【正文】 .............................................................................................................................. 26 三 十 四 、 獎(jiǎng) 勵(lì) 與 紀(jì) 律 處分 ................................................................................................................................ 26 三 十 五 、 紀(jì) 律 處分 ............................................................................................................................................ 26 三十六、 累 積 式 紀(jì) 律 處 分 程序 ...................................................................................................................... 29 三 十 七 、 處 分 決 定 的 審 批 程序 ........................................................................................................................ 29 第 五 部 分 其 他 ： 投 訴 及 渠道 .................................................................................................................................... 30 3 前 言 歡迎您成為廣州市新怡印務(wù)有限公司大家庭的一員，同時(shí)很高興向您介紹廣州市新怡印務(wù)有限公司的《員工手冊(cè)》。XX有限公司 員 工 手 冊(cè) 1 《員工手冊(cè)》審核說(shuō)明 本公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定《員工手冊(cè)》，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察條例》的要求，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行和通過(guò)了各項(xiàng)審核；審核程序祥見(jiàn)下表。 注：本《員 工手冊(cè)》之條款有與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。 廣州市新怡印務(wù)有限公司《員工手冊(cè)》是根據(jù)《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司員工代表大會(huì)、公司工會(huì)一致通過(guò)，并經(jīng)廣州市勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案而制定的。 《員工手冊(cè)》為本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，制定《員工手冊(cè)》的宗旨，在于創(chuàng)造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績(jī)。 新怡公司的《員工手冊(cè)》及大部分規(guī)章制度對(duì)您在新怡工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開(kāi)新怡公司之后仍然適用。 《員工手冊(cè)》如有與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。祝愿我們能在一起：共同發(fā)展，共享成功和共創(chuàng)輝煌。 為了使各位員工更好地了解我將如何與您合作共同達(dá)成目標(biāo)，我愿意和各位員工分享我的一些有關(guān)如何工作的個(gè)人觀點(diǎn)： 我要告訴大家：要成功，就要建立明確的奮斗目標(biāo)并努 力去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)；有了明確的目標(biāo)，我會(huì)用使命般的激情，積極的主動(dòng)的心態(tài)去努力工作，而不是等待別人告訴你做什么？如何做？因?yàn)橹挥心悴耪嬲私饽愕墓ぷ饕约巴瓿晒ぷ鞯淖罴逊椒?。我們必須非常清晰：我做到了什么！結(jié)果是什么！與公司的目標(biāo)是否一致，時(shí)刻清楚整個(gè)公司的目標(biāo)。 學(xué)會(huì)溝通，與同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人，建立良好的工作氛圍，這是我期望我們每個(gè)人都應(yīng)有的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 如果 5 你在工作中顯得叛離、形只影單，那就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作；如果我們每個(gè)人都能忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)，并且愿意為此做出必要的奉獻(xiàn)，那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)將是無(wú)敵的！就會(huì)創(chuàng)造奇跡！ 我們是專業(yè)印刷公司，需要專業(yè)印刷人士：如果你想成為專業(yè)人士，那今天的你就要像專業(yè)人士那樣勤奮、像專業(yè)人士那樣談吐、像專業(yè)人士那樣勇于面對(duì)困難、像專業(yè)人士那樣行動(dòng)！ 一個(gè)公司或一個(gè)人的成功因素會(huì)有很多，但在這里，我只想通過(guò)我的親身體驗(yàn)告訴大家我個(gè)人的思維方式及處事方法。 公司成立于 1 9 9 2年 1 0月，現(xiàn)有注冊(cè)資金 1 3 2 9萬(wàn)元，擁有廠房 9 0 0 0多平方米和一支高素質(zhì)的專業(yè)員工隊(duì)伍?，F(xiàn)已擁有先進(jìn)的印前制版設(shè)備 —克 里奧 C T P制版系統(tǒng)和全新的日本小森麗色龍四色、五色及羅蘭系列印刷機(jī)近十臺(tái)；以及絲網(wǎng)印刷機(jī)多臺(tái)、UV印刷機(jī)，瑞士馬天尼騎馬自動(dòng)裝訂線、自動(dòng)膠裝線、 Stahl 折頁(yè)機(jī)、電腦切紙機(jī)多臺(tái)等印刷、裝訂設(shè)備。高質(zhì)量的產(chǎn)品使公司獲得過(guò)全國(guó) “中華紙業(yè)杯 ”一項(xiàng)金獎(jiǎng)，一項(xiàng)銀獎(jiǎng)，一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)和獲得過(guò)三項(xiàng)廣東省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)。 公司以穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，熟練的操作技術(shù)，豐富的印刷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，承印各類書(shū)報(bào)刊、廣告、畫(huà)冊(cè)及包裝裝璜、商標(biāo)等印刷業(yè)務(wù)及承接各種裝訂業(yè)務(wù)。 7 公司組織架構(gòu) 8 第一部分 人力資源管理 一、人員配置政策 公司遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后，向社會(huì)招募年滿十 八周歲以上身體健康的員工。 員工招聘采用面向社會(huì)、公司 ② 身份證換領(lǐng) ③ 住處或電話變更 ④ 婚姻狀況及學(xué)歷職稱 ⑤ 生育情況 ⑥ 參加社會(huì)黨派 9 四、入職引導(dǎo) 人力資源部將對(duì)新入職員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。 新員工必須第一時(shí)間熟悉《工作說(shuō)明書(shū)》或《崗位操作流程》，并按規(guī)定程序操作，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，方能安排上崗。試用期 1 至 6 個(gè)月，試用期特別優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。 延長(zhǎng)試用或者改派其他部門(mén)的員工，其試用期合計(jì)不超過(guò) 6個(gè)月。試用期考核不合格者，不予留用。 員工在轉(zhuǎn)正后的工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，技能水平超出原崗位要求者，由部門(mén)評(píng)估考核并填寫(xiě)《技能考核表》交人事部，經(jīng)考核合格方可加薪或給予晉升。 六、崗位調(diào)動(dòng) 公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，公司將會(huì)給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。 崗位調(diào)動(dòng)分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工 作崗位需要，安排內(nèi)部職務(wù)調(diào)動(dòng)兩種。 崗位調(diào)動(dòng)有 1—3個(gè)月適應(yīng)期。無(wú)法適應(yīng)新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。 調(diào)動(dòng)程序： 個(gè)人申請(qǐng)：人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 → 人力資源部審核 → 原部門(mén)批準(zhǔn) → 接收部門(mén)同意 → 廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn) → 人力資源部安排調(diào)動(dòng) 工作崗位需要：用人部門(mén)要求 → 經(jīng)個(gè)人同意 → 人力資 源部審核 → 廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn) → 人力資源部安排調(diào)動(dòng) 10 內(nèi)部晉升： ① 本著公平公開(kāi)的原則，合理進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源的分配，達(dá)到人盡其才，才適其位的用人宗旨。 員工晉升的程序： ① 部門(mén)提名或申請(qǐng)員工報(bào)名參加競(jìng)聘考試。 ③ 競(jìng)聘成功者，填寫(xiě)《人員崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交人力資源部安排調(diào)動(dòng)。 公司按照國(guó)家 “先培訓(xùn)，后上崗 ”的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行法規(guī)、公司基本制度、公司崗位規(guī)章制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，員工必須參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 員工必須準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，缺席一次按 A類過(guò)錯(cuò)處理；三次作 B類過(guò)錯(cuò)處理，三次以上者作 C類過(guò)錯(cuò)處理。 ㈠ 上崗培訓(xùn) 新員工入職，首先進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 ㈡ 在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)，包括： ① 崗位規(guī)章制度和安全生產(chǎn)、消防知識(shí)培訓(xùn)。 八、考勤制度 （一）、目的：為規(guī)范公司管理，公司員工實(shí)行上、下班打卡制度。 （二）、范圍：公司全體員工。 遇公事外出不能打卡，必須注明公事原因，由主管簽考勤卡，其他人員簽卡無(wú)效。 考勤內(nèi)容： ① 遲到 月內(nèi)遲到超過(guò)三次者，記 A類過(guò)錯(cuò)一次，按《員工獎(jiǎng)罰條例》以此類推，情節(jié)嚴(yán)重者記 C類過(guò)錯(cuò)處分。 A、當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò) 510分鐘（含 10分鐘），扣 2分； B、當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò) 1120分鐘，扣 4分； C、以此類推； ③ 曠工 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到班者；請(qǐng)假而未準(zhǔn)時(shí)銷假者均為曠工；曠工當(dāng)日不計(jì)工資。員工月連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公 司的規(guī)章制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行 C 類過(guò)錯(cuò)處分，同時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。該員工的曠工行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究損害賠償責(zé)任。 上班打卡 由上班前 3 O分鐘開(kāi)始，提前時(shí)間多于 3 O分鐘的視為無(wú)效打卡；打下班卡須于下班時(shí)間后進(jìn)行，如無(wú)正當(dāng)理由，每次扣 1分。 員工打卡后不上班者給予 B類過(guò)錯(cuò)處分，并視當(dāng)日曠工。否則按早退處理。其他事確需外出， 必須由主管簽發(fā) “放行條 ”，并交門(mén) 衛(wèi)，再統(tǒng)一交人事部；無(wú)放行條的，統(tǒng)計(jì)工時(shí)時(shí)，作曠工處理。 1考勤打卡由值班門(mén)崗負(fù)責(zé)管理；非上、下班時(shí)間，任何人不得亂動(dòng)卡機(jī)。 操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫(xiě)《考勤異常表》，并報(bào)相關(guān)人員簽名審核后，交于人事部做為考勤核對(duì)的依據(jù)，超過(guò)有效時(shí)限者 ，出勤記錄以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。 （其他部門(mén)上班時(shí)間如有特殊安排，月底考勤上請(qǐng)附帶排班表）。 ” 如因工作需要，公司可要求員工加班，加班可能會(huì)安排在休息日或法定假日。 員工當(dāng)班時(shí)間以外滯留公司的時(shí)間不能自動(dòng)視為加班 加班費(fèi)用的發(fā)放按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 有下列情形之一的，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受本款第 3項(xiàng)的規(guī)定限制： ① 發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。 十、請(qǐng)假 因病請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單 (并附病假單及藥費(fèi)收據(jù)等證明文件 )得到批準(zhǔn)后，送公司人力資源 13 部備案保存。 原則上事假不能超過(guò)兩天，病假超過(guò)二天者，須有醫(yī)院證明，未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者視為無(wú)故曠工。十天以上由廠長(zhǎng)簽準(zhǔn)后，送總經(jīng)理審批。 員工工傷，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工基本工資將根據(jù)公司工資級(jí)別表按時(shí)支付。 1．薪資構(gòu)成 具體給付辦法根據(jù)公司《薪資標(biāo)準(zhǔn)》給付。 十二、公司福利 （一）、社會(huì)保險(xiǎn) 公司與員工雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、福利待遇等，公司按本市 有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。 （二）、有薪假期 婚假：正式員工可享受連續(xù)三天婚假，晚婚者可增加 10天，申請(qǐng)者須符合國(guó)家婚姻法規(guī)定?；榧偌爱a(chǎn)假，必須提前兩周向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。）特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)，另行處理。 十三、工傷管