【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)批，并最后將審批完成的請(qǐng)假單據(jù)交人力資源部存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自超假者或未按照公司規(guī)定程序辦理完整請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。（四）、病假每月員工有半天全薪病假。因病或非因公受傷，憑二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單辦理準(zhǔn)病假手續(xù)，若沒(méi)有提供病假單據(jù)的，按照事假處理。公司對(duì)病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫(yī)院檢查。員工須予以配合，否則病假不予準(zhǔn)許。當(dāng)天不能親自辦理的需以電話或其他形式告之部門主管/經(jīng)理及人事部，并在10個(gè)工作日內(nèi)可委托他人依照前款規(guī)定代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工病假的時(shí)限，由公司人力資源部門按照法律規(guī)定予以確定并通知請(qǐng)假員工或其家屬。假期應(yīng)以公司核準(zhǔn)假期的時(shí)限為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。病假期滿，無(wú)法律規(guī)定的特殊情形，未返回公司上班的，按照曠工處理。如不及時(shí)辦理病假手續(xù)的按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)病歷卡、病假單有虛假、欺騙情況的，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）、婚假員工入職后，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的享有3天婚假，男女雙方都達(dá)到晚婚年齡者（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲）享有婚假10天（含法定節(jié)日和公休日）。員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提前20天填寫書面申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證復(fù)印件（核原件），經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后，提交人力資源部備案。員工婚假應(yīng)一次性休完。若確因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可分期休假，休假次數(shù)不超過(guò)2次?；榧夙氃诮Y(jié)婚證正式發(fā)放日起一年之內(nèi)申請(qǐng)使用，超過(guò)時(shí)間視為自動(dòng)放棄，不再享有 。 婚假只適用于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工。（六） 、喪假員工直系親屬死亡的，可向公司申請(qǐng)休帶薪喪假3天。直系親屬包括：配偶、夫妻雙方父母、子女。祖父母、外祖父母可向公司申請(qǐng)喪假2天。公司所在省份外的外地員工可記2天路程假。員工請(qǐng)喪假期應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)喪假如不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但需于當(dāng)天通知部門主管/經(jīng)理及人事部。在喪假后第一個(gè)工作日的上午（12：00）之前帶相關(guān)證明補(bǔ)辦完手續(xù)。如不按時(shí)辦理上述手續(xù)，按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。喪假在親屬身故半個(gè)月內(nèi)使用，不得分開使用，遇節(jié)假日不順延。（七）、生育假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。超出該規(guī)定休假的，有醫(yī)院醫(yī)囑的，按照病假處理。無(wú)醫(yī)囑的，按照事假處理。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 男性員工如果配偶是屬于晚育（年滿二十四周歲），可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假3天。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其單方解除勞動(dòng)合同。 女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計(jì)劃和預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交人力資源部。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間享受國(guó)家及地方法律規(guī)定的待遇。（八）、因公外出公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等不能回公司刷卡者，應(yīng)提前一天填寫因公外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人事部作為出勤依據(jù)。如不按時(shí)辦理，按事假處理，如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。（九）、員工假期薪酬計(jì)算法定假日、按規(guī)定享用的休假、婚假、喪假為有薪假期，不扣工資及考核獎(jiǎng)金。缺勤工資計(jì)算（缺勤天數(shù)為月內(nèi)累計(jì)）: （1）、曠工扣除：扣除當(dāng)月績(jī)效全月獎(jiǎng)金（2）、事假扣除：當(dāng)日工資 （3）、病假工資：按照相關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 （十）、制度細(xì)則及規(guī)定明細(xì)，請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)公司公共平臺(tái)的人力資源制度。第四章：薪酬績(jī)效制度一、 薪酬結(jié)構(gòu)：薪資 =崗位基本+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他獎(jiǎng)金提成+保險(xiǎn)福利。另根據(jù)不同的工作崗位，公司制定不同的報(bào)銷額度，員工可憑票據(jù)報(bào)銷指定費(fèi)用。二、 基本工資及崗位工資為員工的基礎(chǔ)底薪?？?jī)效獎(jiǎng)金是公司通過(guò)績(jī)效考核，給予的獎(jiǎng)金額度。其他獎(jiǎng)金提成涵蓋“銷售崗位提成、業(yè)績(jī)達(dá)成提成、崗位獎(jiǎng)勵(lì)提成”。三、 薪酬管理216。 員工自被聘用辦理入職到崗工作之日起計(jì)算薪資；216。 試用期員工工資規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)工資總額的80%；216。 績(jī)效獎(jiǎng)金按照績(jī)效制定目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行績(jī)效核算及發(fā)放；216。 薪酬制度嚴(yán)格按照各個(gè)區(qū)域公司制定的薪酬績(jī)效管理辦法執(zhí)行；216。 薪酬為公司的核心機(jī)密，員工之間不能打聽薪酬，不能透露自己的薪酬及公共場(chǎng)合討酬事宜，違反者一次嚴(yán)重警告，兩次解除勞動(dòng)合同；216。 薪酬發(fā)放：公司每月15日發(fā)放上月全月的薪酬。遇節(jié)假日或者周末，自動(dòng)順延至工作日。（春節(jié)假期除外）；216。 公司福利：公司按照不同級(jí)別人員、不同崗位人員給予相應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷；216。 傳統(tǒng)佳節(jié)福利：按照傳統(tǒng)佳節(jié)的節(jié)日特點(diǎn)，按照預(yù)算批復(fù)進(jìn)行員工福利購(gòu)買及發(fā)放。四、 考核管理216。 公司考核分為晉升考核、培訓(xùn)考核、技能考核、績(jī)效考核幾種類型；216。 考核均部門負(fù)責(zé)，人力資源部配合執(zhí)行；216。 考核不合格，公司有權(quán)進(jìn)行員工工作崗位調(diào)整或解除聘用關(guān)系；216。 考核成績(jī)優(yōu)異者，公司進(jìn)行員工的職位晉升或薪酬提升；五、 績(jī)效管理216。 績(jī)效獎(jiǎng)金用于公司對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定；216。 績(jī)效考核指標(biāo)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行月度績(jī)效評(píng)定；216。 績(jī)效評(píng)定達(dá)成約定的指標(biāo)達(dá)成率，則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放；216。 績(jī)效按照月度進(jìn)行，每月進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，績(jī)效結(jié)果由人力資源進(jìn)行工作；216。 績(jī)效連續(xù)3個(gè)月不能達(dá)成，將進(jìn)行崗位降級(jí)。試用期員工績(jī)效評(píng)定不達(dá)標(biāo)，不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正；六、 具體詳細(xì)薪酬及績(jī)效、考評(píng)政策按照公司管理文件執(zhí)行。第五章：?jiǎn)T工培養(yǎng)及晉升通道一、晉升原則216。 公司員工職位逐級(jí)晉升。216。 表現(xiàn)特別優(yōu)異或臨時(shí)性職位調(diào)整可不受晉升級(jí)次限制，由部門負(fù)責(zé)人推薦，人力行政部進(jìn)行協(xié)助考評(píng)，合格后報(bào)總裁批準(zhǔn)，可以跨級(jí)晉升。216。 員工晉升堅(jiān)持綜合評(píng)定的方式，遵循公平、公開、透明的原則。 二、晉升條件216。 公司正式員工均可晉升；216。 誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情；216。 考評(píng)證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、溝通能力等良好，且意識(shí)超前；216。 。三、晉升梯隊(duì) 216。 醫(yī)院晉升條件護(hù)士——護(hù)士長(zhǎng)—— 院長(zhǎng)——區(qū)域總經(jīng)理調(diào)劑員——調(diào)劑組長(zhǎng)——調(diào)劑主管——藥房主管——藥房主任——院長(zhǎng)前臺(tái)客服——客服主管——客服經(jīng)理——副院長(zhǎng)——院長(zhǎng)收費(fèi)員——收銀主管——醫(yī)院出納——醫(yī)院會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管醫(yī)生助理——名師學(xué)徒——掛牌醫(yī)生——專家醫(yī)生216。 辦公室職能部門晉升梯隊(duì)助理——專員——主管——經(jīng)理——高級(jí)經(jīng)理216。 銷售崗位晉升梯隊(duì)醫(yī)務(wù)專員——醫(yī)務(wù)經(jīng)理——醫(yī)務(wù)總監(jiān)——區(qū)域副總——區(qū)域總經(jīng)理市場(chǎng)專員——市場(chǎng)主管——市場(chǎng)經(jīng)理——市場(chǎng)總監(jiān)——區(qū)域總經(jīng)理行業(yè)銷售助理——大客戶經(jīng)理——行業(yè)銷售總監(jiān)——銷售副總——區(qū)域總經(jīng)理四、 晉升培養(yǎng)計(jì)劃公司的員工培訓(xùn)工作，長(zhǎng)期穩(wěn)定，統(tǒng)一和規(guī)范。為公司更好的培養(yǎng)和輸送人才。216。 學(xué)徒培養(yǎng)的“1+3 計(jì)劃”216。 內(nèi)部公司培訓(xùn)體系制度及推行216。 全國(guó)內(nèi)部培訓(xùn)講師計(jì)劃第六章：?jiǎn)T工調(diào)整政策一、降職：216。 因重大失誤、過(guò)失，公司可以對(duì)員工進(jìn)行降職處理；216。 經(jīng)過(guò)考評(píng)，連續(xù)三個(gè)月不符合本部門工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的；216。 不能勝任工作，員工需接受降職處理。二、調(diào)動(dòng)：216。 因工作不能勝任，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位，員工需服從調(diào)動(dòng)；216。 因工作需要及企業(yè)發(fā)展進(jìn)度，公司帶動(dòng)崗位，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)動(dòng)；216。 地區(qū)總經(jīng)理，1—3年，要試行各區(qū)域輪換制； 三、調(diào)整權(quán)限：216。 部門主管以上級(jí)（含）調(diào)動(dòng)時(shí)，須總裁批準(zhǔn)；216。 其他員工調(diào)動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)人力行政部，人力行政部審批后報(bào)總裁。四、解聘：216。 依勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系；216。 與同事不能友好相處、嚴(yán)重影響工作、破壞公司凝聚力；216。 與同事產(chǎn)生戀愛(ài)關(guān)系；216。 在工作中失誤較多，給公司造成重大損失； 216。 接受能力較差，不能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)過(guò)公司的再培訓(xùn)仍不能完成本職 工作；216。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；216。 試用期不能達(dá)到公司要求；216。 弄虛作假，提供偽造證件、虛假資料等行為欺騙公司；公司有權(quán)進(jìn)行無(wú)賠償解聘，并要求員工進(jìn)行工作完成交接。第四篇：行政管理制度第一章：?jiǎn)T工行為規(guī)范及辦公室規(guī)范一、行為規(guī)范216。 遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、條例、紀(jì)律，自覺(jué)服從公司管理；216。 關(guān)心企業(yè)，做好本職工作，講究職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；216。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；216。 服從上司，服從分配，聽從調(diào)動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮；216。 員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕和停止工作；216。 遇疑難應(yīng)迅速向直屬上司報(bào)告或請(qǐng)示，如遇特殊情況，可越級(jí)向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反應(yīng)問(wèn)題。二、儀容、著裝規(guī)范216。 公司員工上班期間周一至周四穿著正裝，職業(yè)裝或職業(yè)套裝，正式類工裝，并且佩戴工牌216。 周五穿著休閑類服裝；上班期間一律不許穿超短裙、吊帶衫、拖鞋、牛仔服、跨欄背心及短褲；216。 有正式或重要場(chǎng)合出席時(shí)，應(yīng)遵循公司著裝要求；216。 夏季服裝著裝應(yīng)莊重大方，禁穿無(wú)袖、吊帶、緊身、薄、露、透、牛仔服飾等非職業(yè)性服裝。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲；216。 公司不主張異型夸張飾物和另類裝束；216。 醫(yī)院（醫(yī)館）及門診區(qū)域一律著工服，佩戴胸牌，女員工長(zhǎng)發(fā)應(yīng)扎起，不涂指甲油，不配搭夸張飾品；男員工一律不能留胡須、保證個(gè)人衛(wèi)生，不能有煙味或者異味；三、工作規(guī)范216。 工作嚴(yán)格守時(shí)、不遲到早退、曠工；216。 工作時(shí)間不接聽或者撥打私人電話，不能外出購(gòu)物、串崗、離崗；216。 工作中不能粗言穢語(yǔ)，不能結(jié)黨營(yíng)私、不得討論患者及病人信息；216。 不能在公共場(chǎng)合進(jìn)行大聲喧嘩、與辦公室其他同事吵架、謾罵、