. 在廠區(qū)內(nèi)或宿舍區(qū)域隨地吐痰者；3. 無故遲到一次或早退一次者；4. 在工作場所爭吵、相互嬉笑、聚眾言論或行為不檢點(diǎn)者；5. 在工作場所赤足、穿背心、拖鞋等未按規(guī)定著裝者；6. 工作時(shí)間偷懶、串崗或做與工作無關(guān)的事情；7. 遇突發(fā)事件，在能自保并能處理的前提下故意逃避者；8. 對上級交辦的任務(wù),執(zhí)行不力、瀆職或自理不當(dāng)者。9. 擾亂秩序，妨礙他人工作者；，私自調(diào)換房間或鋪位者；，私自留宿探訪者一次者；，影響他人休息者；；；；；；。第四十九條 有下列行為之一者，記書面警告一次：1. 違反公司規(guī)定，在外兼職者；2. 違反安全操作規(guī)程或安全管理規(guī)定，造成財(cái)產(chǎn)安全事故，給公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者；3. 工作缺乏責(zé)任心，重復(fù)二次出現(xiàn)質(zhì)量事故，給公司造成500元以內(nèi)損失；4. 侵占公司財(cái)產(chǎn)金額在300元以內(nèi)；5. 將廠證轉(zhuǎn)借他人使用者；6. 未按公司工作權(quán)限要求，超越個(gè)人工作權(quán)限，私自處罰員工者；7. 在考核中，依個(gè)人愛好或其它私人關(guān)系給員工不公正客觀評價(jià)；8. 捏造不實(shí)記錄、報(bào)表或口供，欺上瞞下夸大事實(shí)，虛報(bào)成績者；9. 拉幫結(jié)派、嫉賢妒能,自組小圈子鞏固勢力,排擠他人，使公司合理利益受損者。（含半天）；,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動者。，偷懶、怠工或擅離職守者；；；,拒絕保安人員查詢者；。；。第五十條 有下列行為之一者，給予記過一次：1. 違反公司規(guī)定，在外兼職從事與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作；2. 違反安全操作規(guī)定或安全管理規(guī)定，造成財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在10005000元之間；3. 利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以內(nèi)者；4. 侵占公司財(cái)產(chǎn)或營私舞弊金額在300500元者；5. 違反公司保密制度,泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密；6. 未能夠按業(yè)務(wù)需要，保障客戶需要，致使客戶嚴(yán)重投訴；7. 為自我保護(hù),散播謠言、打擊報(bào)復(fù),蓄意誹謗他人者。8. 未經(jīng)部門主管主管安排,擅自組織生產(chǎn)作業(yè)者；9. 工作時(shí)間酗酒或酒后上班；。第五十一條 有下列行為之一者，即時(shí)予以辭退，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成公司或他人財(cái)務(wù)損失的并須照價(jià)賠償。違反政府法律法規(guī)者，移送公安機(jī)關(guān)依法處理：1. 違反安全操作規(guī)程或安全管理規(guī)定，造成財(cái)產(chǎn)安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上者，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)；2. 利用職務(wù)之便，將公司財(cái)產(chǎn)占為己有，轉(zhuǎn)移出公司或協(xié)助他人損害公司利益等造成公司財(cái)產(chǎn)受到損失者；3. 利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以上者；4. 利用工作之便，用虛假票據(jù)以少報(bào)多，套取現(xiàn)金等變相貪污謀取私利，侵占公司財(cái)務(wù)達(dá)500元以上者；5. 偽造出勤記錄、勞動成果、材料及物資領(lǐng)用消耗等各種方式騙取公司財(cái)物者；6. 利用職務(wù)之便，用公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽(yù)及財(cái)物受損者。7. 違反治安管理，聚眾鬧事、打架斗毆、威脅他人人身安全者；8. 偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。9. 故意破壞公物，損壞公司財(cái)產(chǎn)達(dá)300元以上者；、罷工妨礙生產(chǎn)循序者。，造成經(jīng)濟(jì)糾紛或使公司名譽(yù)受損者；,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動且態(tài)度惡劣者。，違章作業(yè)造成自己、他人傷亡及給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ；；，保障客戶需求，致使客戶流失者；，機(jī)械事故者；、證件等曚騙公司者；,被依法追究刑事責(zé)任者；；，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作者；，不向上級報(bào)告且?guī)ь^組織罷工者；，失職等給公司造成重大損失者；（含三天）或月累計(jì)曠工五天（含五天）者。、吸毒、打架斗毆者；。十三、溝通申訴渠道第五十二條 在公司員工之家里有意見箱及高層意見箱可以投訴.第五十三條 可以直接找主管\經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人投訴。第五十四條 公司實(shí)行開放管理,對于員工投訴，公司會盡快解決。意見箱由人事部開啟，營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)督促，開啟時(shí)，公司會安排兩人以上在場，以增加監(jiān)督作用。十四、人事部工作程序第五十五條 員工入職程序：員工填寫求職申請表——管理及技術(shù)類員工需部門考核（普工無需部門考核）——通知試用——至人事部辦理入職手續(xù)——填寫薪資評估表——交納身份證及學(xué)歷證復(fù)印件——辦理廠證——簽訂勞動合同——入部門試用第五十六條 請假程序：員工填寫請假單——部門主管（無主管由領(lǐng)班填寫）填寫意見（一日內(nèi)為審批）——部門經(jīng)理填寫意見（七日內(nèi)為審批）——副總經(jīng)理審批（七日以上審批）——交至人事部存檔有效第五十七條 廠牌遺失補(bǔ)辦程序：廠證遺失—告知值班保安當(dāng)日到財(cái)務(wù)部交納補(bǔ)辦費(fèi)（交現(xiàn)金）10元——憑財(cái)務(wù)部收據(jù)至人事部補(bǔ)辦廠證第五十八條 離職員工社保轉(zhuǎn)移辦理： 于公司辦理離職手續(xù)——人事部辦理停保手續(xù)——帶本人身份證至社保局辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)第五十九條 辦理離職程序：員工離職：填寫辭職申請書（凡試用期內(nèi)需要提前7天、試用期滿人員需提前30天均以書面提出申請）——由部門主管（經(jīng)理）審批（主管級人員由總經(jīng)理審批）人事部審批——至人事部辦理離職手續(xù)第 二 章薪資福利一、薪資第一條 薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+加班費(fèi)。第二條 薪資發(fā)放：按照當(dāng)?shù)匦劫Y支付條例規(guī)定時(shí)間支付員工工資。 第三條 當(dāng)月新進(jìn)人員銀行卡、存折于每月薪資發(fā)放前發(fā)放，為確保安全，員工領(lǐng)新卡后必須修改密碼。第四條 員工應(yīng)遵守薪資保密原則，不得泄漏本人工資，更不得打聽別人的薪資情況，違者一律嚴(yán)肅處理。第五條 遲到與早退管理：：員工上班遲到半小時(shí)以內(nèi)的，扣罰1小時(shí)基本工資。遲到半小時(shí)以上，1小時(shí)以內(nèi)，扣罰兩小時(shí)基本工資，遲到1小時(shí)以上，處三倍底薪罰款。：半小時(shí)以內(nèi)，扣罰1小時(shí)基本工資；半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)，扣罰兩小時(shí)基本工資；早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理。第六條 考勤時(shí)間自每月1日至當(dāng)月最后1日，工資發(fā)放時(shí)間為每月15日發(fā)放上個(gè)月工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日將相應(yīng)提前發(fā)放。二、個(gè)人所得稅第七條 員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅，由公司直接從個(gè)人薪資或獎金中依法代扣代繳，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)以國家公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第八條 應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額扣除標(biāo)準(zhǔn)）適當(dāng)稅率速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅扣繳起薪點(diǎn)為2000元，稅率如下：級別計(jì)稅工資級別（工資總額2000）稅率%速算扣除數(shù)（元）1不超過500的5025001999元1025320004999元151254500019999元20375三、社會保險(xiǎn)第九條 公司為保障員工利益，依照國家規(guī)定為在職員工辦理社會保險(xiǎn)，購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。四、福利第十條 公司薪資調(diào)整制度為：每年3月和10月對全廠員工作考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司酌情給予加薪。第十一條 公司提供免費(fèi)住宿，床上用品由員工自理。第十二條公司提供伙食，按級別分別為：300元/月、270元/月、210元/月。員工憑廠證統(tǒng)一在員工食堂用餐。伙食費(fèi)由公司統(tǒng)一扣除交食堂。第十三條 員工因公出差，按公司規(guī)定提供誤餐補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)規(guī)定。第十四條公司視具體情況為員工免費(fèi)提供冬、夏裝工作服，另需替換可交成本費(fèi)購置。第十五條 所有員工工齡滿五年者，公司贈送利是一封，滿十年者，公司贈送紀(jì)念金牌一塊。第十六條 公司鼓勵員工積極參加社會活動及公司組織的各項(xiàng)活動，活動費(fèi)用需由公司審核并由經(jīng)辦人簽名