【正文】 維多利亞公寓： 城南三環(huán)之內 /最后，最珍貴 精粹城南 里的優(yōu)裕生活 花園里的洋樓，演繹英倫貴派風格 國際與本土頂尖建筑團體 全球景觀設計權威 /美國易道，全景營造 讓每扇窗，向著風景深呼吸 員工手冊 第 28 頁 共 29 頁 金色嘉苑： 水光山色中的幸福家園 有保證的幸福生活 上風上水，幸福生活版圖 盡善盡美配套，演繹幸福生活 365 天美景生活，幸福生活時時刻刻 特別的愛獻給特別的你 找到都市的幸福時光 嘉德現(xiàn)代城： 豪華尊貴的盛會 名流云集的家園 景江苑： 開啟全景生活 展現(xiàn)全新人生 恒海國際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計劃歷史一頁 世紀金融大廈： 璀璨閃爍 冉冉升起 我不能視而不見 清 怡花苑： 風生，水起，潮涌 觀賞，無邊境 天境 .山因勢而動 山青，塔長，鐘鳴 藝境 .藝因琢而精 心境 .心因靜而遠 心靜，致遠，淡泊，明智 筑境 .筑因妙而傳 創(chuàng)造，無止境 上品 .巨洋豪園： 陸家嘴，頂極地標，至上口味 上品 稀缺，升值，唯一 新海派主義建筑集群 無限陽光 雙景生態(tài) 自然居停 舒適源于對居住尺度的把握 星星港灣： 星星港灣，看見非一般的夢想 星星港灣，大學城后花園 重組，文化濃郁之美 東部生活的坐標 星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現(xiàn)新生活已經(jīng)來臨 居住，是氣質的一種表達 BLOCK，圍合式空間， 標識居住者的領域感和歸屬感 核心區(qū)域，處處折射品質生活 生活美學，一次滿足你的夢想 一個正在實現(xiàn)中的夢想 天寓： 拋開一切繁文縟節(jié)，一切約定俗成，還原自然，真實的居住理想。 江畔語林： 距璀璨不遠，離自然更近 在這里，學習過悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級 白描香蜜山 山林生活的升級演繹 真正的健康住宅 長在山上的房子 城市中的山地建筑 堅持 簡約的后現(xiàn)代美學 原生態(tài)私家山野公園 四季分明的山中歲月 健康、趣味、質樸、自然是最好的設計師 風、光、水、石、云五大庭院藝術 空間是用來收藏自然的 山中的有氧運動 網(wǎng)球也是一種生活方式 健康成為一種習慣 山是一件運動裝備 上海五角世貿(mào)商城： 百舸爭流，誰能競風流 卓越來自您搶先一步！乘天時，順勢而起。 人信 .千年美麗： 森庭畫意 .千年美麗 寧靜是一種內在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智 .翡翠星空： 創(chuàng)意生活由此進 時代美博城： 繁華領地 時尚生活 浪漫無極限 陽光海岸： 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒，安享私藏一片湖的幸福 夢幻湖畔 溫柔橫亙在回歸前方 這是你的見 .心的家 景江華庭： 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹 .景： 城市在變 世界觀也要變 海虹 .景 國際社區(qū) 一個改變你世界觀的城市文化住宅 海虹 .景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時 間中去評價 海虹 .景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹 .景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹 .景 生活世界觀 洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹 .景 空間世界觀 空間隨意識而變 空間是流動變化的 碧水晴天： 生活就是 ……尋開心 駕奴 .橋的前途 路的前程 城市的前景 守望 .江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻 品嘗 .園的風景 家的風采 眼前的風情 員工手冊 第 27 頁 共 29 頁 沐浴 .屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗 閩東電力集團 .楚都地產(chǎn)：璀璨，用誠信打造 輝煌，用實力說話 領跑，用行動證明 昆明走廊： 昆明走廊，一場與眾不 同的城市詭計游戲，全情體驗行走的變幻情趣 . .商業(yè)地產(chǎn) 西南商圈 .重獲新生，王者復活 .昆明走廊 昆明走廊的實體不是一個建筑，而是一個場所。 真正了解一種生活，也當如此。原執(zhí)行 的有關規(guī)定與本手冊 相抵觸之處，均以本手冊為準。如有泄密，公司將根據(jù)保密 協(xié)議 給予相應懲罰直至追究法律責任 。 第三條 本手冊解釋權、修改權歸公司行政部門。本 員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 第十章 其 它 第一條 員工與公司建立勞動關系之前必須認真閱讀本手冊，并同意嚴格遵守本手冊所列的條款。員工為主管經(jīng)理而拒絕簽字或簽收的，由其上級主管簽收或行政部簽收之日起生效。但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。 三 、 每項違紀處分都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權對處分提出申辯和異議，其申辯和異議應于一個工作日內以書面形式 向 行政部 提出，否則視為接受。 第九 條 獎罰 執(zhí)行 一 、制度執(zhí)行的日常監(jiān)察由公司行政部執(zhí)行。 七、員工在工作過程中未按公司的 要求按時完成任務， 延誤工時 ,并 造成 損失的 ，應由當事人 承擔由此帶來的一切損失。 六、一年中被 記 小過二次 或 大過一次及以上的員工，不得享受當年公司的任何福利。 記 大過一次，在當月績效考評中扣 40 分。 五、口頭警告一次，在當月績效考評中扣 10 分。 四 、員工違紀行為次數(shù)的計算年度為其入職后的一個自然年度內（ 365 天），一年內若達不到立即解除合同的違紀程度，則一年后重新計算其違紀行為的次數(shù)。 二 、 唆使他人從事本章所列任何違紀行為的員工視同犯有同樣過錯予以處理。 二十三 、 與上述條款性質類似的其他行為，或違反公司 其它規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的其他行為。 二十 一 、 未經(jīng)許可，拷貝公司文件、供應商資料、客戶資料等并挾帶出公司 ， 或通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應商資料予他人。 十九 、 未經(jīng)許可在公司內攜帶槍支、炸藥、毒品、烈性爆炸物或其它國家規(guī)定的違禁品入公司。 十 七 、 虛報各種業(yè)務開支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證、工作記錄或其他欺騙公司的行為；或偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件者；對檢舉人打擊報復、恐嚇、 威脅、造謠或不道德行為 的 。 員工手冊 第 20 頁 共 29 頁 十五 、 由于個人 故意、過失、疏忽 致使公司形象聲譽受損嚴重，或影響公司工作、 業(yè)務情節(jié) 嚴重 的（包括且不限于影響各部門工作、造成貨期拖延、客戶投訴、正常工作受阻等） 。 十三、 在外自營、參與經(jīng)營、生產(chǎn)與本公司相同的 業(yè)務 或相類似的產(chǎn)品或進行與職務上相關的業(yè)務的 。 十 一 、 惡意破壞公司聲譽，包括侮辱、誹謗、造謠等。 九 、偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少（情節(jié)嚴重的，送公安機關依法處理）；或未經(jīng)批準將公司財物攜帶出 去 ；未經(jīng)允許動用、出售公司財產(chǎn) （公司產(chǎn)品、辦公用品）的。 七 、 私自把本公司客戶介紹給外單位，或 向供貨商、客戶索賄或接受賄賂。 五 、 在銷售過程中有 甩單行為者；（ 即利用公司客戶資源為其它公司爭取訂單或利益的行為 ） 。 三 、 替代他人打卡或要求別人替打卡二次以上者。 第七 條 員工存在以下行為，公司視為嚴重違反規(guī)章制度、勞動紀律或給公司造成重大損害，有權立即解除與員工的勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償；如果給公司造成損失，公司保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋嗬?： 一 、 挑撥勞資雙方感情、在公司內煽動鬧事、怠工或罷工者 。 十六 、故意浪費、破壞公司財物達 500 元 1000 元，或 由于個人過失或疏忽 造成公司財產(chǎn)或其他損失 （包括且不限于既有和可得利益） 達 2020 元 5000 元 者。 十四 、遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具。 十二 、 未經(jīng)批準使用不屬自己使用之電腦或其他機器設備、材料的，或 非工作需要動用公司器材、工具等 。 十一 、直屬主管對于犯有違紀行為的員工不作處理；或大事化小，小事化了，作輕微處理的，有意包庇；或對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報，行為較重者。 九 、因工作疏忽致用電設備或 物品材料、涂料損壞或傷及他人者。 七 、接受供應商、客戶的饋贈（禮物、紅包）或宴請，影響公司名譽或使公司利益受損者 。 五、 因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實者。 三、 對客人、同事粗暴或不禮貌，有不道德行為或有下流動作、粗言穢語、干擾同事工作。 第六 條 員工 有下列行為之一者，予以記大過 ： 一、 在公司上班時間內串崗、 嬉戲、 戲鬧、干私活情節(jié)較重者。 十二、與客戶小額現(xiàn)金交易時，不通知財務部、不在當天交回公司者。 十 、 無意泄露公司帶密級性文件者；或非經(jīng)允許或工作需要，帶走密級性文件者 ，或有此企圖未果的。 八、 故意浪費、破壞公司財物達 500 元以下者，或 由于個人過失或疏忽 造成公司財產(chǎn)或其他損失 （包括且不限于既有和可得利益） 2020 元 以下者；公司并可要求其賠償損失。 六 、拾獲公司財物不上交到行政部（情節(jié)嚴重的以非法侵占他人財物論處）。 四 、在公司上班時間內串崗、嬉戲、戲鬧、干私活情節(jié) 較輕 者。 二 、對上級分派的工作完成遲緩、拖延；或對上級有期限命令，無故未能如期完成；或不服從對上級的合理指導， 情節(jié) 較輕 者。 八 、 與上述條款性質類似的其他行為，或違反公司其它規(guī)章制 度，情節(jié) 輕微 的其他行為。 六 、 由于個人故意、過失、疏忽（包括且不限于違反從業(yè)常識、怠忽職守、擅自變更工作方法和程序或違反財務制度人事制度、崗位職責等） 致使公司形象聲譽受損，或影響公司工作、業(yè)務的（包括且不限于影響各部門工作、造成貨期拖延、客戶投訴、正常工作受阻等）情節(jié) 輕微 者。 四、 在工作場所進食，用公司飲用水洗手或洗 東西的。 二、 未經(jīng)許可，擅自在公司內推銷物品者。 第三 條 員工懲罰分為 下列幾種 ： 口頭警告、記小過、記大 過 、辭退。 總經(jīng)理特別獎。 第二 條 年度特別獎種類： 年度先進部門（優(yōu)秀團隊）獎。 第二條 工作績效考核 為了提高工作質量與工作業(yè)績，強化公司目標與員工利益的正比反饋關系，促進員工績效改進，并使優(yōu)秀人才脫穎而出， 公司實行績效 考核制， 由公司或各部門負責人實施，其考核情況于當月 5號前上交 行政部， 考核評定結果將作為個人工資薪酬調整的依據(jù)。請假必須總經(jīng)理批準。 業(yè)務 培訓、學習 公司將根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司相關的專業(yè)人士就某些業(yè)務性新課題及研究成果開展專題培訓，以提高員工的業(yè)務工作水平。 （ 4） 經(jīng)手的業(yè)務客戶貨款沒有回籠。 （ 2）有財務問題